人事试用期自我工作总结报告七篇
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人事试用期自我工作总结报告 篇一 公文汇,办公文档之家
一、期间主要学习 稿子汇,范文学习文库
1、积极学xxx规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉xxx各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础. 公文汇 www.gongwenhui.com
2、平时多浏览xxx网页和xxx产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来xxx就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责.
3、xxx的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读<<劳动法>>、<<劳动合同法>>等.
4、来到xxx,由于年龄较小,跟着上级及xxx其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合xxx需要的人力资源者.
二、开展工作
由于刚来xxx时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:
1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我xxx行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以xxx熟人介绍截止.为人力部门招聘工作减少了不少压力.通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧.
2、员工关系管理:一方面由于xxx成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于xxx出了劳动合同纠纷,所以xxx在这方面的管理还是比较认真谨慎的.入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作,以及新员工、劳动合同的签订办理.
3、其它琐碎工作:为xxx员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等.
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己20xx年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好.
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期,xxx有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选.
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在xxx均有区别,自己做事风格还处在原有xxx单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过xxx领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为xxx人力资源方面发展做出自己的贡献.
人事试用期自我工作总结附加篇我在xxx人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新.
人力资源基本情况:
截至20xx年6月x日xxxx(含合资、控股xxx)员工人人,其中xxx总共xxx人,办公室xx人,综管xx人,销售xx人,普工xxx人.
员工学历情况:截至20xx年6月x日xxx拥有大专及以上学历xxx人,其中博士x人,硕士xx人,本科xx人,大专xxx人.
一、通过岗位与设置,做好定岗定员工作:
为配合做好xxx经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属xxx结合本xxx主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、客户对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、按客户、营业额等指标分类.确定各类管理中心各级岗位和人员配备,提供标准化模块.
(二)xxx应按交通各类管理程序文件,工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本.
(三)根据人员工作效率技术服务等不同情况来做好定岗定员工作.
(四)根据业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书.
二、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立xxx人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了xxx的人力资源管理与开发水平:
我根据xxx管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作.其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中.
除了完善原有人力资源管理制度外,完成ISO质量认证.编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善xxx员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性.东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合xxx的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善xxx的劳动人事管理制度.
三、为适应xxx战略和员工个人发展需要,人力资源开发与培训工作大大加强:
为不断增强xxx的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足xxx及员工个人发展的需要,我起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但xxx整体层面上的专题(知识普及性)培训和xxx本部员工的培训需要加强.
精心组织,认真做好各类培训工作.对新进员工进行上岗培训,共举办多次新员工培训,每期xx天共xxx人参加.举办中层管理人员培训班,xx人参加培训.进行组长应知应会培训,历时近x个月,xx人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训x天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近x个月,并进行了卷面考试.举办或送培xxx8人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001:20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、信息系统管理、文书科技档案管理、服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力.
培训工作效果显著.一方面,xxx重点抓好技术人员培训,通过xx认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训.全年参加培训的员工共xx人次(其中:中层以上管理人员xx人次).
四、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情:
xxx通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在xxx内部各岗位的优化配置,促进xxx人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍.
特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面.
五、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新:
根据xxx总体信息化署,为充分发挥集团和xxx人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率.我们要求各属xxx借助xxx办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成xxx决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设.
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我从x月起,历时x个月,完成了xxx现代人力资源管理信息系统资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平.
在20xx年下半年里,我将严格根据xxx领导的指示,在做好日常工作的基础上,紧跟xxx发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养.我坚信,在xxx领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好.
人事试用期自我工作总结附加篇一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为xxx一员,转眼间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义.回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的.在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态.在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:
1、招聘岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、<<人才库管理办法>>(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份xxx人才库的建立和管理;
4、<<招聘管理办法>>和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个,业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子xxx招聘支持工作等;
9、其它.
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作.第1项工作因刚加入xxx对用人部门岗位需求点把握不准,所以推进比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点.第2、3项工作为人才库工作,是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作.第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣,为xxx节省了1万多招聘成本.
以上为我这两个月的工作内容及业绩,关于今年年度计划中,除了上述工作,今后还有以下工作为招聘工作的重点:
1.<<招聘管理办法>>和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份xxx直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成<<校园招聘实施的指导方法>>并下发至各子xxx;
5.各子xxx"简历库"和"核心岗位人才库"的日常管理和维护.
当然,我还有很多不足的地方,感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们,在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助,让我充分感受到了"诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越"的企业文化,也体会到了新景祥人的执着和坚定,尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加"职业化精英特训营"后,对新景祥有了全新的认识,为此我会继续努力,通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同,且在业余时间提升自己的专业能力,为新景祥的建设做出一份努力.
人事试用期自我工作总结报告 篇二
我是今年2月份进入胜利股份xxx的,一直在济南工业园提取车间板框岗位工作,到今天就有5个月的时间了,我的感受很多也很深刻,学到的东西也是相当的多,xxx试用期工作总结范文.
刚到岗位时看到的是大量的设备,工人的辛勤劳动,而对此工作我一无所知,但是对工作的浓厚兴趣和热爱让我产生可很强的好奇心,第一天我就开始了粉料运料的工作.领导和一些老员工对我们进行了详细的讲解和热心的帮助,工作起来心情真的很好.
随着工作的渐渐深入,便接触了其他大量的设备,了解了其工作原理,学会了正确的使用方法.其中学习的过程不是一帆风顺的,本来就对生物产品的生产过程就一无所知,当看到大量管道时看都看乱了,我在工作工作之余就顺着管道走,来探究其路线,一遍一遍的深入,一遍遍的思考,有时间就看大量的资料,一遍遍的看,终于经过自己的努力和领导的大力帮助和指导,我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了,但是生产中具体到的一些细节问题还有待在以后的工作中继续努力学习.
板框岗位的工作分为:接发酵液,板框的过滤和压榨,板框的装卸粉碎和运输,菌丝体的山蒸干燥,浸取和离心,二次渣中甲醇的回收等,其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制.
在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名,利用这一个机会抓紧学习,给自己创造一定的压力,遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教.在工作中遇到的一些问题我也会积极的思考,刻苦钻研,及时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法,并取得了大家的一直好评,给他们留下了很好的印象.
在工作中我不怕苦不怕脏不怕累,无论什么工作总是冲在前面.我平时工作积极主动,做事雷厉风行,不拖拉,具有良好的执行力.在工作中不串岗不迟到不早退,不干与工作无关的事情.我把工作当成是一种乐趣而不是负担,因为只有具有这种心态才能把工作做好,我的工作理念就是"工作快乐,快乐工作".有些时候一些工作干起来确实有些累,有时候衣服全湿透了,但是经过这段时间的锻炼,我已经完全适应了板框这个工作岗位.
经过这段时间的观察和思考,我对工作产生了自己的一些想法,把思路整理好并记录下来司的刊物<<视点>>并有幸发表.我主要提出了3条建议:每天的工作安排要有计划,要先抓重点工作来做 ;每天的工作量要合适 ;领导在工作中的楷模作用不可忽视.
在胜利股份工作的这段时间,我深切的体会到了"敢为人先,敢争第一,敢创大业,自觉奉献"的企业文化内涵,感受到了xxx浓厚的文化氛围.在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识,在工作上有领导的关心和同事的帮助,在生活上xxx也考虑的很周到:丰盛的伙食,上下班班车接送.xxx给我们创在的条件真的很好了,在这样的环境中工作是一种幸福,在这样的环境中工作我们没有条件不努力.
在上一次的红色教育活动中看了<<铁人>>这部电影,我清楚的记得王进喜曾经这样说过"有条件要上,创造条件也要上"这句话,这句话深深的打动了我."铁人"永远是我学习的榜样,在那样物质匮乏的年代他们取得了那样骄傲的成绩,我们胜利人经过自己的努力肯定也可以同样取得骄人的成绩.
现在我就要成为胜利股份的一名正式员工了,我感到自己是非常的幸福.在xxx我一定要好好的努力工作,为胜利股份的腾飞做出自己应有的贡献.
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人事试用期自我工作总结报告 篇三
我积极培养学生自主学习的能力,科学探究的精神,教师不再将知识填鸭式的传授,而是让学生通过自主探究的方式提出问题,问题,找出方案,解决问题,得出结论,验证结论,应用结论解决问题.提高了学生学习的兴趣,培养了学生的创造精神,以培养有道德、有理想、有文化、有纪律的四有新人为目标.
人事试用期自我工作总结报告 篇四
作为一名教师,作为一名新教师,一名成长中的教师,我始终坚持"教师成长,师德先行"的指导思想.自觉遵守<<教师法规>>和学校各项制度,认真贯彻落实课堂常规要求.积极参加教研活动,服从工作分配,努力完成各项工作任务.与同事和谐相处,互帮互助,形成了良好的人际关系.对于分管的领导和指导教师,始终怀着谦卑学习的心态,虚心聆听他们的批评指导,也勤于向前辈们请教学习.对学生耐心细致,善于引导,尽自己所能给予学生最大的关爱,坚决杜绝"简单粗暴"的教育方式.
人事试用期自我工作总结报告 篇五
根据xxx发展需要,我有幸从今年1月份开始担任xxx行政专员一职,有机会展现行政管理方面的能力.这一年里,在xxx领导和同仁的支持、协助下,我努力工作,围绕管理、服务、学习等工作重点,发挥行政协调各部门的中心枢纽作用,为xxx完成全年目标任务尽了自己的一份力量,也让我自己收获良多、受益匪浅.现将今年的工作情况汇报如下:
一、加强管理,认真履行职责.
1、加强对员工考勤的管理,通过日常检查和有重点的进行整治,纠正了员工很多不规范的考勤行为.
2、监督落实门卫检查制度,认真核对派车单、出门证和员工出入放行条,规范员工的出入厂行为和外来人员的来访登记程序,确保xxx财产安全.
3、严格按照xxx要求,规范员工仪容仪表,加大对xxx员工行为规范方面的监督检查力度.
4、狠抓环境卫生,做好清洁卫生的监督检查工作.定期或不定期对员工宿舍、办公和生产区域清洁卫生进行抽查,营造良好的生活、办公环境.
5、加强档案管理,及时收集各部门档案资料进行存档;按档案管理标准对档案室资料进行重新归档.
二、加强服务,做好后勤保障工作.
行政工作的核心就是搞好"三个服务",即为xxx服务、为领导服务、为员工服务.一年来,我们围绕中心工作,在安保、食堂、宿舍、车辆、接待、后勤维修、办公用品、福利采购和发放等方面做好后勤保障工作.
"安全第一"不仅体现在生产上,也体现在xxx财产安全和员工人生、财产安全方面.为确保安全,一方面加强门禁管理,严禁不相干人员混入xxx;另一方面,保安24小时巡逻,发现任何安全隐患及时上报、处理;三是封闭西门,并将非机动车棚移至北门边,进行集中管理,既降低了员工车辆被盗的风险,又杜绝了部分员工利用电动车偷盗铁块,大大降低了员工偷盗的可能性.从此,xxx再无发生外来人员挑衅滋事或偷盗事宜,解除了xxx和员工的后顾之忧,增强了大家的安全感.
食堂是后勤保障工作的重点,与员工的正常工作息息相关!但xxx食堂自采取外包方式以来,一直是员工意见最大的一块.为解决员工肚皮问题,对其唱响三步曲,逐步加以改善.第一步,注重食品安全和清洁卫生.一方面派保安每天对采购菜品进行检查,另一方面亲自调查采购渠道,同时不定期抽查仓库、厨房、餐具卫生,并妥善处理剩菜剩饭.第二步,在保证货源质量基础上,改善菜的口味、油水及肉类分量,提高饭菜质量.第三步,直接压价.展开广泛调查,依市场产品价格合理定价,挤掉每一分不合理价格水分.
员工宿舍是一个矛盾最多、焦点最多的地方,对此,一方面重新开放乒乓球室,购买体育运动器材,并申请安装电信网络电视,丰富员工业余生活;另一方面及时排查和处理所有故障,保障水、电、电视、网络畅通及浴室的正常使用;发现宿舍内部矛盾第一时间进行化解或者调换房间.再次,针对xxx员工宿舍卫生情况差的现状,亲自挨房间指出差乱地方,进行现场整改,经多次指点不听者,采取通报批评、扣分、取消福利等处罚措施.经过近两个月的整顿,宿舍卫生有了很大改观,并定期或不定期组织清洁卫生小组进行检查,彻底改变了员工宿舍脏乱差的现象.
为xxx员工营造一个良好的工作环境既是行政重要工作内容之一,同时,良好地卫生情况也是xxx良好形象的展示.为此,加强和各部门的联系,做到故障及时发现,及时维修;遗留问题积极协调处理,初步搭建了平行沟通解决问题的平台,解决了各部门的后顾之忧.厂区的绿化部分由专人定期进行修剪维护,公共区域卫生清洁工每天打扫,门窗定期清洗,保持了整个厂区内外环境的整齐、清洁,在为员工提供了一个环境优美、舒适安逸的生产、办公环境的同时,对外树立了xxx的良好形象.
另外,做到车辆整洁、服务热情,积极配合xxx各部门的用车;进行消防演练,与安全员一同检查xxx的安全设施和消防设备,防范于未然;督促办公用品与福利品的采购、发放;接待工作有礼有节,特别是3月份的鸡尾酒会接待工作,得到了客户一致好评.
通过以上措施,经过一年的努力,终于将整个后勤工作和服务水平提升了一个台阶.
三、加强内部管理,重整后勤团队.
接手行政工作后,第一件事情就是安抚、稳定行政后勤人员,并提拔优秀员工.除xxx主动淘汰外,全年只有水电工1人因个人原因离职,特别是以往流动性最大的保安人员,全年未出现1人主动离职,还提拔两名优秀保安做班长.稳定员工队伍的同时精简人员,并淘汰不合格员工.清洁卫生区域进行重新划分,清洁工也由7名精简到4名;根据日常表现,劝退1名司机、1名行政助理.这样既能各司其职,提高工作效率,也实现了人员的正常流动,以便吸纳新鲜血液.第三,新进员工严格把关.除了要严把招聘关,还要加强试用期的考核,发现不合格坚决予以辞退.为招聘1名合格的保安,共面试了数十人,仅试用期间淘汰的就有4人.第四,重新制定管理流程.为加强管理,制作了采购流程、物品出入流程、出车流程等.
整顿保安队时,基于以前对保安队的基本了解和多方打探,首先把已有保安进行优劣分等,提拔任用优秀保安,淘汰不合格保安,同时积极招募新队员;接着,调整保安队薪资结构和作息时间,大大提高了队员的工作积极性;针对保安消极的工作情绪,一方面,时时强调保安工作在xxx的重要性,从思想上提高队员的责任心和自尊心,另一方面加强监督,辅以处罚,进一步根除保安队员的惰性.这些措施成效显著,整个保安队的工作态度和精神面貌都得到了彻底改变.
整个后勤团队的渐渐步入正轨,也将我在xxx规划和管理方面的能力逐步体现出来.
四、加强学习,提升个人能力.
一年来,我从加强自身学习入手,认真学习了xxx流程、集团制度等内容,切实加强理论学习的自觉性.因为没有后勤管理经验,很多时候都是边做边学.行政后勤人员的内部管理,与各部门的沟通、协调,参与3月份的鸡尾酒会项目的筹办和全程接待,督办热电厂管道厂门段铺设,广场整改等等,没有经验可循,一切都是在摸索中学习,在学习中锻炼、提高.
五、存在的缺点和不足.
这的一年,在xxx领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助,行政工作取得了一定的成绩.尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:一是由于行政工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美.二是对xxx各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.三是抓制度落实不够,由于xxx事物繁杂,精力有限,因而存在一定制度落实不够现象.四是对xxx其他部门工作学习抓得不够,加之因个人文化水平和过分谦谨而羞于表露.这些都需要在今后的工作中切实加以解决.
六、20xx年工作重点.
刚接手行政工作的时候,我也有过短暂的迷茫和不自信,但xxx领导的鼓励和支持让我顺利突破困境,找回自信和充实!通过踏踏实实的做事,认真深刻的总结和思考,我的工作规划更加清晰,对自己和xxx的发展充满自信!
1、借xxx内训的机会,加强行政后勤人员培训、学习,努力提高行政人员的综合素质,强化服务、责任与管理意识,充分调动工作积极性,使xxx行政后勤服务管理工作再上新台阶;
2、坚持"安全第一",做好安全保障工作,切实维护xxx和员工生命、财产安全;
3、继续加强宿舍内部管理,重点放在规范宿舍人员的卫生和作息时间上,使宿舍管理工作有新的突破;
4、切实做好行政后勤保障工作,努力根据各部门要求,积极配合各部门做好来年的工作.
人事试用期自我工作总结报告 篇六
一、思想品德方面:
三年来,本人能积极参加学习,关心国家大事,拥护以同志为核心的党的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守劳动纪律,本人热爱党,热爱,坚持党的教育方针,忠诚于党的教育事业.踏上工作岗位后认真学习了<<教师法>>、<<未成年人保>>、<<义务教育法>><<保亭县教师"十大"禁令>>、<<保亭县中小学教师行为规范>>等,思想端正,服从上级、领导的工作安排,有活抢着干,有担勇于挑.积极参加各种会议,办事认真负责.热爱教育事业,把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中,并能自觉遵守职业道德.能够主动与同事研究业务,互相学习,配合默契,教学水平共同提高,能够顾全大局,团结协作,顺利完成了各项任务.孔子说:三人行必有我师,特别是对我这个刚从事教学工作来说,学校领导和同事都给了我非常大的帮助,我也在听课评课中提高自己,反思自己的教学方式方法.三年来在学校领导的关心下,我的思想觉悟提高到了更高的层次,能力也得到了很大的锻炼.今后,我会更加努力,向一名优秀的教师迈进,努力争取使自己成为一名优秀的教师.
二、师德培养方面:
我始终认为作为一名教师应把"师德"放在一个极其重要的位置上,因为这是教师的立身之本."学高为师,身正为范",这个道理古今皆然.从踏上讲台的第一天起,我就时刻严格要求自己,力争做一个有着崇高师德的人.我始终坚持给学生一个好的示范,希望我的学生都是合格的学生.我的学生们终有一天会离开老师、离开校园,踏入社会,但是只要他们在学校里学会了怎么做人,做事,将来无论他们走到那里,从事何种职业,都是一个个大写的"人",这是我教育的目标之所在,把思想教育放在首位,因为我觉得做人是学习的前提,先做好人再谈学习.为了给自己的学生一个好的表率,同时也能使自己陶冶情操,加强修养,课余时间我阅读了大量的书籍.所谓活到老,学到老.只有不断的学习,才能不断的提高自己的水平.今后我将继续加强师德方面的修养,力争在这一方面有更大的提高.
三、业务知识和工作技能方面:
自xx年9月至今我一直任保亭县什玲镇八村学校三至六年级的信息课程.在这三年期间,我对待工作都是兢兢业业,认真负责,按时完成.从11年踏上岗位至今,我将全部的精力灌注在了教育教学中,在这个过程中我更深刻地剖析了课本,并且在准确把握课本的同时,研究多种教学手段,把新课改的要求体现到教学中去,深入浅出,培养了学生浓厚的学习的兴趣,提高了学生xxx问题和解决问题的能力,使学生更容易接受新的知识.平时教学中积极开展各种活动,开阔大家的视野,帮助学生拓展思路,灵活运用基础知识,从而使学生的判断、xxx、解决问题的能力不断提高.
人事试用期自我工作总结报告 篇七
转眼间,一个多月的外科实习生涯已告一段落,在实习过程中,本人严格遵守医院规章制度,认真履行实习护士职责,以主义、___思想、___理论为指导,严格要求自己,尊敬师长,团结同事,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实际相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施、有记录.实习期间,始终以"爱心、细心、耐心"为基本,努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤",想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质服务,树立了良好的医德医风.
在外科的实习工作中,本人严格遵守科室制度,按时参加护理查房,熟悉病人病情.能正确回答带教老师提问,规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作,正确执行医嘱,严格执行三查七对,及时完成交接-班记录.能做好术前准备指导并完成术后护理及观察.
在工作中,发现问题能认真,及时解决,能熟练进行各项护理操作,对科室的急、危、老、重患者,能迅速熟悉病情并作出应对.通过学习,本人理论水平和实践水平有所提高,在今后的工作中,本人将继续努力,牢记护士职责,不断加强思想与业务学习,全面提高自身综合水平,做一名合格的护士.
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