今年以来，某机关严格对标模范机关创建总要求，围绕践行“三个表率”、聚焦“五个过硬”，全力推进机关建设提质增效，以机关建设模范化推动系统工作现代化，为地方高质量发展贡献自身力量。 一、主要成效 （一）强化政治引领，把好机关党建“方向盘” 始终把忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为机关党建首要政治任务，确保方向不变、路线不偏、焦点不散、重心不移。 ——注重增强理论武装。坚决落实“第一议题”制度，组织机关集体学习X次、理论学习中心组学习X次，印发《学习资料》X期，切实提高政治理论水平。 ——注重党章学习贯彻。组织干部深入学习贯彻党章，特色搭建政治轮训学习测试“云平台”，创新推出政治学习小程序，确保培训主体全覆盖。 ——注重支部规范建设。严格落实“三会一课”、主题党日、特色党建等制度，持续擦亮地方系统党建品牌，获得“机关党建‘比亮评’优秀党组织流动红旗”，机关党支部被表彰为“先进基层党组织”。 ——注重干部述职研讨。规范性召开系统工作会议，每季度召开全体人员会议，将党员干部履职尽责纳入巡察范围，分管领导定期作述职报告，并对中层干部进行赋分排名，确保党的建设引向深入。 （二）深化理论武装，拧紧理想信念“总开关” 以学习贯彻党的二十大精神为主线，及时跟进学习党的最新政治理论成果，深学践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实做好主题教育学习活动，筑牢党员干部思想政治根基。 ——抓实政治教育。始终将政治轮训置身学习教育最前沿，压紧压实党委（党组）政治轮训主体责任，建立“原原本本学、交流研讨学、专家辅导学、联系实际学、要点述考学”学习模式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习X次，组织党员干部集体学习X次，开展“一把手”上讲台活动X场次，全体党员干部参加培训。 ——抓严警示教育。紧紧围绕“模范化机关建设总要求”，加大警示教育力度，分批次X余名党员干部现场参观“廉政教育成果展”和地方廉政教育基地，组织观看警示教育专题片X次，学习党章党规党纪X次，组织旁听职务犯罪案件庭审X次，邀请纪委书记开展廉政教育报告X次，撰写心得体会X篇。 ——抓牢英模教育。开展“跟班先进找差距”活动，组织年轻干部向英模典型学习。强化跟班历练，实施“跨界融合”干部交流计划，引导年轻干部把人生理想融入党和人民事业之中，让年轻干部在不同岗位、不同环境中提升实战能力。同时，建立“督考评用”融合机制，为干部精准画像，对潜力大、可培养的优秀年轻干部，破除论资排辈思想，不拘一格、大胆使用，年轻干部配备走在地方前列。 （三）固化作风建设，打好锤炼提升“组合拳” 特别实施“作风提升专项活动”，成立工作专班，制定印发“提升计划”，完善并实施“一项目一台账”“一周一张任务清单”“一周一次督导调度”“一天一次排名通报”等制度，建立并落实“领导领学、专家讲学、现场教学、支部研学、个人自学”工作机制，确保提升活动有制可依、有规可守、有序开展。 ——健全“四责联动”机制，变“单兵抓”为“协调抓”。压实党委（党组）主体责任，把作风提升纳入重要议事日程，常态研究、常态推进；压实党组织书记第一责任，每季度主持召开专题会议，总结成效、解决问题；压实系统党建科室统筹责任，成立工作协调推进专班，加强面上指导；压实基层条线部门具体责任，配强工作力量，制定具体措施，全面推进落实。 ——健全“过程管控”机制，变“一时抓”为“一贯抓”。健全台账式管理机制，以作风建设计划为总纲，分季度确定重点任务，分科室制定配备计划，建立月度报告、季度分析、半年复盘、年度评估闭环工作机制，真正把规划“总蓝图”变成年度“施工图”、月度“进展表”，确保各项措施落到实处。 ——健全“常态预警”机制，变“静态抓”为“动态抓”。坚持抓在日常，对党员干部实行预警机制，做到出缺必查、违纪必办；加强领导干部调整备案，实行年龄结构预审，事前把关、从严掌握。常态化组织党员干部填报《个人自查事项报告表》，查摆各类突出问题。及时开展警醒谈话，向社会发放“征求意见表，征求社会各界意见X条。针对系统领域风险点，特别实施内部评查专项活动，严格落实“严查自纠”工作要求，公开接访群众X批X人次。 （四）优化后勤保障，激活前勤服务“新引擎” 锚定“后勤不后、保障为先”不动摇，高标推进一体化办公样板建设，确保业务工作出实效、提质效、有成效、经得起问效。 ——规范做好文电收发。坚持“即收即办、全程跟踪、安全保密”，分类办理各类通知X条，高效流转各类公文X件，规范下发通知X条，严格登记领导批示X件、办理X件，提报各类工作汇报X篇。 ——规范组织会议活动。组织筹备各类会议活动X次，圆满完成某某大型议活动的筹备、组织、协调、服务保障工作。 ——规范落实服务活动。坚持“机关联动、全员参与”，扎实做好“志愿”平台服务工作，开展志愿活动X次，特色开展“创城值班”“‘三八’妇女节”“4.15国家安全教育日”“党建下沉联建”等活动，每月定期开展特色服务活动。 ——规范开展建章立制。立足“数字机关办事平台”，实现会务接待、公章使用、政府采购、宣传信息发布、请假销假等日常办公数字化管理。编订制度汇编，包含机关运转、保密、重大事项请示报告、督察检查、政府采购、节能机关建设、日常办公等各项工作制度，编纂形成《规章制度汇编》。 不拘一格，年轻干部走在前。 （五）实化履职践诺，筑牢主责主业“基本盘” 坚定不移保稳定、促发展、优治理、慧服务、深改革、强队伍，各重点工程建设有力有序，取得了阶段性成效。 一是某某首要工程建设有力。二是某某引擎工程推进有序。三是某某提升工程践行有效。四是某某特色工程落实有招。五是某某排位工程竞进有方。 （六）转化攻坚实效，吹响民呼我为“冲锋号” 把人民满意作为各项工作的出发点和落脚点，充分发挥主责工作职能作用，真正为民纾困解难，切实提升群众满意度。 一是做好下沉接访。二是做实工作助企。三是做优数字法治。四是做深专项行动。 二、问题和不足 机关就加强模范机关建设做了一些工作，取得了一定成效，但对标组织要求，对照人民期望，还存在一定不足，主要体现在以下几个方面： ——思想认识还有差距。有的同志对模范机关创建的重要性认识不到位、重视不够，没有做到同研究、同部署、同落实。有的同志认为模范机关创建是机关党建工作，不是中心工作，创建工作是党建科的事，没有形成合力齐抓共管、协同推动。有的同志认为“五个过硬”模范机关创建是个口号，流于形式走过场，没有真正做到用心、用情、用力抓创建。同时，单位对创建模范机关宣传引导不够，创建氛围不浓，知晓率不高。 ——推进落实还有差距。对推进“五个过硬”模范机关创建认识还不够深刻，未建立完善的工作机制，整合资源抓创建不到位。推进创建的有效性、精准性不够强，仅根据单位日常工作来抓创建，中心工作抓什么，模范机关就抓什么，没有结合“党建+”“+党建”“业务+”“+业务”制定推动工作方案，没有形成独具特色的模式，没有体现部门职能和行业特色，缺少个性化的做法和经验，模范机关创建的引领性示范性作用发挥不充分。 ——统筹融合还有差距。创建过程中没有找准创建工作与机关党建、业务工作、中心工作的切入点结合点着力点，没有做到与业务（中心）工作目标同向、部署同步、工作同力，缺乏深度融合渗透，没有做到“双融双促双推”。创建过程中结合新时代新征程新任务与时俱进推动创建不够，没有聚焦改革发展中出现的新情况、新问题具体抓，彰显不出时代特色。创建过程中还没有常态化长效化持续推进，仅仅满足于完成规定动作，实现既定目标，长远性的谋划研究不够，在创建工作上时紧时松，没有做到绵绵用力、久久为功、持之以恒。 三、努力方向 ——强化政治引领，深化思想认识。始终以党的政治建设为统领，准确把握新部署新要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩，加强理想信念教育，切实增强机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到党中央有号令，省委有部署，市委有安排，县委有要求，本机关最先抓落实，最快见行动，最实拿成效。 ——强化责任落实，健全责任体系。压紧压实主体责任，机关党总支加强对模范机关创建的领导，牵住责任制这个“牛鼻子”，党组织书记严格履行好“第一责任人”责任。班子成员规范履行“一岗双责”，切实把创建工作扛在肩上、抓在手上。同时，将创建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，确保两者过程一致、步调一致，结合本系统特点加强分类指导，科学精准施策，进一步细化和明确创建任务和措施，制定出台思路清晰、执行可控、结果可期的实施方案，不断提高创建工作的针对性实效性。 ——强化推进措施，丰富方法载体。找准模范机关创建切入点、结合点，把模范机关创建工作与贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委重点工作相结合，地方重点任务体系布局相结合，与落实机关党的建设各项任务相结合，与解决机关工作中的突出矛盾和问题相结合，同抓互促，防止孤立搞创建、就创建抓创建，用完成工作任务的实绩检验模范机关创建工作成效，探索破解难题的新途径新办法。 |
