贸易部年度计划怎么写七篇
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贸易部年度计划怎么写 篇一
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在新的一年里,我对自己的工作情况计划如下:
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首先,学习外贸知识、产品知识.对一名刚从英语系毕业一年半的外贸新手来说,我的外贸知识还有待于加强,需要在往后的工作中进一步积累.此外,刚刚接触这个行业,对产品的认知我几乎是一片空白.因此,学习是我新年计划中的首要环节和重要任务.我会以一种积极的态度虚心向领导及各位同事请教.在我的个人观念里,态度决定成败,希望自己的努力会得到大家的肯定.
其次,学习缮制单据.在熟悉整套外贸流程理论知识之余,锻炼自己的实际操作能力.因为此前一年多的工作经验都只是局限于业务方面,重点在与客户的沟通上.单据的制作以及出口流程中跟银行、商检、海关、贸促会等相关部门的接触,都是我面临的新的工作.由此,我也体会到自己以前掌握的工作环节并不全面、完整.现在能从最基本的出口单证做起,对我来说是一个不可多得的学习机会.
第三,如有机会接触xxx业务,我希望能尽快熟悉自己跟的每一个客户,总结并xxx他们的新特点,以一颗热忱的心为客户服务,为xxx创利!
第四,积极开拓新业务,充分利用网络资源为xxx寻找目标客户.及时更新我司在阿里巴巴等相关网站上发布的供求信息,并持之以恒地跟踪,相信长久的付出总会有一定的成效.
第五,协助领导及同事做好两届展会及其它国外展会的前期准备工作.在展会结束后,协助参展人员做好后续的客户跟踪服务,以此巩固展会成果.
另有几条小小的建议:
一、因经理在业务洽谈方面会经常与客户进行电话沟通.为此提议是否可在电脑上安装Skype软件,申请一个Skype帐号,并向客户积极推荐这一网上及时沟通工具.其通话质量与手机差不多,还可节省双方的国际长途电话费用.
二、部门内部多开展一些活动,在活动中增强整个团队的凝聚力.
三、对新人多开设外贸知识及业务知识的内部培训课程.
最后,再次感谢领导对我的信任.相信在这个优秀的团队中,我将受益不少.同时,我也期待自身的不断完善能为xxx的发展贡献一份力量!
【附加篇】
1、顺利处理美国客户订单,70%余款收回,这样7月份至少能够完成3万多美金.当然不能只盯着一个客户.墨西哥客户太阳能电池板样品测试已成功,客户也比较满意,目前正在谈一个小柜的订单,根据和客户的联系状况,以及私人关系,目标7月份拿下订单.对于这样的客户,当然是要像猫盯着老鼠那样,抓紧,不放松,有望7月中旬收到定金.所以给自我7月份的目标是5万美金.
2、其余每个月的任务,很难细分,因为和客户的进展是在变化的.期望每月的任务能提前一个月定下来.
3、还有一个主要的任务,帮忙新业务员适应xxx,尽早做出业务.目前,只有郑蓉是我负责,我会耐心为她解答工作中遇到的困难,并给予适当的指导,帮忙她早日为我们xxx外贸业务作出成绩.
我明白,对于工作的计划也许还不让人满意,在我个人的便签纸上方,每一天的计划,都一条条写下来了,每一天的计划我相信是为我大的目标服务的,所以会脚踏实地做好.在xxx这半年时光,我有不足的地方,期望同事领导给我提出,我会虚心理解,并改正,争取做得更好.每个xxx都有自我的制度,以及管理方式,在努力工作的同时,我也会配合xxx的各项制度.对于xxx,我也有以下推荐:
1、对待资源资源.在上方的工作总结中,我提到,网络平台是一个很好的资源,有了平台,业务上有了明显的进步,客户积累量也突飞猛进.所以期望xxx在资源分配上,尽量做到公平公正,因为这个对每个业务员都狠重要!
2、对待样品.因为前半年,我出的大都是样品,所以对这一点体会比较深刻,如果样品单客户能培养成定期下单的长期客户,那目标是很容易实现,也为xxx的长期客户做出贡献.我提出这一点并不是说我的样品出了问题,相反,我出的样品,客户都比较满意,测试也很不错,所以我期望能继续持续下去.因为样品是客户对我们产品的初步审核,是我们取得订单的关键.
3、对待来访客户.这一点只是细节,但是期望能引起注意.据我所知,我xxx到访客户的下单率,并不理想.相比,我明白的一家工厂,他们xxx硬件设备及各方面条件并不如我们xxx,而对方到访客户的下单率几乎是100%.探其究竟,工厂对待客户细节等都十分注意.客户到访,无论客户是否下单,都十分尊重.我也期望我们xxx对远道而来的客人,表现出东道主的热情,并展示xxx良好的企业形象.
【附加篇】
一、熟悉xxx新的规章制度和业务开展工作.xxx在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助.作为xxx一名老业务人员,必须以身作责,在遵守xxx规定的同时全力开展业务工作.
在第一季度,以诉讼业务开拓为主.针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈.期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达万元以上(每件万元).做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况.
在第二季度的时候,以商标、专利业务为主.通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体.以至于达到4.万元以上代理费(每月不低于1.万元代理费).在大力开拓市场的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况.
第三季度的"十一""中秋"双节,带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端.并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了<<中国驰名商标>>或者<<广东省商标>>条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件<<广东省商标>>,承办费用达7.万元以上.做驰名商标与商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况.
第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况.首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户xxx的知识产权保护做到面,代理费用每月至少达万元以上.
二、制订学习计划.学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力.我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量.专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容.知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持.
三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识.积极主动地把工作做到点上、落到实处.我将尽我的能力减轻领导的压力.
贸易部年度计划怎么写 篇二
为进一步贯彻落实<<中华共和国职业病防治法>>和<<职业病危害项目申报管理办法>>等有关法律法规的规定,完成xxx下发的职业病防治年度目标,有效预防、控制和消除职业病危害,确保广大职工的身体健康及合法权益,促进我项目各项工作的可持续发展,特制定了20年职业病防治措施计划,为职业病防治的各项工作做好充分的准备.
二、目标
项目将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针,实行分类管理、综合治理的原则,积极落实本项目的职业病防治工作.20年本项目将集中防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理,减轻事故造成的损害和防止事故恶化,最大限度降低事故损失和人身伤害.20年本项目职业病防治目标如下:
1. 杜绝高温中暑;
2. 尘肺病发生人数为0;
3. 噪声性耳聋的发病率0%;
4. 机械振动伤害发生人数为0;
5. 过度疲劳发生人数为0.
三、工作计划
(一)认真贯彻<<职业病防治法>>.明确项目领导在职业病防治工作中应承担的责任,坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则,通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动,使项目职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道.
(二)加强宣传教育,提高全体职工职业病防治的意识.通过开展各种形式的劳动卫生活动,充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传工具,大力宣传<<职业病防治法>>,分层次、有计划、有重点地对项目第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行<<职业病防治法>>和相关卫生知识的宣传教育,增强了全体人员的法律意识、责任感,以及做好职防工作的使命感. 制定和落实各项职业病防治工作制度和管理措施.
(三)结合施工现场的实际情况,相关管理人员要定期对各班组生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督,对穿戴不合格的职工进行现场教育,要求班组及时进行整顿.
(三)年内组织开展一至两次<<职业病防治法>>知识的宣传和预防职业病培训活动,不断增强广大职工的职业病防治意识.
(四)按职业健康检查项目及周期,确定今年体检时间和人数(包括进岗、离岗职工及临时工、合同工等),联系卫生防疫站进行职业卫生体检,建立和完善职业卫生档案和健康监护档案.实行分类管理、综合管理.最大限度的将职业病危害控制在源头.
(五)在有较大危险因素的生产场所或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设置并完善各种警告标志和警示说明.
(六)加大资金投入,加快治理步伐.优先保证各种必备劳保用品的备用资金,即时购进各种防护用品,备用资金不得擅自挪用.充分保养好各种防护设施,加快项目上的职业卫生治理步伐,保证广大职工的人身安全和职业健康.
(七)加强健康监护,认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健康检查.
四、职业病防治措施
(一)接触各种粉尘,引起的尘肺病预防控制措施:
1、作业场所防护措施:加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护,任何人不得随意拆除,在易扬尘部位设置警示标志.
2、个人防护措施:落实相关岗位的持证上岗,给施工作业人员提供扬尘防护口罩,杜绝施工操作人员的超时工作.
3、检查措施:在检查项目工程安全的同时,检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实,检查个人扬尘防护措施的落实,每月不少于一次,并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧.
(二)电焊工尘肺、眼病的预防控制措施:
1、作业场所防护措施:为电焊工提供通风良好的操作空间.
2、个人防护措施:电焊工必须持证上岗,作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩,杜绝违章作业,采取轮流作业,杜绝施工操作人员的超时工作.
3、检查措施:在检查项目工程安全的同时,检查落实工人作业场所的通风情况,个人防护用品的佩戴,8小时工作制,及时制止违
章作业.
(三)直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施:
1、作业场所防护措施:在作业区设置防职业病警示标志.
2、个人防护措施:机械操作工要持证上岗,提供振动机械防护手套,采取延长换班休息时间,杜绝作业人员的超时工作.
3、检查措施:在检查工程安全的同时,检查落实警示标志的悬挂,工人持证上岗,防震手套佩戴,工作时间不超时等情况.
(四)接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施:
1、作业场所防护措施:在作业区设置防职业病警示标志,对噪音大的机械加强日常保养和维护,减少噪音污染.
2、个人防护措施:为施工操作人员提供劳动防护耳塞,采取轮流作业,杜绝施工操作人员的超时工作.
3、检查措施:在检查工程安全的同时,检查落实作业场所的降噪音措施,工人佩戴防护耳塞,工作时间不超时.
(五)长期超时、超强度地工作,精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施:
1、作业场所防护措施:提高机械化施工程度,减小工人劳动强度,为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所,加强施工现场的文明施工.
2、个人防护措施:不盲目抢工期,即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业,采取8小时作业换班制度,及时发放工人工资,稳定工人情绪.
3、检查措施:工人劳动强度适宜,文明施工,工作时间不超时,工人工资发放情况.
(六)高温中暑的预防控制措施:
1、作业场所防护措施:在高温期间,为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材.
2、个人防护措施:减少工人工作时间,尤其是延长中午休息时间.
3、检查措施:夏季施工,在检查工程安全的同时,检查落实饮水、防中暑物品的配备,工人劳逸适宜,并指导提高中暑情况发生时,职工救人与自救的能力.
五、工作要求
(一)各部门、各班组负责人务必要站在广大职工职业健康的高度,充分认识这项工作的重要性和必要性,进一步明确责任,加强领导,落实人员,确保实施方案贯彻落实.
(二)综合办公室、安质部、工程部等部门要采取多种形式广泛进行宣传,将宣传工作深入到基层,切实提高从业人员的法制意识,自觉履行职业病防治义务,提高劳动者自我保护意识,对拒不接受监督或者不按照<<职业病防治法>>履行职责的坚决予以查处.
(三)建立健全职业病防治工作信息报告制度.一旦发生职业病危害事故或职业病时,必须在组织抢救的同时,将事故信息报告上级单位和安监部门.
职业病防治年度计划及实施方案二为认真贯彻<<中华共和国职业病防治法>>、<<工业企业有毒有害作业卫生监督办法>>、<<建筑设计预防性卫生监督办法>>、<<职业病诊断管理办法>>、<<职业病报告制度>>和实施细则等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生监督工作的要求,结合企业工作的实际情况,切实做好劳动卫生和职业病防治工作,制订职业卫生三年工作计划及实施方案.
一、指导思想
以党的"xx大精神"和实现重要思想为指导,认真贯彻、落实和实施<<中华共和国职业病防治法>>,结合本企业工作的实际情况,加强本厂劳动卫生职业病管理,建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系,保障员工的身体健康,提高工作效率和职业病管理水平;强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传,切实把企业职业卫生工作落实到实处,积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作,日常工作实行闭环管理,及时消除职业卫生监督工作中隐患,决不留死角,从而确保企业持续、健康地发展.
二、工作目标
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作,职工就业前体检率达到100%;在岗职工体检率达到100%;离岗前职工体检率达到100%;各种职业禁忌症调离率达到100%,并建立健全职工个人健康监护档案,建档率达到100%;
2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实,有危害因素作业场所工作环境检测率达100%.作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100%,在主要生产车间的醒目位置设立警示牌;
3、职工个人防护用品发放率达到100%,使用率达到95%;
4、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动,开展<<职业病防治法>>宣传培训活动,通过不定期的测评及相关问卷调查,职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95%;
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度,建立良好的人文环境,降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪,适当调整工作强度,合理安排工作,安排合理的营养膳食,注重工作期间的休息效果以减缓疲劳;
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2%,职业病发病率为0,急性中毒发生率为0,不发生重大人身和设备安全事故.
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作.
三、干预措施
㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估
在企业通过ISO19000质量体系认证工作的基础上,结合现有的<< 某某厂企业管理标准>>,由卫生所、技安科牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善,目的是检验规章制度的可行性,是否合理进行综合评定,厂职业卫生管理制度具体为:
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目"三同时"制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、配合区卫监所对本厂有关管理人员和员工进行问卷调查;
2、结合<<职业病防治法>>,利用多媒体、<<闸电通讯>>、<<安全双周报>>、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动,定期抽查学习各班组学习情况,结合第三季度班组规范化管理规定进行考核;
3、每年开展"安全职业卫生保健知识"竞赛活动;
4、组织职工触电、创伤急救和消防化救知识培训;
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试;
6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动,对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查;
7、结合开展职工职业安全卫生活动,采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座,职工参与率每年递增5%;
8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训,提高职工自防、互防技能,对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时,书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇,职工签订率要达到100%;
9、开展各种形式的体育锻炼活动和比赛,职工参与程度达到80%以上; ㈢ 职工健康体检和职业危害因素检测工作
1、卫生所负责落实接触危害因素人员体检工作,并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案,做到每人一份档案,并将体检结果告知职工本人,职工知晓率要达到100%,同时对职工体检的结果进行综合,及时写出报告;
2、卫生所负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作;
3、生技科环保专职人员负责日常各种危害因素的监测工作,负责与评价日常监测结果.
4、生技科环保专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测,及时公告日常监测和定期检测的结果,并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档. ㈣ 加强日常管理,改善作业环境,落实职业防护措施
1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作;
2、技安科、生计科负责35KV母线室购置安装的SF6气体泄漏、回收装置并对日常使用情况进行监督;
3、为了加强化学事故急救处理,在2号化水站酸碱区加设喷淋装置;
4、对在外进行三产工作的职工职业安全卫生管理,由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育;
5、定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改,使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适;
6、做好绿化工作,增强企业绿肺功能;
7、加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查,做好从业人员健康证(年度)的验收工作.
急性职业病事故预防和处理制度
1预防措施
1.1严格执行有关法规、标准和规定.
1.2加强职业卫生管理,建立安全操作规程并严格实施.
1.3卫生宣传普及防毒知识.车间内建立安全员和卫生员,并开展防毒培训,增加急性中毒时的自救、互救知识.
2职业卫生措施
2.1加强个人防护.
2.2做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查.
2.3定期对有毒有害作业场所进行监测,在危险岗位贴警求标志.
3现场处理措施
3.1控制事故源,阻止毒物扩散,并迅速通知医务人员到现场.
3.2吸入中毒:迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处,保持患者安静,并立即松解衣领和腰带,保持呼吸道畅通,并注意保暖.
3.3经皮肤中毒:将患者移离中毒场所,脱去污染衣服,用清水洗净皮肤.如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理.
3.4休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救.
3.5参与抢救人员注意自身防护,疏散人员,设置隔离带.用排毒设备通风.
4报告制度
发生一般职业中毒,在6小时内向当地疾病控制中心.发生重大或物大事故需在2小时内向当地疾病控制中心.发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报.
职业病危害建设项目"三同时"制度
为认真贯彻<<中华共和国职业病防治法>>,体现"预防为主"的卫生工作方针,保证我厂建设项目的设计符合卫生要求,控制生产过程产生的各类职业危害因素,改善劳动条件以保障职工的身体健康,更好地预防控制和消除职业病危害,防止职业病发生,制定以下制度.
1、在我厂新建、改扩建、续建等建设项目的设计时,应积极采取行之有效的综合防护措施,防止有害因素对工作场所的污染,对于生产过程中不能完全消除的有害因素,也应采取综合预防、治理措施,使设计符合<<工业企业设计卫生标准>>的有关规定.
2、建设项目的设计时,厂主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价,当需要采取卫生防护措施和配置卫生辅助设施时,要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,使之符合卫生要求.
3、对一般职业危害场所建设项目要求:
⑴ 立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的项目全面地做出预评价;
⑵ 设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容;
⑶ 在施工过程中做好控制效果的评价.
⑷ 建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护要求的内容报送有关卫生监督机构审查.
4、对主要职业危害场所建设项目要求:
除要做到上述一般职业危害场所建设项目的四项要求外,还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作.
5、本制度由卫生科负责解释.
职业卫生培训制度
为认真贯彻<<中华共和国职业病防治法>>,更好地预防控制和消除职业病危害,防止职业病发生,制定以下制度.
1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品.
2、定期对职工进行触电急救知识的培训,掌握相关的医疗卫生常识,增加自我保护意识.
3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训,包括化救物品的放置及使用.
4、结合本企业特点,开展健康促进教育活动,请有关专家上门授课及开展咨询活动,使职工人人知晓预防,控制疾病的重要性,从而提高生活的质量.
5、对参加培训职工,在培训结束时,对所学培训内容应进行考核,其成绩归档备案.
职业健康监护制度
认真贯彻执行<<中华共和国职业病防治法>>实施细则,切实做好职业病防治工作,提高工作效率和职业健康的管理水平.
1、根据企业实际情况,配备专(兼)职职业卫生管理医生,负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作.
2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案,积累各种动态资料,定期研究,及时向领导汇报,并提出合理化建议.
3、开展职业健康监护工作,负责和参加上级门对接触有毒有害作业职工的就业前(上岗)和定期及离岗时的职业健康检查,发现职业禁忌症者,通知有关部门及时调离岗位,并妥善安置,出现职业中毒者及时组织抢救,并立即报告所在地区主管部门.
4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业,不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业,对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同.
5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果,告知本人并签名(或部门负责人签名转告).
工作场所职业病危害因素监测评价制度
1、按照卫生行政部门的规定,卫生所等相关职能部门应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价.
2、检测、评价结果存入厂职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向厂职工公布.
3、所测定的有毒、有害因素,工作场所及测定日期,由卫生所会同相关职能部门根据有关规定的要求确定.(高温测试每年一次,噪声每年一次,化学毒物每年一次,电焊尘每年一次,金属试验每年一次)
4、职业病危害因素检测、评价由区疾病控制中心进行检测,并由其出据检测结果和评价报告.
5、按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支.
化学危险品安全管理制度
1 危险物品仓库管理
1.1 易燃、易爆危险仓库区域严禁烟火入内.出入处应有"仓库重地,严禁烟火"明显防火安全标志,危险物品仓库内严禁无关人员入内.
1.2 严格执行"五双"制度.凡属易爆、剧毒的危险品,必须做到"双人保管、双人领用、双把锁、双本账、双人使用"使用后剩余物品应立即返库.使用部门禁止存放保管.
1.3 危险品保管员,应根据危险物品的性能、特点、分类、分层,对性能互相有抵触的物品要分开贮藏,并有明显标志,不可混放,防止错发,开启危险品包装容器的工具,要用铜质,不能用铁质工具,防止引发火花造成意外事故.
1.4危险品仓库一切电气设施(如开关、闸刀、照明灯、电动机等)均应为防爆型,并应定期检查电器设备及照明开关线路防爆性能良好与否,发现损坏应及时修理,防止破裂闪烙而引起火情,仓库内不准乱拉乱接临时线路和灯头,房屋不能漏雨,通风良好,并装有通风设备.
1.5在装卸物品时应轻装、轻放,特别是装卸易碎、易爆危险品,对液化气、乙炔不可冲撞、曝晒,接近热源,混装,磨擦等防火引起和火情事故.
1.6保管人员必须提高警惕,下班时应仔细检查,关好门窗,切断电源,节日休假要有专人值班巡逻.
1.7严格遵守上级对夏季危险物品运输、装卸,储存,发放通知规定.
1.8对化学危险物品保管员,危险品车辆驾驶员,押车员,应经劳动、公安部门专业培训,持证上岗,定期复训,并严格遵守各自的岗位守则.
2 剧毒物品管理制度
2.1 药品室是化学专业的组成部分由化学试验班负责,药品的库存、保管、清点、增添、领发.管理上受化学专业及上级有关部门定期或不定期的检查和督促,认真做到账、卡、物一致.
2.2药品室管理人员应相对稳定,不准随意调换,管理人员一半时间参加生
产工作,一半时间负责药品管理.
2.3药品室门钥匙应由药品室管理人员和班长严加保管,无关人员不准开启药品室,凡发现无关人员开启药品房,作违反保卫纪律处理.
2.4剧毒药品另列清册,进货、储存、保管、领用、消耗由管理人员、班长和领用人三方核对,填写统一领料单,统一领料单一式二份,一份管理人员留存,一份送交部门备案.
2.5使用剧毒品结束后,必须经过稀释,并在班长监护下处理.
2.6 剧毒药品的管理坚持"五双"制度(双人保管、双本账、双把锁、双人领发、双人使用),一待发现剧毒药品缺少,应及时向部门和保卫科报告.
2.7药品室应经常保持整洁、明亮,室内严禁吸烟,无关人员不得进入室内,药品室只准放置与药品有关化学器皿和零件.
2.8每逢国定假日前三天管理人员应集中时间对常用药品清点校对,对剧毒药品进行检查,并作好保卫措施.
3 液氨管理制度
3.1加氨操作工必须经过特殊工种培训,考试合格后方可持证上岗;
3.2加氨操作工必须牢固树立预防为主,防救结合的观念,严格执行操作规程,加强防范措施;
3.3操作工必须了解氨的性状,毒性作用,中毒症状,掌握防治要点;
3.4操作工必须站在上风位置作业,如感身体不适,应立即停止工作,离开现场;
3.5氨瓶必须妥善安置,严禁暴晒,安置氨瓶的场地必须通风,道路保持畅通;
3.6氨瓶的阀门必须装上防护帽,以防碰撞损坏,引起泄漏;
3.7加氨现场必须备有化救防护、抢险用品和水源;
3.8加氨系统进行停役检修时,必须先把系统冲洗干净后,方可开始检修.
职业卫生防护设施维修保养制度
1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养,并作好相应的台帐.
2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品.发现职业病危害事故隐患应当及时报告.
3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行.
4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况,并做好相关记录.
职业病防治年度计划及实施方案三为了搞好本厂职业病防治工作,促进本厂的经济发展.使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求,保护职工健康及其相关权益,根据"中华共和国职业病防治法’’第十九条第二项的规定,经xxxx年x x月x x日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究,制定本单位x x x x年职业病防治计划和实施方案.
(一)职业病防治工作内容
1、建立、健全职业病防治责任制
严格按照<<职业病防治法>>第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生韵职业病危害承担责任"的规定,制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责,部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度.同时要注意处理好以下问题:
(1)要根据<<职业病防治>>的立法宗旨,正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系,以保护劳动者健康及相关权益为目标,落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利,力戒.
(2)以责定权,以控制效果定奖,体现奖优罚劣的原则.落实职业病防治责任制,用人单位可以采取适当的经济手段,:
同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩,但不能像经济责任制那样,把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上.
(3)无论是集体责任制,还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划,明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容.
(4)指标分解和考核要有针对性,抓住影响职业病防治控制效果的关键,达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩).
2、依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险.
按照劳动保障行政部门的有关规定,如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况.按时缴纳工伤社会保险金,积极配合相关部门作好工伤社会保险工作.使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障,保证劳动者或其遗属的基本生活,为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等.
3、按照<<职业病防治法>>第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作,使工作场所符合下列职业卫生要求:
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;
(2)有与职业病危害防护相适应的设施;
(3)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
(6)法律、行政法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求.
4、职业病危害项目的申报
建立在识别职业病危害因素的基础上,即根据<<职业病危害因素分类目录>>规定的职业病危害因素的种类进行申报.按照<<职业病危害项目申报管理办法>>的规定,填报好各种申报表.
5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意.
6、对从事放射、高毒等作业的特殊管理
放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业,其危害后果特别严重,其危害往往是群体性的,且致死率、致残率很高,不仅严重损害劳动者的生命健康,给用人单位带来沉重的经济负担,而且也影响社会的稳定.
特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理.如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化,作业场所设
置特殊职业病防护设备,包括自动装置、防护安全联锁反应系统和工作,配备应急救援设施、医疗急救用品等.
特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段.如实施许可制度,即作业许可和人员资格许可.作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业,必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求,取得卫生许可后,方可从事该项作业.人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员,也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训,身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识,取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训,取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作.
7、根据<<职业病防治法>>第十九条规定的内容,建立或完善职业卫生防治管理措施:
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;
(2)制定职业病防治计划和实施方案;
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(4)建立、健全职业卫生档案(内容有:全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果
及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案<<内容有:劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料.>>;
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度;
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容).
8、建立职业健康监护制度,使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理,使其制度化(依据为<<职业健康监护管理办法>>,内容包括:上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案).
9、职业病报告制度
根据<<职业病防治法>>第四十三条第一款及颁布的<<职业病报告办法>>的规定,报告办法应符合下列规定:
(1)急性职业病报告:
①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告.
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽,企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构.
(2)非急性职业病报告:
①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时,均应及时向卫生行政主管部门报告.
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据<<职业病防治法>>规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断,并按规定报告.均应及时向卫生行政主管部门报告.
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病,应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报.各级负责职业病报告工作的单位和人员,必须树立法制观念,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改.
10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及装置;
(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果.
(2)对产生严重职业病危害作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明.
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区.
、向用人单位提供生产设备时的危害告知
<<职业病防治法>>第二十五条:向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明.警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容.
、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定.
<<职业病防治法>>第二十六条第一款:向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书.说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容.产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明.贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识.
、职业病危害合同告知
<<职业病防治法>>第三十条第一款:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒.第二款:劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款.
告知的内容包括:
(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度
(2)危害后果;
(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;
(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;
(5)职业卫生知识培训教育;
(6)职业病防治规章制度和操作规程.
、职业卫生培训
<<职业病防治法>>第三十一条规定的培训对象包括:用人单位的负责人、劳动者.职业卫生培训的方式有:用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训.其内容和目的是普及职业卫生知识
贸易部年度计划怎么写 篇三
一、指导思想:
坚持树立"健康第一"的指导思想,认真贯彻落实<<学校体育工作条例>>,以提高学生综合素质为目标,切实加强师资队伍建设,落实课程设置方案,发展课外体育活动项目,认真组织实施<<学生体质健康标准>>,坚持开展业余训练工作,积极开展教科研工作,深化教学改革,深入推进新课程标准实施,大力加强校园体育文化建设.
二、工作要点:
(一)学习<<课程标准>>更新教学观念,积极推进课改实验工作.
体育课程标准是体育教师开展体育教学活动的指南,为使我校体育教师尽快树立全新的体育教学观念,教研组将开展多种形式的校本培训,促使每一位教师的观念发生深刻的变化,动员全员参与,制定课改教学计划,大胆革新,勇于实践,加快我校课改实验的进程.
(二)严格执行体育法规,保证体育教学工作的顺利进行
体育课程是学校课程体系的重要组成部分,是实施素质教育和培养全面发展人才不可缺少的途径.因此每一位体育教师都要坚决维护体育课程的严肃性.按课时计划认真上好体育课及活动课,并进一步加强安全教育和防范意识.体育教师要高度重视自己的本职工作,充分意识学生身心发展在素质教育中的重要地位,并以扎实有效的工作和积极的言论去换取全校上下的信任和支持.
(三)加强教研组管理和建设力度,不断提高常规管理水平
教研组是学校的基层教学组织,也是开展教学研究的重要阵地,一流的组风是保证一流教学质量的关键,因此我们体育教研组将一如既往,在校行政的领导下,加强教研组内部管理,努力做好以下几项工作.
1、认真贯彻执行<<体卫工作两个条例>>精神.
2、在教研组内倡导勤学习、共研讨之风,以不断充实、提高每个教师的理论水平和教育、教学能力.
3、围绕<<课程标准>>和新的教材体系,开展教研活动,推进课改,本学期我组教师人人上课改实验课,在实践中提炼、升华.
4、做好各种资料工作,不断充实,完善体育资料库.
5、认真开展体育教科研工作,从体育教学中的点滴写起,逐步提高教师们的写作水平.
6、落实阳光体育运动要求,确保学生在校每天运动1小时.
(四)加大学校体育训练力度,全力提高运动竞技水平
坚持普及与提高相结合,这是学校体育工作的重点,在抓好普及的基础上,下大力抓提高,才能使学校体育工作得以健康发展.因此我们将加大课余训练工作的科学管理与训练的力度,结合我校实际,坚持长年训练,向科学训练要成绩,不断提高学校竞技体育水平.
贸易部年度计划怎么写 篇四
一、加强培育学生团体荣誉感,增强班级凝聚力
自开学以来,我一直在调查班级的同学,发现许多同这都十分有特性,并且干事很随意,想做什么就做什么,而不理睬他人,不感兴趣的事就不参与,"事不关己,高高挂起",但在运动会期间我发现我们有了很大改变.同班同学竞赛我们都很关怀,尽力加油,尤其在团体项目中,如拔河、足球踢准等,同学们都十分积极.成功时振臂高呼,失利时我们脸上的哀痛,这些让我殷切的体会到,不是我们没有荣誉感而是没有激起出来.所以,依据这段时刻的经历,我想往后应多搞些团体活动.
首要,在班级内部分小组,各组之间在学习上、纪律上、课外活动、劳作等方面评比,让学生先培育小范围内的荣誉感和凝聚力,一起联合其它班级搞些活动,如足球赛、拔河或在学习方面的竞赛,然后激起学生的荣誉感.其次,使用好班级的班干及几个有召唤力的同学,召唤带动同学积极向上.
第二,从我本身做起,多给予同学鼓舞,给他们期望,使自己的召唤力增强.
二、增强学生的对错观念
增强学生的对错观是十分重要的,我想首要从两方面下手.
榜首,用准则来标准学生,清晰的奉告他们什么能做什么不能做,什么该做什么不应做,一起让他们理解做了不应做的事应遭到相应的处分.
第二,养成习气,习气成自然就不需要去逼迫他们了.
三、营建班级杰出的学习气氛
现在班级的学习气氛不是很浓,其首要原因有两点.
榜首,学生学习方针不清晰,远期方针不敢想,近期方针不敢说,所以首要的一点是要协助他们依据自己条件订出切合实际的方针,有才能到达的方针.
第二,本班学生遍及慵懒较低强,不管在日子上仍是学习上,自己办理、操控自我的才能较差,所以,要经过大环境竞赛的压力来逼迫他们学习,个人之间、小组之间、与平行班同学之间的竞赛,信任能使学生们尽力学习.
四、调集班级后进生各方面参与的主动性
关于后进生,我以为首要应从心思上下功夫,后进生对自己缺乏自傲,由于失利的次数太多,给他们定一些使命,当然是较简单完结的,逐步培育自傲,一起多找他们说话,多给予关怀,多与他们交流,了解他们的心思,多鼓舞,多表彰,然后使他们自愿的去参与各方面的活动,在这些活动中表现自己的价值,并向教师和同学展现他们能行!
贸易部年度计划怎么写 篇五
仪容仪表要求
1．男员工
（1） 头发:不可漂染;保持头发清洁,无头皮屑;头发后不盖领、侧不遮耳;可使用发胶,但不可过于油腻或潮湿;
（2） 面容:清洁,不准留胡须且必须每天剃须;经常留意及修剪鼻毛,使其不外露;
（3） 手/指甲:保持洁净,不可有污渍;定期修剪指甲,长度仅能遮盖指尖;不涂指甲油;
（4） 服装:着xxx规定的制服,且必须保持干净、整洁;冷天时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外,在衣袋中不放与工作无关的物品;
（5） 鞋子:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损;
（6） 袜子:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗,保持无异味;
（7） 饰物:允许已婚人士佩戴一枚戒指;
（8） 工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损.
2. 女员工
（1） 头发:不可漂染颜色艳丽的发色;保持头发清洁,无头皮屑;长发必须束起,不佩带色彩艳丽的饰物,发夹须为黑色或深色;
（2） 面容:保持清洁,不油,不干,无皮屑;
（3） 手、指甲:干净,修剪整齐,不涂带颜色的指甲油;
（4） 服装:着xxx规定的制服,且必须保持干净、整洁;天冷时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外;裙装所配长袜袜口不得露出裙装;
（5） 鞋:黑色皮鞋或布鞋;皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损;
（6） 长袜:着肤色的袜子,必须无花纹,不可抽丝或是网状的;
（7） 饰物:不可佩戴多余饰品,不得戴耳环,项链不得外露,已婚人士允许佩戴一枚戒指
（8） 工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损;
（9） 化妆:须化淡妆;化妆应在上班前完成;不使用假眼睫毛.
贸易部年度计划怎么写 篇六
为了认真贯彻落实发展党员工作的各项规定和要求,结合我村实际,制定毕岗社区20xx年发展党员工作计划.
一、指导思想
坚持以马列主义、思想、理论和重要思想为指导,深入贯彻党的十七届六中全会精神,认真学习实践科学发展观,坚持章规定,遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,大力加强入党积极分子的培养教育工作,严格发展党员工作程序,着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍,为我校又好又快发展提供组织保证和人才保证.
二、目标要求
20xx年我支部发展党员工作的目标是:培养入党积极分子4名,按期转正2名.
三、基本措施
做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点,始终把发展党员的质量放在首位,强化工作措施,落实工作责任,提高整体水平.
1、巩固基础,加强入党积极分子队伍建设,夯实发展党员工作基础,同时认真调查研究,拓宽选人视野,强化教育培养,加强跟踪管理,努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围.
2、突出重点,积极做好从致富带头,退伍军人,务工回乡优秀人员、大中专毕业生中发展员,逐渐建立一支素质优良、结构合理、作用明显的党员队伍.
3、规范发展程序,确保发展党员质量.要认真贯彻<<党章>>和<<中国人民共产党发展党员工作细则(试行)>>的各项要求,切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低,坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象.
4、要加强对预备党员的教育管理,提高员综合素质.要适应形势任务发展需要,认真制定和实施预备党员教育培训计划,促使他们不仅在组织上入党,而且真正在思想上入党.
20xx年度发展党员计划附加篇
为了切实做好发展党员工作,进一步加强党员队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用,根据党委文件精神,结合鼓楼区屏山社区的发展党员工作实际,特制定20xx年度发展党员工作计划.
一、指导思想
以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标,以<<党章>>和<<中国人民共产党党员发展党员工作细则(试行)>>为依据,以完善发展党员工作制度为保证,按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针,正确处理好发展数量与保证质量、突出重点与党员工作程序,保证员的质量.
二、主要措施
做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点,始终把发展党员的质量放在首位,强化工作措施,落实工作责任,提高整体水平.
1、加强入党积极分子队伍建设,夯实发展党员工作基础.入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作,直接关系到发展党员的质量.建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍,是做好发展党员工作的关键.各党支部要认真做好入党积极分子的教育、培养工作,今年要新增入党积极分子1-2人,并建立好入党积极分子名册和发展对象名册,落实好联系人,经常对其进行跟踪考察、培养教育.
2、规范发展程序,确保员质量.要全面贯彻<<党章>>和<<中国人民共产党发展党员工作细则(试行)>>各项要求,切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低,坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象.根据我社区实际,今年计划发展党员1人,支部要根据本支部实情,重点培养,确保把思想、行动与上级保持高度一致的先进性分子发展成为党员.
3、突出重点,改善党员队伍的分布和结构.一是要在社区干部队伍中选拔工作积极、勇于干事的优秀人员.二是要从素质好、懂经营的妇女中发展党员.三是要正确把握好在新的社会阶层中发展党员,激发和唤起其进取心.
4、加强对预备党员的教育管理,提高员综合素质.要适应形势任务发展需要,认真制定和实施预备党员教育培训计划.要根据不同行业、岗位、年龄、文化的预备党员的特点,确定相应的教育内容和培训措施,增强教育培训的针对性和有效性,促使他们不仅在组织上入党,而且真正在思想上入党.要坚持预备党员每季度向党支部作一次书面思想汇报,党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度.
20xx年度发展党员计划附加篇
20xx年,为进一步加强我社区发展党员工作,使发展党员工作有领导、有计划地进行,确保新发展党员的质量,按目标考核安排,结合社区实际,制定本计划:
一、指导思想
以主义、思想、理论和重要思想为指导,认真贯彻党的三中全会等一系列精神,严格按照<<党章>>要求,认真执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,严把党员队伍入口关,坚持党员标准,保证党员质量,把质量第一放在发展的首位,坚持统筹兼顾和数量均衡的原则.
二、统一思想、落实责任
1、为进一步增强新时期发展党员工作的责任感和紧迫感,明确任务,把加强党员队伍建设,提高党员素质作为一件大事来抓,切实抓出成效,以增强党组织的生机和活力.
2、建立目标责任制,定期检查,保证发展党员工作有计划的落到实处.切实把发展党员工作作为党建工作的重点,摆在支部议事日程,建立发展党员工作责任制,明确任务,做到思想、措施、责任、行动四到位,形成支部书记亲自抓、负总责,组委具体抓的工作格局.
三、加强领导,强化发展党员措施
党支部要严格按发展党员程序,始终把发展党员工作作为一项重要任务来抓,充分调动各方面的积极性,努力形成发展员的气候.
1、重视抓好入党积极分子队伍建设.建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍,及时发现苗子,抓紧培养教育培训,定期对他们进行跟踪考察.
2、抓重点攻难点,认真按照发展党员标准,严格履行入党手续程序,在保证质量的前提下重点发展35岁以下具有高中以上文化程度的优秀青年入党.
3、抓党建、促团建.进一步做好推优工作,在抓好党建工作的同时,加大团组织、工会等推荐工作,把优秀团干、团员等作为重点推优对象.在广大青年中广泛开展党的基本知识教育,启发青年向组织靠拢,激发和唤起社区青年的进取心.
4、加强对党员跟踪管理.支委会要形成专人指导入党积极分子联系和谈话制度.每个入党积极分子必须有两名正式党员负责培养考察,做到培养时间、培养对象、介绍人、谈话人四落实.重点抓好预备党员的教育和考察,实行预备党员跟踪考察考核制度,使每个党员组织上入党的同时做到行动上入党,以全面提高员的素质.
5、明确计划.支部提出具体可行性措施,对本年度重点发展对象具体落实到人和具体发展时间,计划今年发展党员1名.
贸易部年度计划怎么写 篇七
"以客户为中心",是一切服务工作的本质要求,更是销售服务的宗旨;真正做到"以客户为中心",服务贵在"深入人心",既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处,又要深入到客户内心世界中,真正把握客户的需求,而不是仅做表面文章.正确地理解客户的需求,客户没想到的我们要提前想到,用真心实意换取客户的认可和信任.
职业形象是外在的,职业素质才是内在的,销售接待礼仪与客户服务意识课程从销售人员的服务意识上改变,树立服务意识,打造阳光心态,在服务工作中充分认识自己,能够以恰当的方式与他人沟通,把良好的形象和优质服务结合起来,能够在同业竞争中脱颖而出.课程授课方式
1、讲授加互动
讲师讲授的过程中大量运用案例,并且课程互动性很高,讲师和学员积极互动,紧紧地把教学内容与实践能力相结合,风趣轻松,将理论知识演绎得生动易懂,增加了课程的实践强,为学员提供切实可行的工作指导;
2、增强学员的团队协作力
讲授在讲授的过程中极为重视和学员之间的互动交流,为了学习效果会让学员分组进行比赛练习,在做小组展示练习或者是互动游戏的过程中会无形中增强学员的团队协作力.课程信息
【培训的时间】1天（6小时）（根据您的时间安排具体调整方案）
【培训的地点】客户自定服务礼仪培训的内容
【课程目标】
通过培训的提升学员职业化的服务意识;
2、通过培训帮助学员塑造与职业相符合的职业形象;
3、通过培训帮助学员学会现场接待客户的礼仪规范;
4、通过培训帮助学员提升沟通能力,学会与客户沟通的技巧与规范;
5、通过培训使学员提高自身的职业化素养,从而提升企业的竞争力.
课程内容
一、"黄金印象"之仪容
面部修饰
2、发型修饰
3、肢体修饰
二、"黄金印象"之仪表
（一）着装的基本原则
1、个性原则
2、和谐原则
3、TPO原则
（二）常见着装误区点评
（三）鞋袜的搭配常识
（四）首饰、配饰、皮包的选择和使用规范
（五）服饰色彩搭配
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