20xx选人用人工作总结汇报五篇
【工作报告】导语，我们大家眼前所阅览的这篇文章有33640文字共五篇，由喻建磊用心订正之后发表！倘若你对这类文章想说点什么，可以和大家一起探讨！ 稿子汇 www.gaozihui.com
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20xxxxx选人用人工作总结汇报 篇一 稿子汇 www.gaozihui.com
xx年以来,xx以习中国特色思想为指导,坚决贯彻加强政法队伍建设的重要指示精神,在选人用人建设工作中,突出标准,突出忠诚干净担当,认真落实<<党政领导干部选拔任用工作条例>>,坚持标准,严密程序,深化改革,严肃纪律,干部选拔任用工作的科学化、化、制度化水平进一步提高.xx年以来,xx共提拔重用干部x人,配合组织部推荐选拔市管干部x人,晋升法官等级x人,晋升职级x人次,通过招录、遴选新进人员x人. 公文汇 www.gongwenhui.com
一、主要工作
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x年以来,x院坚持把一个"严"字贯穿到组织人事工作全过程,突出问题导向,在队伍建设上想办法、出实招、补短板,队伍建设取得明显成效.
（一）以严的要求狠抓思想建设,确保队伍绝对忠诚.一是树立思想工作一盘棋思想,建立以党组为核心,一把手负总责,分管领导全面抓,党支部为基础,政工部门为主导的思想工作网络,形成齐抓共管格局.二是扎实推进"两学一做"、"不忘初心、"重大主题教育工作,刀刃向内解决突出问题,提升党性修养,引导干警坚定理想信念,切实增强"四个意识",坚决做到"两个维护".三是与时俱进创新思想工作方法.拓宽思想教育方式,定期开展思想状况调研,建立干警思想动态分析和谈心谈话制度,确保思想工作入心入脑.
（二）以严的标准坚持制度规范,切实做到按程序选人用人.一是以<<党政领导干部选拔任用工作条例>>为遵循,细化和完善规范选人用人议事规则和实施流程.二是在党组会研究环节,坚持集体酝酿、集体决策,规范了选人用人决策行为.三是在干部任职环节,严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度,切实加强了干部选拔任用的xxx教育管理.四是全面推行领导干部试用期制,认真开展领导干部试用期考察、年度考核,切实强化对干部的跟踪管理.
（三）以严的措施抓好干部选用管理,形成良好选人用人氛围.一是深化干部人事改革,努力形成"能者上、庸者下"的选人用人环境.严把"准入关",积极争取指标,面向社会招录xxxx人,科学设置招考职位及条件,确保进量;
严把"用人关",严格落实干部个人重大事项报告等制度,每年按组织部要求,组织全院处级以上干部填写了报告,共完成x余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作;
二是扎实做好人事任免工作,周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案xxx等事项,及时向市xxxxxx会、市委组织部、政法委上报人事任免工作.三是严查违纪违法案件.严格落实案件查办制度,对已经查实违法违纪人员,采取"零容忍"的态度,做到有案必查、有腐必惩.
（四）以严的精神稳妥推进司法改革,确保队伍稳定务实.深入推进法官职务序列改革,司法体制改革"红利"进一步落地.按照省委组织部、市委组织部、省的部署安排,先后为x院x名入额法官确定了法官等级,为x名法官助理、书记员进行了职务套改,高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作.
二、存在的问题和不足
（一）选人用人方面
1.干部队伍结构不合理.审判一线办案法官数量不足,审判辅助人员短缺,"案多人少"矛盾突出.现有员额法官x人,法官助理x人,书记员与速录员x人,远未达到要求1:1:1的人员比例.受机构改革等因素影响,人员"减多进少",造成人员断层,同时年龄结构不合理,50岁以上和35岁以下的干部占比较高,中间各年龄段占比较低,整体年龄结构呈现两头大中间小的"哑铃型"分布,队伍梯次出现青黄不接.中层领导干部年龄偏大,中层正职平均年龄x岁,副职平均年龄x岁,综合部门与审判部门相比更为明显.近年来为缓解干警年龄结构偏大的问题,通过xxx招考、遴选等方式招录了大批年轻干部,极大地改善了干部队伍的年龄和学历结构.但是也带来了年轻干部年龄与职务"扎堆"的问题,为今后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾.
2.入额遴选工作矛盾逐渐显露.随着司法改革的深入,法官员额制已全面完成,使优秀的法官集中在了审判一线,提高了法官专业化、职业化的水平,提升了审判效率和质量.但是,在法官入额遴选工作中也出现了很多矛盾.一是我院执行省里规定的35%的法官员额比例,在办案数量只增不减的情况下,"案多人少"的矛盾进一步凸显,许多优秀的老法官因名额限制,未能进入员额,不能继续担任法官,员额法官办案压力陡增,难以有效应对日益增长的办案要求.在怎样合理使用未入额法官,充分调动他们的工作积极性方面,途径还不够多,方式方法还有待创新.二是法官员额分配存在矛盾.部分年龄较大的或已经改为非领导职务、长期不办案的法官也想法设法要求入额;
入额的院领导、庭领导事务性工作繁忙,牵扯精力工作较多,无法专注办案,入额后办案量较少,无形中增加了一般入额法官的工作量;
部分青年法官,特别是原审判执行业务骨干、办案能手未能入额而转任法官助理,有的还要书记员工作,工作积极性受到影响,削弱了干劲.
三是新的入额遴选政策限制了xx年以后新招录的法官助理入额途径,新招录法官助理只能到基层任职才能入额.x院x年以后新招录的法官助理共x人,占现任法官助理人数的一半以上,且均为硕士研究生以上学历.为入额成为法官,今后几年势必会有大量法官助理要求调走,造成人员短缺和人才流失.如果限制人员调动,则会因失去入额机会而影响法官助理的工作积极性,不利于审判执行工作健康发展.
3.年轻干部培养和交流机制不够完善.有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少.对年轻干部缺乏长远培养规划,大力选拔使用年轻干部上方法不够多,措施不够有力,还处于研究论证阶段,没有制定具体办法措施,没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度,存在重"进、选、招",忽视"育、管、用"的问题.
4.干部xxx管理仍有不足.x院近x年共有x名处级领导干部因个人有关事项报告存在不实问题而受到批评教育、诫勉谈话.有x名局级干部被诫勉谈话,究其原因,并非本人有意隐瞒漏报,主要是思想重视程度不够,对法规理解有偏差造成填报疏漏.虽然院党组高度重视领导干部个人事项填报工作,并多次予以强调要求,从严按照"两项法规"对违反规定的同志严肃处理,但也反映了组织部门前期的教育宣传、指导审核工作没做到位,提前预防工作没有全面跟上.
5.对专门技术人才的引进、培养和作用发挥重视程度不够,进人渠道不通畅.工作专业化程度高,在知识产权案件审理、司法鉴定等复杂审理工作中,需要高精尖的法律及相关专业的优秀人才作支撑,目前的常规招录渠道,无法很好地满足需要.
（二）担当作为方面
6.思想状态不够积极.受客观因素影响,少数干部精神状态不佳,没有及时调整好思想状态,存有畏难情绪和懈怠心理.一是审判任务繁重,案件数量逐年增长、审限和司法公开等要求严、新型疑难复杂案件增加、社会大环境变化,对司法职业的要求越来越高,加班加点突击办案成为很多干警的工作常态.同时,各部门干警有近x分之x人员还要承担、调研、宣传、授课等工作,工作压力大.在民事审判、执行等业务量较大的部门,该矛盾更加突出.另外,部分当事人不理智地缠诉闹访,也给干警增加了较大的心理压力和精神负担,部分干警产生了职业倦怠,工作积极性和主动性不高.x年来,总计有x人选择辞职、提前退休离开审判岗位.二是受岗位职数限制以及司法改革配套制度不完善等因素影响,有的干警在岗位职级、收入和退休待遇等方面存在落差,影响了干工作的效率.不同编制、不同岗位的工资待遇和奖金差距较大.除行政编干警外,其他编制的干警没有享受到司法责任制改革带来的福利,没有享受到公车改革、职务职级并行带来的改革红利.改革后,员额法官的工资待遇提高了很多,但行政工勤、事业编制人员工资无任何变化.身份、待遇的巨大差别,也造成了不同编制干警之间的隔阂,影响了团结协作,无形地削弱了队伍的凝聚力.
7.能力素质存在短板.在队伍建设xxx化、正规化、专业化、职业化上做了大量工作,取得了一定成效,但与xxx新担当的要求还有差距.x院干警整体学历水平较高,行政编人员中研究生以上学历超过三分之一,但审判一线缺乏专家型、复合型法官,特别是缺乏在全国司法领域较为突出的法律实务人才.近x年来,新进的年轻干警较多,虽然学历高、干劲足,但办案经验和社会经验较少,在办理复杂案件、处理当事人情绪偏激等情况时,协调和紧急应变能力有所欠缺,办案效果与"三个效果"的要求还有差距,与群众新期待还有距离.
8.教育培训提升效果不够明显.教育培训缺乏层次性、针对性和灵活性,培训内容吸引力不够强,培训时间和方式与日常工作冲突,工学矛盾突出,致使有些干警对参加培训的热情不高,或者参加培训能力素质提升不明显.对审判业务部门的培训较多,对综合部门的业务培训较少,综合部门对业务培训的需求比较迫切.
（三）狠抓落实方面
9.规章制度落实不够有力.在内部管理上虽然制定了相应的规章制度,但在抓落实上还不够有力,存在部署多、检查少、督促少的现象.对请销假不及时、工作期间着装不规范等问题,院里制定了有关规章,并多次强调,但仍存在抓一抓情况好转一下,过后又反复出现的情况,反映了管理xxx不够到位、不够及时.
10.考核制度不够完善.现有的考核机制中,仍存在定性评价多于定量评价的问题.虽然包含了工作目标任务的指标,但是也未完成客观量化,很难用一把"尺子"去衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩,导致干部之间横向比较科学性还不够,对每个岗位的任务和考核缺乏个性化的标准.对法官的考核虽以个人办案量作为重要指标,但是不同部门、不同类型的案子差距较大,权重折算比例难以平衡.如:普通民事案子数量多,案情相对简单,审理难度小,审理时间短,结案较快;
刑事案件数量少,案情相对复杂,审理要求高,结案时间长,民事法官年均结案数是刑事法官年均结案数的x倍以上,造成在对民事案件和刑事案件考核指标量化上很难平衡.注重年终一次性考核,对平时的动态考核、考察存在运用不够,考核结果不能全面地反映干警日常的工作情况.
四、下步工作打算及建议
x院将继续坚持稳中求进工作总基调,深化干部人事制度改革,积极落实从优待警各项政策,充分调动广大干警干事创业的积极性.
一是提高站位.引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观,提高干警廉洁自律、勤政敬业的道德觉悟.开展谈心谈话活动,及时了解干警思想动态,坚持问题导向,有针对性地做好思想工作.
二是健全工作机制.合理的人才选拔使用和培养制度,确保德才兼备、专业水平强、业务能力高的人员得到合理任用,做到人岗相适.给青年干警搭建成长的舞台,敢于压担子,给与更多锻炼的机会.建立常态化的轮岗交流制度,探索在两级间开展挂职锻炼,选派优秀的法官助理到基层挂职法官办案,从基层选调优秀助理到上级历练经验,建立良性互动,调动干警的工作积极性.
三是建立员额法官动态管理制度.通过考评,对能力不适应、考核不达标的员额法官,动员及时退出员额.及时补充因法官辞职、调出、退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额,实现员额法官队伍的良性循环.
四是完善奖惩激励机制.针对不同岗位的特点,科学设置调研、办案数量的考核权重.结合法官的办案周期、发改率等办案质量数据,科学设定绩效考核标准,发挥出绩效考核的"指挥棒"作用,提高办案质效.
五是认真做好招录选拔优秀人才进院工作.通过面向社会招录和面向全国遴选xxx,选拔优秀人才进院,不断优化全院人力资源配置,实现人力资源新陈代谢的良性循环.
六是继续做好干部xxx工作.严格按照市委组织部要求,完成好领导干部个人事项报告工作的各项任务,重点是完成好随机抽查工作.
七是落实从优待警政策.完善干警履职保障机制,完善法官权益保障的配套措施,使法官无"后顾之忧",安心本职工作.发挥好xxx职级并行激励作用,进一步调动x院干警干事创业的积极性.通过落实好现有司法干部相关政策,在推进司法改革的过程中,确保全院队伍稳定,减少人才流失.
xxx执行局20xx年工作总结 篇二
今年以来,我局全体同志在院党组的正确领导下,在分管院长的具体指导下,以“工作求创新,质量求突破,管理上水平,调研上台阶”为目标,继续深入贯彻执行(1999)11号文件精神,开拓创新,强化和规范执行工作,较好地完成了院党组部署的各项工作任务.全年共受理各类执行案件2170件(含旧存5件),结案2164件,结案率为99.72%,执行标的达8464万元.现将我局一年来的工作回顾
一、领导重视,多方支持,为执行工作提供强有力的保障
院党组一直高度重视执行工作.宋院长每月都关注执行工作的进展情况,5月31日,他亲临我局参加“荣誉面前怎么办”的讨论,倾听执行人员的意见,提出具体要求.在重大执行活动中,院领导及时从其他部门抽调人员、车辆充实执行力量,人力、物力的增强,保证了执行工作的顺利进行.在我局开展“突击执行月”期间,所有院党组成员、副院长都亲临执行一线指挥、协调,极大地促进了执行工作的开展.分管刘院长把大部分精力倾注到执行工作中,经常前来指导工作,提出工作要求.数次晚上从家中赶到办公室,进行案件督查、与执行人员一道研究执行案件.遇到疑难案件,他亲自参与协调,帮助解决问题.王某、袁某申请执行缪某加工承揽合同酬金xxx二案,双方当事人为执行标的争议很大,情绪对立.刘院长与承办人多次召集双方协商,促使被执行人自觉履行了义务,将两起案件妥善执结. 执行工作并非“单打独斗”,一年来,我局工作得到了兄弟庭处室队的大力支持.法警、驾驶员经常与执行人员起早贪黑,放弃节假日的休息.每逢紧急、突发事件,总有法警的身影,有多名法警在执行过程中xxx.在执行徐某与李某人身损害赔偿案时,法警增、驾驶员高玉稳奋不顾身地跳入冰冷刺骨的河水中救人,使得该案圆满执结,树立了法律的权威.办公室、研究室、司法鉴定中心、各个法庭,只要我局需要,他们从不推辞,鼎力相助.
二、开拓进取,锐意改革,开创执行工作新局面
今年,我局根据形势的变化,在提高执行工作效率、确保执行案件质量上锐意改革.
一是合理优化组合,实现分权分流.我局将人员配备成4个执行组和1个综合组,综合组负责中止案件恢复执行的xxx,罚款、拘留案件的裁决,协助外地执行以及局长交办的其它工作;执行组有关异议xxx、其他裁决事项,实行“推磨转”(即在执行实施过程中需要裁决的事项由下一组、需要异议xxx的事项由再下一组讨论,循环进行).在执行方式上采取“双轨制”(即繁简分流),对先予执行案件,赡养、抚养、扶养案件,标的在1万元以下的经济案件、执行标的为完成行为的案件,由执行组直接进入执行程序.
二是更新执行理念,改进执行方式.对赖债人定期公开曝光,利用报纸专版,对一些不自觉履行生效法律文书的被执行人进行公开曝光,限制其高消费,敦促被执行人自觉履行义务,对举报债务人隐瞒的财产线索,查证属实的给予奖励.在执行过程中做到执行程序到位,执行手段穷尽,对因当事人暂无履行能力,需中止执行或采取程序终结方式结案的,实行严格控制;执行中需要司法拘留、罚款的,严格把关,被处罚的97人无一人提起复议.我局努力做好执行风险告知制度,从而获得当事人对执行工作的理解支持.我们还精心制作了录像片<<执行警示录>>,该片分<<利剑高悬>>、<<重拳出击>>、<<锤炼队伍>>三个部分,每部分都用我县影响较大的案例作引导,可视性和直观教育功能都非常强.我局在“8?30”集中拘留活动中,对被召集来参加会议的债务人播放了该录像片,起到了震慑作用,在现场掀起了兑现执行款的,不到一个小时,被执行人用现金或转帐支票履行执行款72万元,另达成分期还款协议标的40余万元.
三是尝试文书改革,规范写作尺度.我局针对现行的执行文书比较简单的状况,对法律文书进行了改革.长期以来,执行文书不能准确反映执行工作的过程,历来给人以高度概括、简单罗列和粗线条的感觉,文书缺乏精工细作和仔细推敲,说理性不强,不讲究艺术性,格式不一,对事实的认定和法律的适用缺乏完整的思考和系统的推理.导致一些当事人对执行工作不理解,尤其对裁定中止、终结执行程序、驳回执行异议的裁定表示不满.为了彻底扭转这一状况,我们对执行法律文书进行了大胆而有益的改革.要求执行人员所撰写的法律文书,在事实清楚,适用法律正确的基础上,反映出执行过程中所采取的执行措施或所做其他工作,做到说理充分,让当事人心悦诚服.在7月份市中院组织的全市执行法律文书评比活动中,我局选送的一份执行法律文书喜获二等奖.
三、立足本职,务求实效,注重“双效”统一
为经济建设服务是一切工作的出发点和落脚点,执行工作也不例外.我们充分认识执行工作对优化司法环境的重要意义,突出程序合法,确保依法执行,在工作中,注重社会效果与法律效果的统一.曹某申请执行周某离婚引起的返还财物xxx一案,在审理结束后,周某的哥哥到曹某家中拖东西,双方发生争执,纠缠中周某的哥哥落水身亡,其亲属认为是曹某害死的,纠集上百人到乡和县,并多次到曹某家中xxx,事态随时可能恶化.我局接案后,承办人狄进多次找周做工作,最终促成和解结案,避免了矛盾易激化事件的发生,地方党委也很满意.海安县发展与计划经济委员会申请执行邰某等12人股权转让案,被执行人在xxx期间扬言要集体,经做工作,矛盾得到解决,维护了和的形象.
对于排除妨碍、先予执行或者一些重点工程的案件,我们急事急办,优先执行,取得较好的社会效果.杨某等八人申请执行陈某侵权xxx案,权利人通过公开竞价的方式取得李堡镇新转盘东南角的一宗土地的使用权,该宗土地1995年就被征用,由于部分群众的阻挠,一直未进行建设,严重影响了李堡镇的集镇规划,为配合我县招商引资工作,加快小城镇建设步伐,我局从立案到执行仅用三天时间,就将该案执结.今年,我局执结此类案件68件,平均执行期限仅8天.
四、统筹兼顾,合理安排,“抗非”、“突击执行月”取得成效
4月中旬以来,我县防范工作进入了关键时期,执行工作面临着新的挑战.执行局迎难而上,坚持一手抓防“非”,一手抓执行,了防“非”八项措施,即:“两必须、两制度、两提倡、两要求”.“两必须”指执行人员办案期间必须配戴口罩、手套,每天必须对办公场所、车辆进行严格消毒.“两制度”指谈话首问制、收费减免制.执行人员在与当事人谈话前,首先询问其是否是刚从疫区回来等;收费减免制是对于一些被执行人在收到执行通知书后便主动履行了义务的,实行收费减免.“两提倡”指提倡电话工作、提倡执行款交接银行汇兑.对于位于疫情较为严重地区的当事人,提倡执行人员采取电话交谈的方式;执行款的交接鼓励被执行人直接缴到指定的银行帐户或通过银行汇转给申请人.“两要求”指要求执行人员慎用强制措施,寓教于执;同时在办案期间,力所能及地向群众宣传常识,提高全民防范意识.4、5月份是肆虐最严重的日子,我局仍执结各类执行案件245件,执行标的达517万元.
10月20日至11月20日,我局开展了为期一个月的“突击执行月”活动,成立了由分管副院长刘碧波任组长的领导小组,制定了详细的活动实施方案,并推出一系列切实可行的执行措施:一是每天至少提前半小时上班,推迟半小时下班,节假日不休息.二是执行进展情况定期报告.我局专门制作了<<执行动态表>>,要求各执行组每两天向局报告两日内本组收、结案情况、好人好事,这既能有效掌握各组办案动态,又能使各组之间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,还能及时发现办案中的“闪光点”.三是缩短办案周期.在执行中,由原来内勤统一寄发执行通知书改为及时将案件分发到各承办人,在实地执行时当即发放,限时履行.这样既减少了邮递送达与实地执行的时间差,又能有效地防止被执行人隐匿、转移财产,缩短了办案周期,提高了工作实效.四是反常规执行.我局采取“早出击,晚突击,节假日袭击”的办法,被执行人出去的早,我到的更早;被执行人回来的晚,我去的更晚.“突击执行月”期间,执结290件案件,人均结案24件,执行标的额1400余万元,结案率达到90.4%,活动取得了圆满成功.
五、维护统一,着眼大局,全力做好委托案件的执行工作
我们形成共识:“全国一盘棋,要站在全局的高度对待委托执行工作.”为了确保受托案件的执行工作能健康有序地开展,我局举措迭出:
一是局长负责制.从委托执行案件的分配、执行措施的运用、执行期限、结案审批等各个环节加强xxx,重大疑难案件,局长参与协调.同时明确局长必须办理一定数量的委托案件.
二是跟踪、督查制.委托案件从立案时起即填写案件跟踪督查表,执行人员在执行过程中必须填写发放执行通知书、采取何种执行措施及结案的时间.案件报结时无跟踪督查表的视为不合格.通过查阅督查表可以直观地看出,执行人员是否有怠于执行、延误执行时机、超期限执行等情况.通过建立跟踪督查制,有效地提高办案效率和质量.
三是对委托案件做到“三优先”.优先立案,优先执行,优先采取强制措施.今年,我局所办委托案件全部在缴费的当天立案,3个月内执结的达80％以上,60％的案件以强制执行方式结案.
四是换人执行制.我局要求,在办理委托案件过程中,当事人反映承办人执行不力,情况属实,或超过3个月时间无特殊情况不能执结的,由局长另行指定承办人,新的承办人在1个月执结的,给予原承办人经济惩罚,且取消年终评先评优的资格.新的承办人仍怠于执行的,由局长或副局长直接执行,在1个月内执结的,则对原承办的两个承办人予以处罚.通过建立换人执行制,大大提高了案件承办人的责任心.五是机动执行制.为确保外地前来执行能抽出人手协助执行,我局于今年3月成立了机动执行组,每天从各执行组抽出1人,其中1人需是执行长,由该执行长牵头,以“快速反应”为宗旨,留守执行局,负责协助兄弟、上级前来执行事宜.
曲江县龙腾水泥实业有限xxx是广东省一家中外合资企业,我县某实业有限xxx未按合同交付价值40余万元的配件,造成成套设备无法安装启用,严重影响其生产经营.曲江根据龙腾xxx的申请,依法作出了先予执行裁定.今年8月,该院一行6人前来先予执行.执行中,海安xxx及所有股东对立情绪很大,不明真相的职工在午饭时将配件转移.副局长沈巧林接到该院协助请求后,立即赶到现场,对参与转移的股东和职工进行了严肃的批评教育.为了防止事态扩大,对海安xxx的有关股东和职工进行入情、入理、入法的劝说工作,使其理解的执行.通过两天艰难细致的努力,终于使两家xxx握手言和,达成调解协议,当即按协议履行了义务.曲江前来执行的同志说,真没想到在海安办案取得了如此好的社会效果.龙腾xxx的港商说,海安有这么好的执法环境,来这里投资一百个放心!事后,曲江还寄来了一面写有“精诚相助,携手”的锦旗.
六、严格要求,强化管理,积极投身各项教育整顿活动
今年各项教育整顿活动比较多,我局严格按照上级及本院的统一部署,加强领导,精心组织,以“三个集中,三条渠道,三条机制”贯彻落实,确保活动人员、时间、内容到位. 第一,严抓“三个集中”,宣传动员,整合思想.一是集中局负责人进行学习,统一思想认识;二是集中全局干警召开再动员大会,开展思想发动.三是集中汇编相关学习文件资料,进行系统学习.第二,开通“三条通道”,查摆问题,找出差距.一是开通“排查”通道,清理既存问题.二是开通“纳谏”通道,诚恳接受各界xxx.三是开通“恳谈”通道,畅通言论渠道.第三,形成“三条机制”,推进整改,务求实效.一是形成“问责机制”,严格责任追究的具体落实. 二是形成“自警机制”,建立严守制度的有力约束. 三是形成“反馈机制”,力求反映问题的切实解决. 我局组织全体同志认真学习了、xxx届xxx中全会文件和在西柏坡的讲话等,严格执行每周六的学习日制度,对干警严格要求,严格管理,严格xxx.并建立了考勤台帐,下乡工作就餐登记台帐,审限、执限执行情况台帐,案件质量登记台帐,修订完善了<<执行局局务管理制度>>、<<执行局车辆管理制度>>.
在队伍建设方面,我局推出“学、树、改、创、爱”五字法的新招.学,就是组织全局干警认真学习理论;学习重要思想;学习党的精神;学习各项规章制度;学习各类业务知识;学习外地的先进经验;学习模范人物的先进事迹.树,就是树立主义思想;树立公正执法的优良作风,不xxx,不徇私枉法;树立为社会稳定,为改革发展服务的思想,在工作中尽职尽责,耐心地做好当事人的思想工作,对案件不拖,公正高效办案.改,就是注重改革,在改革中求发展.改革不适应现阶段发展需要的观念和习惯做法;改革执行方式,在注重“双效”统一的前提下提高案件执结率.创,就是大力开展争先创优活动.按上级和群众的要求,争创满意单位,争当满意法官,以创新的精神,为争创活动的开展和队伍永葆生机筑起坚实的基础.爱,就是爱岗敬业,珍惜党和赋予的执行权,为掌好执行权,用好执行权;爱护自己的人生,做一个有益于的人,对当事人多一份爱心,多一份耐心.根据院与局、局与各人签订的<<党风廉政建设责任状>>,我局进一步加强廉政建设方面的xxx和管理,教育干警时刻不忘司法是最大的的思想,做到常教育、常检查、常督促,防微杜渐,警钟长鸣,发现苗头性问题,及时查处.我局了“执行人员二十条忌语”、“执行干警‘十不十要’”规范干警的言行举止,凡是违反上述规定的干警,将被在全局通报批评,并视情节扣发奖金.结合我院开展的“审判作风整顿月”活动,我局从9月底开始,还开展了“百日执行作风整顿”活动.
我们在提高执行干警素质的同时,还注重提高干警的业务素质.今年,我局先后有5人参加了省高院组织的专项培训,11人参加了各类“专升本”考试,全体干警参加了全国系统执行干警素质考试,均取得了较好的成绩.现在,我局已有7人取得或相当于本科学历.我们还鼓励干警撰写法制宣传文章、调研、信息文章.全局干警先后在报刊、杂志、网站上发表法制宣传、调研、信息文章近200篇.其中,郭玉祥撰写的反映我局加强和改进执行工作的报道<<绝不允许搞地方或部门保护主义──海安确保外地执行畅通>>在<<报>>头版二条刊载;<<维制统一,树立形象>>一文在苏浙沪鲁闽五省市执行工作协作会议上作经验交流;<<招商引资要树立五种观念,发挥“五官作用”>>获“中国人寿杯?全面解放思想、实现招商引资撑杆跳”大讨论征文一等奖.
业务素质的提高,进一步增强执行干警全心全意为服务的宗旨意识、“争先创优”意识和勤政廉政意识,树立了法官的良好形象.据不完全统计,今年来我局人员放弃节假日休息800余人次,拒吃请250余人次,拒收礼品、礼金合计2万余元.在全市政法机关开展的“四大活动”中,我局沈巧林、周修俊、、狄进、郭玉祥、高玉稳踊跃参加县政法委和院组织的各项技能比武,均取得了较好的名次.工作中,党员充分发挥模范带头作用,全局10名党员有7名具体办案,他们每月办结案件数均名列前茅.在党员的带动下,全局同志都能以大局为重,讲奉献、讲风格、讲团结,服从统一安排,今年来未发生一起无原则xxx.
党支部书记周进认真抓好本局学习和各人的思想工作,并主动协助其他同志办案,10月23xxx刚从南京培训回来立即投入到配合他人执行中,一直工作到晚上8点多钟.沈巧林连续三年被评为全省执行工作先进个人,今年荣立个人一等功,但他在荣誉面前不停步,自我加压,今年结案280件,连续四年办案超200件.近日,他被评为全国模范法官,为我局及全院干警争了光.毛国彬工作有魄力,既当“指挥员”,又当“战斗员”.所分管的片组有大的执行活动,主动参与研究方案,亲自指挥执行.周修俊充分发挥局长助理职能,配合领导,带动群众,而且工作思路活,点子多,他的工作得到本院及分工乡镇领导的一致好评.谭成德业务素质高,注重把好中止案件恢复、罚款、司法拘留xxx关,较好地完成了本职工作.工作严谨细致,作风踏实,敢于动真碰硬,严格依法办案,执结了一个个大案难案.程荣、孙国祥服从工作安排,无论在哪个组,都认真做好本职工作,尤其是孙国祥身体不好,仍克服种种困难,积极投身执行工作,办案效率、执结率居全局之首.狄进是名女同志,孩子小,她较好地克服家庭困难,办案数名列全局第二,而且当事人来信来访极少.刘春华工作肯吃苦,多次工作到深夜甚至整夜工作,一次他的妻子生病开刀住院,他仍在外执行,只是在晚上回来后到医院陪护,第二天又投入到工作中.韩良?、史友军、严小安、曹震宇等同志都能充分发挥主观能动性,较好地完成了各项任务.内勤郭玉祥工作不计较份内份外,尤其是8月底何瑞离去后,他的工作更加繁忙.他除了做好本职工作外,参加综合组讨论案件69件,主动协调执行人员开展工作,并积极撰写法制宣传文章等100余篇.高玉稳及其他驾驶员吃苦耐劳,四季度出差8万多公里,做到安全无事故.
在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,我们还有许多不足之处,主要表现在:
一是局务管理有一手硬、一手软的现象;
二是受周围环境影响,艰苦奋斗的思想有所淡薄.
三是有办人情案的情况,如果申请人是熟人,办案的时间上可能就优先,力度就大些;如果被执行人是熟人还存在强制措施不完全到位的现象.
四是办案效率方面,少数干警由于业务素质不高,问题把握不准,造成办案时间的拖延,办案周期较长.
在下一年的工作中,我局全体同志将在院党组的领导下,以更饱满的工作热情,更顽强的工作斗志,更突出的工作业绩,迎接新的挑战,让领导放心,让群众满意.
二○xx年xx月
20xx年xxx争创"全省优秀xxx"工作总结 篇三
争创全国一流工作总结
争创全国一流工作总结今年以来,我院结合保持党员先进性教育和"规范司法行为,促进司法公正"专项整改等活动,紧紧围绕"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩"为目标,认真实践"公正与效率"工作主题,大力开展"争创全国一流工作",不断提高司法能力建设,切实落实司法为民措施,审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效,有效促进我院各项工作迈上新台阶.根据市中院部的通知要求,现将我院20xx年"争创全国一流工作"总结如下.
一、争创"全国一流工作"的总体情况
根据我院"争创全国一流工作"实施意见,我院"创建"总体目标共七项,七项工作已初步完成.分项目标共43项,已完成37项.亮点工作为:一是网络建设.局域网实现与中院联网,完成了蒲江互联网站建设,网址:原创:.已全面实施网上、电话预约和双休日立案;二是司法为民三级服务网络.目前在我县4个镇,12个乡,22乡村建立了为民服务网站,服务联络人员50名;三是信息化建设.全面实现审务和办公自动化以及内部信息的整合与共享;四是打造的精品电子档案,受到了省、市及县领导的肯定."四好班子"正在接受县委的评定,6名班子成员已达到本科以上学历,其中院长获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士.一线法官31人,大专以上学历占90,本科以上学历占64.52.
二、争创"全国一流工作"的实施情况
在"争创全国一流工作"中,我院始终突出"公正与效率"主题,紧紧围绕"三个一流",着力提高司法能力,全面落实司法为民措施,展现和法官的良好形象.
（一）构建审判管理体系,打造一流审判质量
我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点,着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫,打造一流审判质量.
1、进一步完善审判流程管理.我院在充分运用信息手段的基础上,以审判xxx为重点,已实行了预警xxx,案件的重要环节有明显提示,达到了跟踪督办的目的,提高了工作效率.
2、进一步完善了审判质量管理体系.一是设立专职、质评员.除专职质评人员外,将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组,参与案件质量评查工作,增强评查工作的透明度,促使一线审判法官办铁案.二是我院制订了<<案件质量检查评价标准（试行）>>.将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类,错误级别共分三级,一个一级错误就为不合格案件,两个二级、三个三级错误也为不合格案件.今年共评查各类案件659件,合格率为99.49,法定审限内结案率100,较去年案件质量水平有显著提高.三是多形式开展质检工作.坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则,将案件检查任务分配到人,采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作.四是实行重大案件质量问题讨论制度.对可能存在级别错误的案件,质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定,确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决,促进了我院审判工作的良性发展.因此,审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小,评查角度单一、评查深度不够的局面,杜绝了质评人员凭主观判断的现象,使案件质量上了一个新台阶.
3、建立调解工作体系.调解工作是化解基层xxx、维护社会稳定的重要方法之一,我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓.一是加强诉讼调解工作,强化法官的诉前调解意识和再审调解意识,进一步深化"大调解"格局,截止目前,民事案件调解率达到71.05.二是加强"假日法庭"、"巡回法庭"的办案力度.选择部分典型案件到xxx多发地或偏远山区开庭审判,通过以案进行法制宣传,增强群众的法律意识,减少和预防民间xxx.今年以来共开展"巡回法庭"6次;充分利用假日法庭功能,为外出务工者提供方便,使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护,假日开庭4次;加强对调解员的指导,全年培训调解员10次将矛盾化解在基层,为构建和谐社会提供了良好的法律保障.
4、建立并实施了法官判后释疑制度.此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证,而且能更好地使当事人理解、接受的裁判文书,提高了的公信力.
5、构建全新的执行工作机制.一是成立执行裁判xxx庭,使执行裁判权与实施权彻底分离,全年执裁案件179件.二是建立了执行案款的收取与支付人员分离,涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离,缓交费用的确定与收取分离和xxx代表随案执行等五项制度,使执行案件在阳光下进行,提高了执行效率,赢得了当事人的理解和支持.三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质,杜绝违法违规现象.（一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼;二是严禁索取当
争创全国一流工作总结第2页
事人、代理人等的财物、金钱;三是严禁参加由当事人、代理人等支付费用的各种娱乐活动;四是严守执行工作秘密,不得向当事人、代理人等通风报信;五是严禁利用执行工作之便为自己、家人或者其他人谋取不正当利益;六是严禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件执行款或者其他财产;七是严格约束自己的家人、亲属等,不得接受当事人、代理人等的财物、金钱;八是严禁乱拉赞助供个人或集体使用.）四是开展集中执行专项活动,对我县农村交通事故、人身损害赔偿xxx案件、抚养、赡养xxx案件进行专项、集中执行,确保生活困难的当事人老有所养、病有所治.今年执行此类案件70件,执结金额42万余元.5、开展庭审规范化和裁判文书考评,提高法官审判能力.我院按照<<庭审规范化建设实施办法（试行）>>及<<裁判文书质量检查考评细则>>的规定,每年对每个审判人员的庭审进行考核,对考核不合格的人员,进行待岗学习,学习后考核合格方能重新上岗;对裁判文书由研究室牵头,组织业务尖子进行认真评查,确保裁判文书质量.通过严格、公正的考核评比,我院法官的审判能力进一步提高.
（二）健全队伍长效管理机制,打造一流法官队伍
我院一贯坚持"以人为本,思想强院"方针,着重以健全管理机制为载体加强队伍建设,效果明显.
1、建立班子管理机制.院党组十分重视班子建设,今年又提出了"强化十种意识,争做十个表率"的争创措施.一是强化"公正与效率"意识,争做"三情"表率;二是强化学习意识,争做解放思想的表率;三是强化意识,争岗敬业的表率;四是强化大局意识,争做构建和谐社会的表率;五是强化团结意识,争做集中制的表率;六是强化以人为本意识,争做关心干警的表率;七是强化管理意识,争做科学管理的表率;八是强化"四自"意识（自重、自省、自警、自励）,争做恪守法官职业道德的表率;九是强化廉洁务实意识,争做清正廉洁的表率;十是强化责任和服务意识,争做"创一流"工作的表率.现有班子成员6名中,平均年龄37.9岁,全部达到本科以上学历,其中院长已获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士.
2、建立健全各类人员管理体系.一是修改完善了<<法官考核评价办法>>、<<执行人员考核评价办法>>、<<书记员考核评价办法>>、<<综合部门人员考核评价办法>>、<<司法警察考核评价办法>>等.二是进一步完善了<<法官业绩档案>>和<<后备干部管理制度>>,选派部分年轻干部到先进学习锻炼,强化法官的各类培训,促成法官向职业化、终身化转变,初步实现了对各类人员的职业化管理.三是全面实施<<学历教育奖励办法>>.鼓励干警参加高学历教育,对取得本科学历的报销80的学费,对取得硕士学位的报销100的学费.原创:截止目前,现有在职干警55人,一线法官31人,大专以上学历占90,本科以上学历占64.52.四是对司法警察进行正规化训练.包括队列、体能、擒敌、xxx术、xxxxxx术、规范化值庭等业务技能科目和诉讼法律法规等内容的集中强化训练.法警队伍的综合素质有较大提高,被省高院评为"法警队伍正规化建设先进单位".
3、建立管理制度,强化职业意识.一是建立日常xxx通报制度.成立日常xxx小组,定期检查我院的各项规章制度的落实情况,不定期xxx我院干警遵纪守法情况和完成工作情况,发现问题及时处理.实行迟到、早退、旷工通报和扣减目标分制度,凡无故迟到、早退、旷工被通报的扣减个人和所在部门目标分或予以组织处理;凡被院通报批评两次以上的人员,根据不同情况将给予训戒、待岗学习等组织处理.二是建立案件回访制度.成立以院长为组长、纪检组长为副组长的案件回访小组,不定期地回访发回重审、改判、再审及群众反映较强烈的案件当事人,追求审判的效果、社会效果和法律效果的三统一.今年回访29名当事人,均对法官的工作作风和素质表示满意.三是实行中层干部动态管理,用人机制更具活力.在对中层干部实行任期责任管理的基础上,今年,我院经县委组织部同意,对办公室、书记官室、大塘法庭庭长三个中层干部职位实行竞争上岗,选拨能力强,干警满意的同志担任中层干部,增强了中层管理队伍和审判骨干队伍的活力.四是建立和完善法警聘任制度,规范法警管理.制定了<<聘任制司法警察管理办法>>和<<聘任制司法警察岗位责任考评细则>>.对聘用制法警进行年度素质考核,并实行末位淘汰制度,今年解聘1名聘用制法警.五是强化思想、廉政建设、职业道德教育,增强公平、公正、清廉意识.我院在坚持周五学习日的基础上,今年结合保持党员先进性教育和专项整改活动,在建立长效教育、防范机制上下功夫,通过支部大会、干警座谈会、观看警示片等有载体,使干警增强责任感,将法律效果和社会效果有机的统一起来.同时,首重在建立廉政检查考核机制出实招,通过案件回访,突击检查,聘请xxx员等具体措施,使干警随时保持清廉的作风,树立了的良好形象.
（三）规范司法行为,落实司法为民
我院在"争创全国一流工作"活动中,将司法为民作为各项工作的根本要求,把司法为民的宗旨、观念和具体措施落实到各项审判工作中,确立了群众利益无小事、严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障等观念,切实保障了群众的合法权益,全面提升了我院司法形象.
一是完善立案辅导制度.在立案庭设置立案前辅导人员,做好解释、疏导工作,提示诉讼风险,帮助当事人正确和妥善处理xxx.
二是实行便民立案.继续开设立案"绿色通道",加强上门立案、电话预约立案,开通网上立案.今年上门立案2件、电话预约立案20件、双休日立案5件,受到了当事人的高赞扬.认真落实诉讼费"减、缓、免"政策;截止现在,共"减、缓、免"诉讼费70余万元,使弱势群体获得法律平等的保护机会,最大限度地保障了他们的合法权益.
三是完善司法为民三级服务网络.今年,我院在去年已经建立13个网络点的基础上,将网络点扩展到38个,设置了县、乡、村三级网络联络员50余名.全年通过网络,共接听各类法律咨询电话1050余次,处理来信90件,接待来访642次,涉及群众989人.深入网络点所在的村、社、学校进行法律宣传24次,现场接受群众法律咨询800余人次,发放诉讼知识、法律知识宣传资料20xx余份,参加和协助调处xxx30余次等.召开了三级网络总结大会和对各级联络员的培训会,提高了该网络运行的质量保证,为广大群众提供有效的司法服务.
四是网上开通院长信箱.5月份我院互联网站与中法网链接以后,为方便群众和当事人向院长反映情况和沟通,特开通了院长信箱.
五是实施法官判后释疑制度.由承办法官接待对不服裁判而首次到申诉和的当事人,向其详细阐明裁判理由和依据,做好当事人服判息诉工作,进一步树立裁判权威,增强当事人对裁判文书的尊崇感,自觉主动地履行裁判文书所确定的义务,降低无端缠诉率和率.
六是健全接待制度,为群众排忧解难.在立案庭设置接待室,完善接待制度,指定专人每天负责接待,每月在网上将接待情况进行通报.同时,我院实行院庭长接待,每周三由一名班子成员到接待室集中接访.我院还变为下访,纪检组、监察室到当事人家进行回访,了解社情.
七是加强法法制宣传,提高民众法律意识.我院地处农业县,群众的法律意训识不强,当自已的合法权益受到不法侵害后,许多不知如何保护.我院将法制宣传列入工作目标,让法官依托"三级网络"广泛开展法制宣传,今年各业务庭法官到农村、学校、行政机关等部门制课40多场次.我院还在"今日蒲江"、蒲江电视台开辟专栏进行法制宣传,介绍我院办案流程,司法为民措施,提高了群众的法律意识,群众对的认同度较高.
八是开通法律文书邮寄送达特快专递.我院于5月份正式开通法律文书邮寄送达特快专递,大大节约了人力、物力、财力,提高了法律文书效率,降低了当事人的诉讼成本.
九是探索建立司法诚信体系.我院正积极在网、党政网建立诚信服务网页,征询社会对诚信的各类意见和建议,努力提高司法公信.
（四）继续深化改革,为发展注入新动力
一是建立执裁庭,使执行实施权和执行裁判权彻底分离.同时,为了更进一步细化内部分工,强化对执行工作的xxx,我院还将评估、拍卖、鉴定工作交由办公室办理,成立领导小组.有效防止了权力过分集中带来的可能危害,使工作的透明度加强.
二是探索审委会决策新机制,转变院、庭长职能.我院制定<<审判委员会操作规程>>,对提交审委会讨论的案件进行规范,减少审委会讨论案件的数量,真正发挥审委会总结审判经验,指导适用法律,和预测审判工作等宏观指导和统一执法的作用.如:今年,我院经审委会讨论,<<民事案件调解规则>>,<<执行案件流程管理办法>>等制度.的中心是审判,以前院长、庭长主要是行使行政管理职能,很少办案.我院将院、庭长办案纳入目标,要求院、庭长不但要办案,而且要办疑难复杂案件,真正成为职业中的能手.
三是完成陪审员的选任.我院根据工作量,经县xxx任命选任了四名具有法律专业知识的陪审员,并且在上岗前进行专业培训.同时,扩大陪审员参予审理民事、刑事案件的数量和范围,所有涉军、涉及未成年人案件都邀请陪审员参审的基础上,今年邀请陪审员参加一些涉稳案件的审理.
（五）"三个融合"抓调研,科学决策促工作
一年来,我院继续贯彻"融调研于决策,融调研于审判,融调研于管理"的调研思路,进一步拓宽调研功能,丰富调研形式,完善调研管理,健全调研制度,全面加强了调研工作.加强了对专调研、信息人员的培训,通过邀请省、市领导来院讲解调研、信息的写作技巧等内容,提高写作水平.成立了"法官驿站",举办了第二届"法官",并邀请了青羊部分法官参与.对审判实务中"在审理离婚案件中,庭前调解是否是一个前置程序"、"证人出庭作证的程序如何进行"、"基层调解探讨"等问题进行了广泛、深入的交流与探讨.全年编辑<<审判研究>>25期、<<法官园地>>4期,共编发调研文章(含实证调查文章)37篇,案例19篇,其他类文章21篇.其中被市中院采用11篇（含实证调查被情况反映采用4篇）,省高院采用1篇,其他省、市刊物各采用1篇,报采用1篇,同比增长25.共采编各类信息135篇条,被市级以上采用47篇条,被县委采用20条,为领导科学决策奠定了基础和提供了依据.共采发宣传稿件110条,其中被市级以上采发75条.同时还积极参加各类学术研讨活动,今年选送文章5篇,分别参加省第九届学术讨论会和全国第十七届学术讨论会.积极组稿5篇投送最高院主编的<<案例选>>和<<中国案例要览>>,组稿4篇投送市中院主编的<<示范性案例>>.为领导科学决策提供重要依据,进一步树立了和法官的良好形象.
（六）加大投入,全面推进信息化建设
为了构建全院干警学习交流的平台和对外展示的平台,院党组十分重视信息化建设,先后投资200多万元进行设备更新和业务培训,全面实现审务和办公自动化以及内部信息的整合与共享,实现了审判工作和其他工作历史纪录和即时信息的汇集、交流与共享,实现了融信息化于审判工作、管理和领导决策.受到省市和县委领导的高度评价.原创:
1、加大投资力度,实现信息化办公
在资金困难的情况下,我院争取县委、县和上级的支持,共投资20余万元给每名干警配备了电脑,20xx年建成了局域网和内部网站,20xx年实现与中院联网,今年4月份局域网实现了与基层法庭联网,5月份本院互联网站正式开通.
2、全面实行案件流程管理网络化
全面建立了成熟的网上办公系统,实现了网络办公化.建立通过网络实现审判（执行）案件动态跟踪管理制度,实现了案件管理网络化.以时限管理为核心,以时限警示、时限通报和节点冻结为内容,以计算机管理为手段,对案件在审判、执行各环节的运行情况进行规范有序的动态跟踪案件进程.同时案件质量评查工作也可以通过网络进行,提高了评查效率.
3、用信息化打造精品电子档案
在完成局域网、全市广域网和互联网站建设的基础上,我院利用计算机网络进行电子档案的规范化建设,实行电子档案与纸质档案同步生成,实现了档案管理电子化.要求各业务部门按照电子档案管理、案件流程管理、司法统计标准等规定建立与纸质档案完全相符的电子档案,并纳入目标考核与年终奖金挂钩.为此,在经费十分紧张的情况下,购置了扫描仪,并专门对业务部门的内勤进行了电子档案制作技巧培训.目前,我院电子档案的质量达到档案规定要求,拟定为成都市试点单位之一,通过了省级档案达标复核检查.
4、加大对基层法庭规范化建设的投入力度.为了更好地发挥基层法庭贴近群众的前沿阵地作用,将民间xxx解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态.我院投入30余万元,为法庭购置了微机、交通工具,新配备了审判棹椅,并实现了法庭与机关的联网,提高了法庭的办事效率.
在党委的领导,xxx的xxx和上级的指导、关心下,通过全院全院干警的共同努力,我院已完成"创一流"所确定的大部分目标.在新的一年里,我院将落实具体措施,按照要求争取早日实现争创目标.
区xxx司法公开工作总结报告 篇四
加强组织领导,增强司法公开意识.我院党组高度重视司法公开工作,将其提上重要议事日程.组织全院干警学习最高院<<关于推进司法公开三大平台建设的若干意见>>以及省<<关于推进全省司法公开三大平台建设的实施方案>>,<<关于全省在互联网公布裁判文书的实施细则>>、<<审判流程公开实施细则（试行）>>、<<执行公开平台建设实施细则（试行）>>等相关文件,切实提高全院干警对司法公开工作的认识.专门成立了由院长担任组长,党组成员担任副组长,各部门负责人为成员的司法公开领导小组,并下设办公室在政工科,负责司法公开的日常工作,为有效推动司法公开工作开展提供强有力的组织保障.
健全工作机制,推进司法公开规范化.根据省实施方案和实施细则的要求,紧密结合我院实际,制定了<<网上办公、办案管理办法>>、<
加强信息化建设,拓宽司法公开渠道.加大硬件设施投入,按照工作需求为所有办案部门配备了打印机、照相机、录音笔、高速扫描仪等数码设备,将基层法庭网络并入专网并投入使用,信息化工作全面推开.审判流程管理系统、办公自动化系统全面推行,文件审批交办、案件预警督办、信息文书传送签发已成为办公办案的基本方式.充分发挥xxx微博作用,及时发布、转发工作信息500多条,开展xxx15起,并直播外出巡回法庭办案、下乡调解宣传等过程.设置院长电子信箱,搭建与网民交流的直通车.高度重视网络舆情应对和处置工作,保质保量完成网络阅评任务,取得良好效果.按照上级要求,提前完成20xx年至20xx年9327件案件信息录入工作,进一步加强审判执行指挥系统建设.
坚持司法为民,强化司法公开效果.结合"下基层"、"进社区"等活动,深入村组社区,调解开庭220多次,法官干警进家入户,向基层群众宣传法律知识,为村社干部提供法律咨询.深入企业走访,了解企业需求,协调解决阻碍企业正常生产的xxx100多起,针对发现问题,提出司法建议.选派审判经验丰富的资深法官,为各中小学6000余名师生进行法制讲座;
采取展板宣传、座谈交流等方式宣律,提高同学们的自律意识和防范能力.为某集团军装备部官兵举办法制讲座,在金河营区设立法律服务站,通过定期走访、电话咨询等方式,常年为部队官兵提供法律服务.
二、拓展范围,创新渠道,深化司法公开内涵
加大立案公开力度.进一步完善和强化立案大厅的诉讼引导、立案xxx、法律救助等十项功能,设立便民设施,在显著位置公布法官便民直通电话,为诉讼群众提供高效便捷的优质服务.今年依法为12起案件缓交诉讼费5.64万元.工作立足于加强案件社会风险评估,设立接待室,院领导轮流值班接访,热情接待,及时处理,强化稳控,妥善化解来信来访和上级部门交办的案件.把诉前立案调解做为司法惠民的重要举措,充分发挥"喜丹法官工作室"品牌效应,对婚姻继承、民间借贷等法律关系明确、基本事实清楚的270起案件,在立案阶段实施调解,平均3－5个工作日便可办结;
对于案情简单、争议不大的20起案件,适用简易程序,速裁速判,提高了审判效率,减少了当事人诉累.
拓展审务公开方式.认真落实审判公开原则,对依法应公开审理的案件全部公开开庭审理,公开开庭率达到了100%.在立案大厅公开办案法官的所在部门、姓名及联系电话,便于当事人及群众及时了解、掌握案件的审理、执行情况,布纪检监察举报电话及接访电话,有效的xxx法官的工作作风、工作效率及廉洁执法情况.加大执行工作的透明度,扩大查询范围,为当事人查询执行案件信息提供方便,对执行过程中的通知、传票、财产申报、查封、扣押、评估、拍卖、交付、征求分配方案等各个环节进行详细记录,并向申请执行人全过程反馈执行案件进展情况;
对采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施的,及时告知双方当事人,使执行工作在双方当事人xxx下进行.
规范文书公开内容.我院明确规定裁判文书制作规范,按照要求制作发放司法告知书,在裁判文书中公开诉讼过程和程序,充分表述当事人各方的诉辩意见,阐述当事人举证、质证的内容.加强裁判说理,在裁判文书中全面公开证据采信情况及理由,对当事人的请求和主张详细论证支持与否的理由.严格执行最高规定的裁判文书上网公开的规定,实行生效裁判文书上网制度,除依法不公开上网的裁判文书外,裁判文书均上网公开.
三、创新载体,强化xxx,确保司法公开质量
自觉接受xxx.主动邀请xxx代表、xxx委员莅临旁听庭审、xxx执行、参加重大活动,全面了解工作.及时向党委、xxx汇报重大工作举措和重点案件审判执行情况.邀请新闻媒体对区重大案件审理、重大司法活动进行采访报道.积极开展走访代表、委员活动,倾听他们的意见和建议,努力改进各项工作,实现xxx与公开双促进.从社会各界聘请廉政xxx员,认真听取意见和建议,有效拓宽了xxx渠道.举办开放日,邀请xxx代表、xxx委员、各界人士、在校学生走进,通过参观考察、听取讲解、观摩庭审、座谈交流等方式,进一步认知、了解法官,拉近群众与司法的距离.
推进司法.贯彻最高关于陪审员的"倍增计划",充分发挥陪审员参与司法、xxx司法的重要作用.提请区xxxxxx会任命增选陪审员,使我区陪审员数量达到了49名,陪审员参与审判案件300多件.进一步提高陪审员业务能力,组织进行审判业务、职业道德等培训200多人次.落实了陪审员专项资金,提高陪审员待遇标准,确保陪审员顺利开展陪审工作.
强化法制宣传.加大对外宣传力度,释放司能量,各项工作先后被省市电视台、法制日报、陕西日报、南部日报等媒体正面报道110多次,被网、光明网、省市网等报道了210多次.推进文化墙建设,提升文化感染力,在审判区和办公区显著位置悬挂<<劝和谣>>、法谚法语、廉政格言,引导诉讼群众理性面对xxx,合理取舍利益,同时也潜移默化地陶冶干警情操,提高自身素养.
加强审务管理.以贯彻落实八项规定为契机,深入开展警示教育和职业道德教育,通过庭审xxx监控、设立举报信箱、公布举报电子邮箱、向当事人随案发放廉政xxx卡等措施,对办案过程进行全程xxx.加强审务xxx,对各部门和人员的司法作风问题,违规违纪问题,审判行为规范问题等方面进行xxx,审务xxx小组以定期督查与随时督查相结合,通过明察暗访收集与纪律作风等督查事项相关的情况,并对案件进行随机抽查,对来信反映的问题有针对的检查,督查情况纳入年终岗责考评,干警廉洁自律意识进一步增强.
近年来,我院通过认真落实司法公开制度,取得了一定成效,司法公开理念进一步深入人心、公开制度进一步健全完善、公开平台进一步广阔拓展、公开方式进一步开拓创新、公开措施进一步落实到位,有效地促进了司法公正,提升了司法能力,规范了司法行为,保障了司法廉洁.在今后的工作中,我院将继续按照上级的统一部署,紧紧围绕群众的司法需求,继续抓好司法公开工作的推进,使司法公开工作向纵深发展,扩大司法公开的社会效果,群众在每一起案件中感受到公平正义.区司法公开工作总结报告1
主任、各位副主任、各位委员:
按照区xxxxxx会的部署,现将我院关于扎实推进司法公开的有关情况报告如下,请予审议.
一、基本情况
近年来,我院在区委坚强领导、区xxx及其xxx会的xxx支持和上级具体指导下,认真贯彻落实和最高有关深化司法改革的工作部署,紧紧围绕让群众在每一个司法案件中感受到公平正义的目标,以扎实推进司法公开为抓手,逐步构建开放、动态、透明、便民的阳光司法体系,努力促进提升司法公信,取得了一定成效.
（一）以三大平台建设为抓手,倒逼严格公正透明司法
扎实推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设是深化司法公开的重要内容.去年以来,我院按照"公开为原则、不公开为例外"的工作思路,全面启动司法公开三大平台建设,成立了司法公开"三大平台"建设领导小组,制定<<实施方案>>,明确"三大平台"建设的指导思想、工作目标、工作内容和方法步骤;
建立互联网xxx网站,依托中国裁判文书网、中国xxx网、微博、微信等网络资源,有效拓展信息公开的广度和深度,最大限度确保司法公开,落实司法便民的各项要求.
1.扎实推进审判流程公开.对案件的立案、庭审、宣判等诉讼过程,除法律规定不能公开的,都应当依法公开.我院充分利用信息技术手段,不断加大司法公开的力度,使当事人和社会公众及时全面了解审判流程关键节点的各类信息.一是规范审判流程信息填报工作,<<审判流程公开内容须知>>,将审判流程中应公开的事项细化为29个公开项目,并明确每个项目的具体填写要求,做到上网信息全部留痕.同时,要求所有流程信息必须在录入后3个工作日内公开.二是及时向当事人告知查询,为保证当事人能够及时获取查询,我院要求立案工作人员和承办案件法官必须在第一次与当事人接触时即告知查询和查询方式,并将告知情况记录在案,以备日后检查.三是公开评估鉴定机构抽选流程,为保证抽选过程的公正性,我院规定,抽选工作开始前,应将鉴定机构名册交与当事人确认;
抽选工作一律公开透明,全程同步录音录像,并邀请当事人到场xxx.四是大力推进庭审xxx直播,去年以来,我院先后建成两个直播法庭,并制定了<<庭审xxx直播工作实施方案>>,对xxx的案件类型、xxx操作流程以及院、庭长、办案法官每年完成xxx的数量作出明确规定.截止今年8月,共直播庭审91场次,此项工作在全市处于领先位置.
2.着力推进裁判文书公开.裁判文书是审判案件的最终结果,是反映全部诉讼活动的重要载体.我院把裁判文书公开作为倒逼严格公正透明司法的一项具体措施,努力实现裁判文书从制作到上网发布一体化管理.一是制定裁判文书上网操作流程,了<<公布裁判文书实施办法>>,将上网文书的范围、上网审批程序、隐匿信息的范围、因特殊事由撤回或更正上网文书的程序、文书公布时限、各部门职责等内容予以明确,从而保障裁判文书上网工作正常有序进行.二是多举措提升法官文书写作能力,包括每周在网上发布一份优秀裁判文书,从事理、法理、文理等方面进行剖析和点评;
每月开展一次文书评比活动,随机挑选30%的文书评定优秀、良好、合格、不合格四个等次;
每季度举办一期法官,向法官讲授审判实务及写作规范等,重点解决法律文书"写不清、判不明"的问题,有效促进文书质量明显提升.三是注重裁判文书上网事前xxx,设立由审判管理办公室主任、两名资深法官和一名聘请的退休语文教师组成的裁判文书xxx小组,在宣判前,对拟上网文书的事实叙述、法律适用以及语句标点等方面进行审核,如发现问题,及时提出修改意见反馈给办案法官.四是充分利用现代科技xxx,我院引入北意xxx的文书纠错和文书匿名处理两套系统,对裁判文书文字表述、法条引用、排版格式等方面的错误进行提示和纠正,尤其是对文书中需要隐去的姓名、隐私等内容自动予以xxx处理,从而有效提升文书上网工作的质量和效率.截止今年8月,我院裁判文书上网总数已达4891份.
3.大力推进执行信息公开.在推进执行信息公开平台建设中,我院不断探索完善公开项目、明确操作规范,有效xxx执行权力行使,依法保障当事人合法权益得以实现.截止今年8月,共发布执行案件信息6171条.一是全面依法公开执行流程各类信息.从强化基础性工作入手,安排专人对20xx年以来录入的各类执行信息进行重新核查,对有错漏的信息改录或补录,保证系统内数据的全面性和真实性.制定<<执行信息公开内容填写须知>>,将应当公开的18类执行信息细化为29个公开项目,规定了每个项目的填写要求和公开时限.同时还要求,实施重大案件强制执行时,可邀请xxx代表或xxx委员到场xxx,以加强执行工作的公正性和透明度.二是积极推进执行查控系统信息公开.今年7月,我院正式开通具有网络查控、远程指挥、xxx管理等功能的执行查控系统,实现了与包括四大国有商业银行在内的19家银行网上对接,即时查询被执行人账户的xxx情况、余额信息、冻结状况.为使当事人能够及时了解执行工作进展,我院将查控信息纳入公开范围,要求执行人员在规定的时限内,必须通过邮件、或书面告知等形式,将执行状况信息准确地向当事人公开,方便当事人及时掌握执行查控情况.三是不断完善失信被执行人惩戒机制.为有效督促被执行人积极履行法律义务,我院除将一些拒不执行的"老赖"纳入失信被执行人名单外,还相继采取多项信用惩戒措施,包括将他们的姓名分批次的在我市报刊、各大网站上予以公布;
利用我院电子xxx屏滚动播放其基本信息;
向金融、房管、工商、交管等部门定期推送失信被执行人名单等,起到了较好的震慑作用,收到了良好的执行效果.截止目前,已有19名自然人、6个法人单位自动履行了法律义务.
（二）拓展公开的广度和深度,满足诉讼群众司法需求
当前,群众的法治观念和权利意识不断增强,反映到对司法公开的期待上,就是希望能够全方位、深层次地了解和xxx工作,能够享受更加便捷的诉讼服务.我院按照"全面公开"的要求,积极探索公开路径,不断创新公开的方式方法,着力发挥阳光司法的互动功能、服务功能和便民功能,努力让群众感受到公平正义就在身边.
1.搭建诉讼服务平台.依托信息技术,立足服务,积极构建司法公开在线服务平台,我院开通了12368电话服务xxx,安排专人负责电话接听,针对当事人的诉讼咨询、申诉、投诉举报和意见建议,及时进行解答,全天候为当事人提供诉讼服务.12368电话诉讼服务平台开通以来,共提供人工服务719人次.
2.开通xxx微博微信.自去年以来,我院相继开通了xxx微博和微信,配备微博、微信xxx,对外发布重大审判信息、重要司法解释、经典案例解析、工作情况等信息;
解答群众普遍关心的法律问题,回应和引导社会,强化司法公开的即时性和互动性.截止今年8月,我院微博、微信共发布信息1250篇,关注人数超过12万人.
3.深化网络平台应用.我院在xxx网站上设置概况、诉讼服务、文化等栏目,公开我院基本情况、管辖范围、内部设置等基本信息,公开诉讼文书样式、案件收费标准、诉讼风险提示、立案条件及流程等服务信息,及时发布我院工作动态、新闻图片等工作信息.截止今年8月,我院网站点击量达到98406人次.
4.提升服务大厅功能.在服务大厅安装电子触摸屏和大屏幕,为当事人提供有关诉讼知识、法庭位置提示等便民服务;
设立导诉台,安排专人负责提供法律咨询、介绍诉讼程序、引导当事人依法行使诉讼权利;
开设电子档案查询服务,设置专门窗口,并配备电子档案查阅系统和打印机,为当事人、诉讼代理人调阅和打印诉讼卷宗材料和裁判文书提供便利.今年1至8月,共提供电子档案查询1424人次.
（三）不断完善长效xxx机制,提高司法公开规范水平
加强xxx管理是扎实推进司法公开工作的重要保障,我院党组按照"遵循规律、符合实际、改革创新"的工作思路,从加强xxx管理入手,不断探索和完善科学规范、行之有效的工作机制,有效提高司法公开规范化水平.
1.加强管理增强公开实际效果.我院始终把推进司法公开作为强化审判流程管理、提升审判质效的一项重要环节,通过健全流程管理制度,加强各部门之间协调配合,确保各项考核指标在全市处于领先水平,切实增强司法公开的实际效果.今年1至8月,收结案数量均创历史同期最高,共审执结各类案件8414件,同比上升14.88%;
发改案件下降幅度较大,同比下降74%;
来信来访同比下降42%,审判执行以及化解涉诉工作呈现良好的运行态势.
2.积极推进司法公开的标准化.作为司法公开标准化建设试点,我院按照<<天津司法公开实施标准>>要求,大力推行司法公开标准化建设.召开中层以上领导干部司法标准化工作推动会,对<<实施标准>>进行细致解读和动员部署;
向全院干警印发市高院下发的六个标准文件,要求干警对照文件查漏补缺,并在执法办案过程中严格实施41项具体标准.同时,院审管办不定期抽查司法公开标准化落实情况,每季度通报未达标的部门和个人,从而确保各项公开标准执行到位.
3.建立健全司法公开考核机制.为有效推进司法公开的常态化和规范化,我院今年将司法公开纳入审判绩效考核,在考核标准中设置4个重点考核项目,分设14项具体考核指标,基本涵盖了公开工作的主要内容;
通过强化考核,有效调动了各部门和一线办案人员落实司法公开的主动性和积极性,收到明显效果.
4.自觉接受xxx拓展公开渠道.我院始终把主动接受xxx及社会各方xxx作为确保公正司法的重要举措.建立重大事项报告制度,每月向区委、区xxx等部门寄送工作简报,汇报和公开我院工作情况;
不定期召开与部分xxx代表、xxx委员和执法xxx员座谈会,介绍工作,广泛征求意见建议.积极开展"代表走进"及公众开放日活动,配合区xxx内司委组织观摩案件庭审活动,对庭审情况进行点评.在区xxxxxx会的关心支持下,完成陪审员"倍增计划",扩大参审范围,保障其依法履职,今年1至8月我院陪审员参审案件782件,有效发挥了xxx员、联络员和宣传员的作用.
二、存在问题
司法公开工作开展以来,通过不懈探索和努力,虽然取得一定进展和成效,但我们也清醒地认识到,与党和国家的要求以及群众的期待相比,还有很大差距,与目前工作面临的形势和任务相比,还有许多不适应的地方,仍然存在一些问题:一是个别办案人员对公开的重要性认识还不够到位,陈旧观念还没有完全更新和转变,对司法公开工作存在畏惧情绪和观望心理,勇气和信心不足,尤其是信息录入还不能够及时准确和全面;
二是司法公开的能力和水平还有待提升.个别审判人员服务意识和做好群众工作的能力还不够强,尤其是一些年轻法官审判工作经验还不够丰富,庭审和裁判文书质量还不够高.三是司法公开的深度和广度还有待拓展.公开的内容和范围还不够广,选择性公开依然存在.公开的方式方法也有待加强和改进,渗透力、影响力还不够强.一些制度规范还需进一步深化细化,尤其是应当加大狠抓落实的力度,不断增强公开的实际效果.四是信息化硬件水平与先进相比相对滞后,还不能完全满足司法公开的实际需要,在一定程度上影响着司法公开工作的深度开展.
三、努力方向
针对以上问题,下一步,我们将采取有效措施努力加以解决.一是凝聚共识形成合力,继续大力推进司法公开.积极引导全院干警从全面深化司法改革的战略高度,充分认识实现司法公开的重大意义,进一步增强推进司法公开的责任感和使命感,勇于担当,善做善成,把各项举措落在实处,切实做到以公开促公正,以公正促公信.二是打牢基础练好内功,努力提升司法公开水平.要以当前"三严三实"专题教育和我院开展的"司法能力建设年"专项活动为契机,着力解决干警在司法能力方面存在的突出问题,通过采取业务培训、岗位练兵,组织法官,开展庭审评查、裁判文书评比等方式,努力提升一线法官驾驭庭审、化解矛盾xxx、裁判文书制作以及做好群众工作的能力和水平,积极为推进司法公开奠定坚实的基础.三是严格管理狠抓落实,继续扩大司法公开成果.强化审判管理办公室的职能作用,加强对审判流程各个节点和司法公开相关工作的xxx,继续加大考核通报力度,完善工作机制,努力在公开的深度和广度上作文章、下功夫,以良好的工作成效,继续巩固和扩大司法公开已取得的成果.四是加大投入强化保障,为公开工作提供技术支撑.紧密结合大数据时代发展对工作的新要求,更加注重依靠现代科技手段为公开工作提供技术支撑,在政策、财力、条件允许的情况下,全力加强信息化建设,改进升级现有设施,为强力推进司法公开提供硬件保障.
主任、各位副主任、各位委员,区的各项工作始终得到区委、区xxx及其xxx会的高度重视.今天,区xxxxxx会专门听取专项工作汇报,充分体现了对工作的关心和有力xxx支持.在此,我代表党组向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!我院将以此次区xxxxxx会听取和审议专项工作报告为契机,认真落实审议意见,进一步总结经验、查找不足、明确目标、攻坚克难,以优异的工作业绩、优质的司法服务,为加快建设平安河北、法治河北、美丽河北提供坚强有力的司法保障作出新的更大贡献.
xxx工作总结 篇五
～年,我院在自治区高级及自治州分院和县委、xxx、等相关部门的领导下,以"三个至上"为核心,紧紧围绕审判工作、xxx工作和精神文明建设等多个方面认真开展工作,一年来,我院的各项工作取得了十分明显的成效.
一、加强教育培训工作,认真做好案件审判工作
实现司法公正,弘扬司法文明,关键在于建设一支高素质的干警队伍.今年以来,我院按照内强素质,外树形象的思路,严格教育、管理和xxx,加强教育培训工作,认真做好案件审判工作.
1、强化思想教育,大力抓好作风建设.我院坚持经常性的思想教育不能丢,不间断的学习不能丢,队伍建设好的做法不能丢的思路,坚持不懈地抓好了宗旨教育、廉洁勤政教育、纪律作风教育和法官职业道德教育;通过开展各类专题活动,认真查摆在纪律、作风及审判、服务方面存在的问题和不足,正确定位自身职能,合理制定整改措施,切实改进工作作风,促进了各项工作的开展,充分发挥了典型带动作用.
2、加强业务培训,提高业务技能.一是加强岗位培训.今年以来,我院组织干警召开不同范围的业务讲座10余场次,举办各类理论研讨5场次,组织开观摩庭10余次,形成了良好的学习习惯和氛围,有效提高了业务素质;二是通过鼓励干警参加学历教育、司法考试等方式,为干警搭建学习的"平台",有5名同志通过自身努力,顺利通过了全国司法考试.三是认真开展好各类专题活动的评比活动,今年我院成功举办了两次庭审观摩,还积极开展了诉讼文书评比活动,有效提高了干警的整体办案水平.
3、认真抓好党风廉政建设和反～工作.～年,我院把党风廉政建设放到了突出位置,从制度层面上不断加强和完善党风廉政建设和反～工作的新思路和好的做法,实行了党风廉政建设责任分工,落实了"党风廉政建设责任制",实行了重点人员重点管理制度,形成一整套自律机制、惩戒机制和防范机制,在日常管理中,这些制度发挥了重要作用,今年全年我院无一人因违法违纪受到处理.
～年,我院狠抓案件审判的质量和效率,继续加大各类案件的审理工作,一年来,共受理刑事案件xxx件,审结xxx件（含旧存x件）,审结率为xx%,判处被告人xxx人,其中xx年以上xxxx人,x年以上xx年以下xxxxx人,x年以下xxx人;受理民商事案件xxxx件,审结xxxx件（含旧存xx件）,审结率为xx%,其中调解结案xxx件、调解率为xx%;受理执行案件xxx件,执结xxx件（含旧存xxx件）,执结率为xx%.
二、结合工作特点,细致做好xxx工作
今年以来,我院坚持从制度创新、强化管理入手,建立了xxx工作的有效机制,保证和促进了工作的有力开展.
1、认真贯彻落实党的xx大精神和科学发展观,组织开展"反对～、维护稳定"主题教育.我院领导班子注重对党的一系列方针、路线和政策、理论的学习,始终在思想上、上、行动上与党保持高度一致,对于上级的指示、决定和工作部署,我院及时召开党组会进行学习研究,制定贯彻措施,并认真抓好工作落实.平日里,院领导班子成员注重深入基层开展巡回指导工作,对于一些重大疑难案件,他们主动调查了解案情,亲自参加合议庭开庭审理,认真搞好调查研究.我院领导班子还注重把县委的一系列重要决策和会议精神,同审判工作有机结合起来,增强为经济发展服务的主动性、自觉性和有效性,为xxx县的经济发展提供了优质高效的司法服务和法律保障.～年,我院将xxx工作的着力点放在贯彻落实党的xx大精神和科学发展观赏,认真组织开展"大学习、大讨论"活动和"反对～、维护稳定"主题教育,坚定不移地用科学发展观统领和推进各项工作.2、认真落实xxx工作和组织管理工作的相关制度.我院党组高度重视并积极支持各党支部开展的各项工作,在全院形成了党组书记、支部书记"一把手"抓xxx的工作格局,确立了xxx工作在整体工作中的位置,做到了xxx工作与案件审判工作同部署、同检查、同奖惩.根据xxx工作的需要,我院特意选配一名年富力强的同志负责xxx和组织工作,根据需要,列席党组会和生活会,在人事任免等方面吸收党支部负责人参加考察组,与政工部门一起制定人事任免方案,交党组讨论.
3、坚持制度创新,把xxx工作纳入规范化管理.根据我院的工作性质和工作特点,我院制定各类组织管理规章制度,在日常工作和各类组织管理活动中,严格按制度和程序办事,极大地减少了工作随意性.
4、带头端正党风,秉公执法,廉洁奉公.我院党组坚持带头廉洁自律,认真落实党风廉政建设的有关规定,自觉xxx各种不正之风和～现象,做反腐倡廉的模范,做严肃执法的表率.办案中不徇私情,生活中不搞特殊,切实做到了"一身正气做人,两袖清风为官".
三、大力弘扬司法文明,坚持开展精神文明建设活动
～年,xxx县在县委、xxx、的领导、xxx和支持下,在县委文明办的具体指导下,以司法公正为主线,以司法为民为根本,坚持开展各类精神文明创建活动,大力弘扬司法文明,以廉洁、公正、文明的执法活动,维护社会的公平与正义,有效促进了我院物质文明、精神文明和文明建设的全面深入开展.
1、强化组织领导,完善工作措施.作为国家的审判机关,通过审判活动,向社会昭示和评断是与非、美与丑、善与恶.因此,不单是司法文明的实践者,还应当是精神文明的倡导者和传播者.为此,我院党组始终把抓好精神文明建设作为树立形象、实现司法公正、促进<<公民道德建设实施纲要>>全面落实的长期基础性工作,抓紧抓好不放松.专门成立了由党组书记任组长的精神文明建设工作领导小组,并由政工科作为领导小组的办事机构,具体负责对精神文明建设的部署、督促和检查落实.为确保精神文明建设活动取得切实效果,我院将精神文明建设的相关内容和要求,量化细化到<<年度综合考评实施细则>>中去,成立专门考核机构,每月与审判工作一起考评和检查,年终统一奖惩,此举有力促进了我院精神文明建设的深入开展,确保了精神文明建设的各项内容落到实处.
2、以发挥职能作用为根本,做精神文明的传播者.的根本任务就是审判案件.今年以来,我院坚持以科学的发展观为指导,积极开展审判工作.在具体的审判工作中,注重发挥调节疏导职能,扶正祛邪,制裁违法.依法审理好婚姻家庭xxx,妥善处理离婚、赡养、抚养案件,保护妇女、老人、未成年人和无过错方的权益,弘扬传统美德,促进家庭幸福;正确处理债务、赔偿、相邻权等案件,弘扬社会公德,建立健康的人际交往关系,促进邻里团结、和睦相处,实现社会文明进步;审慎处理好涉及企业下岗职工、低保失业人员等弱是群体的案件,保护他们的合法权益.从维护社会稳定出发,认真审理群体诉讼案件及婚姻家庭、债务、赔偿、相邻权xxx等案件,努力化解社会矛盾;注重审理好涉及民营企业的经济xxx案件.认真解决其在生产经营活动中发生的用工、劳资、用地、用水、用电等合同xxx,切实保障正常的生产经营活动,促进了民营经济的发展. 3、抓好宣传工作,做精神文明和文明的传播者.我们充分利用审判工作的优势,通过各种手段,广泛宣传法制.工作中,我们结合办案,就案～,以案释法,教育公民以法律为准则,树立正确的人生观、荣辱观、幸福观和道德观;通过公开审判、公开宣判、利用电视、广播进行宣传等方式,提高了公民的法制观念;通过积极参与以法治校、以法治村等专项治理活动,推动了<<公民道德建设实施纲要>>的落实;积极拓展渠道,通过报刊杂志等媒体宣传工作,树立了和法官的良好形象.
4、擦亮窗口,大力弘扬司法文明.司法文明,是精神文明的重要组成部分,我院把接待、立案工作作为群众感受司法文明的"窗口",以亲民、便民为主线,通过建好硬件、完善xxx来强化利民措施;通过实实在在的司法服务,增强公众对司法的亲近和信赖,切实解决群众告状难、申诉难的问题,树立高效、文明的司法形象.我院注重从小处做起,通过和蔼、真诚、周到的服务,消除当事人无助、茫然和紧张的心态,解决当事人诉讼中可能遇到的种种不便,增强司法工作的亲和力,使当事人切实感受到了的人文关怀.工作中,我们做到文明用语,热情服务,来有迎声,问有答声,走有送声.对来访者的陈述做到"四心"、"五多",即热心帮助、耐心解释、细心解决、诚心感化;多贴近、多了解、多倾听、多讲理、多解忧.我们还将有关制度公布上墙,使来访者一目了然.根据来访问题的不同情况,分别采取说服教育、书面答复、复查听证、依法再审的措施,做到事事有着落,件件有回音,切实解决来访群众的实际问题和思想疙瘩,收到了良好效果.
"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越."～年在我院上下齐心协力开展各项建设活动的不懈努力下将会很快过去,回望这即将过去的一年,我们可以明晰的看到,我院案件审判工作的质量和效率有了很大的改观,xxx工作也在党组及全院领导班子的不懈努力下有了可喜的进步,各项精神文明创建活动也在我院各项工作的共同带动下有了惊人的成绩.在以后的工作中,我们将以此为契机,努力将各项工作做实,力争让审判工作更进一步,xxx工作更进一层,精神文明建设更深一度.
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