老干工作经验交流材料九篇
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老干工作经验交流材料 篇一 稿子汇 www.gaozihui.com
xx市委老干部局现有管理服务对象422人,其中离休干部54人,退休处级干部128人,建国初期参加革命工作部分退休干部143人,离休干部配偶（遗孀）97人.近年来,我局始终以"常怀敬老之心、常思敬老之策、常办敬老之事、常兴敬老之举"为宗旨,紧紧围绕让党放心、让老干部满意的目标开展工作,谱写了一曲饱含深情的桑榆之歌.先后荣获"全国关工委工作先进集体"、"省示范性老年大学"、"省老干部（老年）书法之乡"等50多项荣誉称号.其中2次荣获"省老干部工作先进集体"、4次荣获"省关工委工作先进集体"、5次荣获"省老科协工作先进集体"、连续6年荣获"xx市老干部工作红旗单位" 荣誉称号,尤其是xx年又被评为全国老干部工作先进集体,为xx市老干部工作书写了辉煌而又灿烂的一页篇章. 稿子汇,范文学习文库
一、常怀敬老之心,在上尊重老干部 稿子汇,范文学习文库
一是领导重视,将老干部工作摆在重要位置.xx市委、市对老干部工作一直是"高看一等,厚爱一层",近年来,先后召开市委常委会议、老干部工作领导小组会议及老年教育工作领导小组会议20余次,为老干部解决看病就医、子女就业、活动中心建设等具体问题30多个.其中,市委就老干部活动中心建设事宜召开了3次常委会议进行专题研究.市委书记胡丘陵同志并经常过问工程进度,多次嘱咐一定要按照省一流的标准将老干部活动中心建好.市长周正雄现场办公发现装修资金存在缺口,当场拍板由财政追加解决装修资金600万元.正是因为有了市委、市的高度重视,老干部活动中心在一年零五个月的短时间内,便全部完成主体和装饰工程,顺利交付使用.二是财政支持,为老干部工作提供有力保障.市财政将老干部的"两费"、局办公经费、以及老干部自我协调小组、关工委、老年大学、老年科协、老年体协、老年书协、老年诗协等老年群团组织办公经费全部列入年初预算,每年安排资金300余万元.另外除了预算经费,日常工作中如果遇有特殊情况,市财政还本着老干部事情特事特批的原则给予解决.去年,在保证老干部活动中心工程建设资金的基础上,还拨款180余万元用于老干部局和老年大学购置全新办公桌椅及空调、电脑等设施设备.三是坚持惯例,落实老干部各项制度.坚持落实报刊订阅、情况通报、走访慰问、参观视察等各项待遇制度.每次召开全市重大会议,都要邀请老干部参加;每次重大决策,都要向老干部征求意见建议;每年都要举行全市经济形势报告会,由市长向老干部通报经济发展情况;每年春节、重阳节,市级党政领导都要走访慰问老干部;每年都要组织老干部参观视察新农村建设、油茶产业、城市建设、工业园区、农业等项目,让老同志了解和亲身感受经济社会发展状况,从而更加拥护和支持市委、市的决策.
二、常思敬老之策,在思想上关心老干部
一是老干部学习常抓不懈.20余年来,市委老干部局始终坚持每月10日、16日组织老干部进行集中学习.去年在老年大学开辟时事课堂,由市委领导和相关部门同志轮流给老干部作时事辅导讲座,以及介绍各部门工作情况,使老干部全面理解提出的新思想、新观点、新举措,了解地方发展思路和工作形势,把思想和行动统一到的要求上来,统一到市委、市的正确决策上来.并为每位老干部订阅了1份<<老年人>>和<<中老年自我保健>>杂志,每月由老干专干负责送到老干部手中.二是老干部创先争优常抓创新.创新了离退休干部党组织和党员创先争优活动的载体,将创建"五好"离退休干部党组织和争当"四个好"老干部的活动内容,进一步细化为老干部易学、易知、易行的"十个一",即参加一项老年活动、开展一次社会调查、提交一份合理建议、关心一户特困家庭、帮扶一个贫困学生、教育一位后进青年、调解一起社会矛盾、订阅一份老年刊物、发挥一门技术专长、争做一名合格党员.活动取得了显著成效,得到了上级的充分肯定,在省、市创先争优简报刊发了专题材料,水口山街道办事处创先争优典型事迹还被7台拍摄播放.三是老干部工作常抓稳定.推行来访首问制度,做到事事有答复、件件有回音.并成立老干部自我协调小组,实现老干部自我管理自我协调,将矛盾和问题及时在内部化解.5年来,无一因工作原因造成离退休干部越级、非正常现象发生.三是老干部宣传工作常抓常新.先后在<<中国老年报>>、<<老年人>>、<<当代老年>>、<<湖南省老干部工作>>、< xx市委老干部局现有管理服务对象422人,其中离休干部54人,退休处级干部128人,建国初期参加革命工作部分退休干部143人,离休干部配偶（遗孀）97人.近年来,我局始终以"常怀敬老之心、常思敬老之策、常办敬老之事、常兴敬老之举"为宗旨,紧紧围绕让党放心、让老干部满意的目标开展工作,谱写了一曲饱含深情的桑榆之歌.先后荣获"全国关工委工作先进集体"、"省示范性老年大学"、"省老干部（老年）书法之乡"等50多项荣誉称号.其中2次荣获"省老干部工作先进集体"、4次荣获"省关工委工作先进集体"、5次荣获"省老科协工作先进集体"、连续6年荣获"xx市老干部工作红旗单位" 荣誉称号,尤其是xx年又被评为全国老干部工作先进集体,为xx市老干部工作书写了辉煌而又灿烂的一页篇章. 一、常怀敬老之心,在上尊重老干部 一是领导重视,将老干部工作摆在重要位置.xx市委、市对老干部工作一直是"高看一等,厚爱一层",近年来,先后召开市委常委会议、老干部工作领导小组会议及老年教育工作领导小组会议20余次,为老干部解决看病就医、子女就业、活动中心建设等具体问题30多个.其中,市委就老干部活动中心建设事宜召开了3次常委会议进行专题研究.市委书记胡丘陵同志并经常过问工程进度,多次嘱咐一定要按照省一流的标准将老干部活动中心建好.市长周正雄现场办公发现装修资金存在缺口,当场拍板由财政追加解决装修资金600万元.正是因为有了市委、市的高度重视,老干部活动中心在一年零五个月的短时间内,便全部完成主体和装饰工程,顺利交付使用.二是财政支持,为老干部工作提供有力保障.市财政将老干部的"两费"、局办公经费、以及老干部自我协调小组、关工委、老年大学、老年科协、老年体协、老年书协、老年诗协等老年群团组织办公经费全部列入年初预算,每年安排资金300余万元.另外除了预算经费,日常工作中如果遇有特殊情况,市财政还本着老干部事情特事特批的原则给予解决.去年,在保证老干部活动中心工程建设资金的基础上,还拨款180余万元用于老干部局和老年大学购置全新办公桌椅及空调、电脑等设施设备.三是坚持惯例,落实老干部各项制度.坚持落实报刊订阅、情况通报、走访慰问、参观视察等各项待遇制度.每次召开全市重大会议,都要邀请老干部参加;每次重大决策,都要向老干部征求意见建议;每年都要举行全市经济形势报告会,由市长向老干部通报经济发展情况;每年春节、重阳节,市级党政领导都要走访慰问老干部;每年都要组织老干部参观视察新农村建设、油茶产业、城市建设、工业园区、农业等项目,让老同志了解和亲身感受经济社会发展状况,从而更加拥护和支持市委、市的决策. 二、常思敬老之策,在思想上关心老干部 一是老干部学习常抓不懈.20余年来,市委老干部局始终坚持每月10日、16日组织老干部进行集中学习.去年在老年大学开辟时事课堂,由市委领导和相关部门同志轮流给老干部作时事辅导讲座,以及介绍各部门工作情况,使老干部全面理解提出的新思想、新观点、新举措,了解地方发展思路和工作形势,把思想和行动统一到的要求上来,统一到市委、市的正确决策上来.并为每位老干部订阅了1份<<老年人>>和<<中老年自我保健>>杂志,每月由老干专干负责送到老干部手中.二是老干部创先争优常抓创新.创新了离退休干部党组织和党员创先争优活动的载体,将创建"五好"离退休干部党组织和争当"四个好"老干部的活动内容,进一步细化为老干部易学、易知、易行的"十个一",即参加一项老年活动、开展一次社会调查、提交一份合理建议、关心一户特困家庭、帮扶一个贫困学生、教育一位后进青年、调解一起社会矛盾、订阅一份老年刊物、发挥一门技术专长、争做一名合格党员.活动取得了显著成效,得到了上级的充分肯定,在省、市创先争优简报刊发了专题材料,水口山街道办事处创先争优典型事迹还被7台拍摄播放.三是老干部工作常抓稳定.推行来访首问制度,做到事事有答复、件件有回音.并成立老干部自我协调小组,实现老干部自我管理自我协调,将矛盾和问题及时在内部化解.5年来,无一因工作原因造成离退休干部越级、非正常现象发生.三是老干部宣传工作常抓常新.先后在<<中国老年报>>、<<老年人>>、<<当代老年>>、<<湖南省老干部工作>>、< 老干工作经验交流材料 篇二 1、要充满爱心和信任.首先要热爱学生,没有爱就没有教育.耐心帮助、热情关怀,努力做好后进生的转化工作,对后进生言辞再厉、嗓门再高,不能收到预期效果,往往还适得其反,使师生矛盾激化,无法收拾,这是有教训的,尊重和信赖是师生交流的思想基础,欣赏和尊重是最好的方法,"赠人玫瑰,手留余香;投诸木炭,手留余黑". 2、正面教育,积极引导,寓教育于管理之中.表扬先进,树立榜样,充分调动积极因素,对学生的思想问题,不要简单批评、压制,要循循善诱,以理服人,要引导学生进行自我教育,发扬学生的主动精神,对待那些顽劣学生,要多肯定长处,"长善而救失",用学生自身的优点克服学生的缺点. 3、相互学习,取长补短,形成独特的班主任管理风格.班主任工作经验,一靠积累、二靠学习.由此可见学习的重要性.三靠思考.（班主任 www.3wk.net）学而不思则罔,思而不学则殆,我们的管理既要埋头拉车,又要抬头看路,而且还应该时常回头省视走过的路,要经常就自身的管理实践、管理效能进行反思,不断进行修正、改进、提升和升华.最终使之实践理念化、理念实践化,从而使我们的班级管理更加有用、有效、有法. 4、注重细节,重在落实.有人说:当今社会绝不缺少思想家,缺少的是精益求精的执行者,绝不缺少各类各样的规章制度,缺少的是对规章制度不折不扣的落实.对于班主任来说,"执行力"是一个很重要的素质,而班级工作的落实好坏,从某种意义上来说,直接决定于班主任的执行能力.我们的工作效率不高,很大的原因都是我们没有切实的落实,坚定的执行.在细化上下功夫,在落实上做文章.没有落实,一切都是一句空话.我们在班级管理中要始终注重管理的过程性、实效性,一个班主任的能力其实就是:思想力+执行力. 班主任不好当,但既然我们选择了,或者说学校选择了我们当班主任,我们就要尽力尽心把它当好,班主任很苦很累,但只要用心去做,就会体会到其中的乐趣.让我们共同努力,扎实工作,抓常规落实促管理有效,抓学习反思促管理创新,为把我校建成品味高,质量优,特色新的优质初中学校而奋斗! 老干工作经验交流材料 篇三 一、"严"字当头,确保学习教育全覆盖. 一是周密部署,学习教育全员参与.坚持抓关键少数与全员覆盖相结合,将全市xx个单位在职在编人员全部纳入学习计划,精心制定方案,"挂图作战".截至目前,全市所有zf单位均按要求完成学习任务,干警参学率100%.各地、各zf单位主要领导以上率下,带头参加学习,带头讲党课,带头参加各种研讨活动、撰写心得体会.积极创新学习方式载体,有效处理工学矛盾,市公安局建立警信群,组织干警线上学习,对外出办案人员采取"夜学+自学"方式补课; 市检察院在内网开设"jyzd"专栏,及时刊登学习资料,督促干警自学﹔xxx派出所将"党建晨会一刻钟"改为"学习教育晨会半小时",利用晨会时间开展集中学习﹔市看守所结合疫情防控需要,将集中学习改为轮班集中学习.二是点面结合,四项教育全部覆盖.充分调动干警学习积极性,在深入推进学习教育规定动作的同时,创新开展自选动作.充分利用各地红色资源,开展革命传统教育,xx区组织全区zf干警到xx沟xx报纸博物馆、xxxx党史馆、xx塘革命烈士纪念碑接受革命精神洗礼.结合巩固拓展"不忘初心,"主题教育成果,集中开展党史学习、法治思想讲座.结合落实八项规定精神,邀请纪委干部开展党纪培训.结合学习先进典型,同步开展"我跟先进找差距"活动.结合党史学习教育和庆祝建党100周年,组织干警开展"党史党纪党规"理论测试和知识抢答活动.通过开展一系列理论学习和实践活动,促使干警全面接受教育.三是严格督导,学习效果全面达标.坚持把督导检查贯穿于学习教育全过程、各方面.各地、各部门jyzd领导小组每周召开一次会议,听取情况汇报,解决工作推进中遇到的困难和问题.市检察院建立分级督学机制,检察长、班子成员、部门负责人一级督一级﹔严格学习考勤,外出办案、请假人员一律补学.xx县建立集中督学制度,通过实地督导暗访,有效防止"上热中温下冷"问题.大力实施学习教育思想成果转化工程,要求人人交流发言、人人撰写、人人参加应知应会知识测试.学习教育期间,全市各地、各单位开展交流发言xxxx人次,收集文章xxxx余篇,组织知识测试xx余场.3月底,市jyzd办成立xx个督导组分别深入各市直zf单位、县（市区）开展督导验收. 二、"实"字托底,确保警示教育落实处. 一是做好"以案释纪文章".收集整理通报全市zf干部违纪违法案例,组织开展服刑人员"现身说法".邀请纪委书记、纪检组长作廉政辅导报告,剖析本地、本部门违纪违法案例.jyzd以来,全市各地、各zf单位邀请纪检监察部门领导作廉政辅导报告xx余场次.组织干警收看<<权力的迷途>>、<<刮骨疗毒淬炼铁军>>等警示教育片.结合公安系统违纪违法典型案例拍摄警示教育片<<警鉴>>,通过讲述身边事、身边案,起到了强烈的震慑效果.二是做好"政策宣讲文章".结合警示教育,深入开展"自查从宽、被查从严"政策宣讲,组织开展政策宣讲会xx场次.通过政策宣讲,让干警深入了解监督执纪"四种形态",放下包袱,主动查摆问题.学习教育期间,全市zf干警主动说明情况、交代问题xx人次.三是做好"风险摸排文章".深入xxx近年来全市zf干警违纪违法案件特点、发案原因,指导各部门有针对性地开展风险排查,制定防控措施.结合认罪认罚从宽制度改革,系统梳理执法司法廉政风险点,制定认罪认罚案件流程监控办法,扎牢制度"笼子".针对防止于预司法"三个规定",建立风险排查长效机制,抓好日常防控. 三、"细"处着手,确保法治为民有成效. 一是坚持开门搞整顿,倾听群众呼声.结合学习教育环节,举办新闻发布会xx场次,向社会通报jyzd情况,引导群众积极参与jyzd,营造浓厚氛围.组织人大代表、政协委员、企业家代表、群众代表开展开门纳谏活动,召开征求意见座谈会xx场次,通过面对面座谈、发放调查问卷、实地走访等征求意见建议xxx条.针对企业反映维权难问题,联合<<中小投资者权益保护实施意见>>,依法保护中小投资者权益.二是坚持边学边改,推动问题解决.注重把学习教育与开展工作结合起来,通过学习教育破解工作和队伍中存在的问题.xx区公安分局结合学习教育,开展廉政风险排查,对全局20xx年以来所有接处警、受立案进行清理,对案件搁置时间久、取证难度大等原因导致案件不能办结的,逐案落实整改责任.xx区扎实开展送法进社区活动,打造"一站式"诉讼服务中心.xx区推行院长、庭长、法官进街道活动,在全区各乡镇、街办设立巡回审理点和诉讼服务联络站,选派xx名副科级以上干部一对一结对帮联企业.三是坚持落实落细,体现法治为民.研究制定"我为群众办实事"x条措施.深入开展"走访评"、承诺践诺活动,集中解决一批群众反映强烈的问题,化解一批疑难案件,整改一批影响和破坏营商环境突出问题.组织开展法律进社区、进学校、进企业、进家庭活动,打通服务群众"最后一公里".持续深化zf服务"放管服"改革,创新便民事项"指尖办理".加快"一站式多元解纷诉讼服务体系"、12309检察服务中心建设,深化公安政务服务"全国通办""一门通办""一网通办"改革,推进"无人律所"法律服务建设.jyzd开展以来,全市zf干警"走访评"群众xxxx余户,为群众办实事xxx余件. 老干工作经验交流材料 篇四 加快推进农村劳动力转移,是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求,是加速农村城镇化进程的重要举措,是增加农民收入的有效途径.近年来,我县坚持"富裕农民,首先要减少农民"的指导思想,通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施,进一步优化农村劳动力结构,促进了农村劳动力的转移,拓宽了农民增收渠道.我县辖六乡一镇,20个行政村,县域总人口6.48万人,其中乡村人口23510人,劳动力11255人.现有富余劳动力1360人.近两年来,全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势,其中20xx年转移493人,创外出劳务收入158.1万元,农民人均纯收入达61.9元;20xx年转移1009人,创外出劳务收入172.3万元,农民人均纯收入达92.1元.今年 上半年全县劳动力转移人数达582人,从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人.截止6月底,劳动力转移已实现人均纯收入43元,为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基础.在加快农村劳动力转移工作中,我们的主要做法是: （一）加大招商引资力度,创造农村劳动力就业岗位.近年来,我县把招商引资作为推动县级经济发展的主要力量常抓不懈.积极在土地、税收、服务等方面制定了一系列优惠政策,努力营造宽松的发展环境,吸引了一大批规模企业来 投资建设. 等企业相继落户 .截止目前,全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家,这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会,吸纳农村劳动力760余人. （二）大力发展特色种植,围绕龙头企业加快农业产业化经营,努力开辟农民劳务空间.我们把特色种植作为农业结构调整的重点,狠抓了龙头企业和基地建设,按照抓大扶强的原则,重点扶持了 等特色农业综合开发企业, 已成为国家级农业产业化龙头企业.通过几年的发展,这些龙头企业的规模不断扩大,在农民增收中的作用日益显现,企业与农户之间逐步建立了稳定的利益联结机制.今年,全县以葡萄、番茄、辣椒为主的特色作物种植面积扩大到3.8万亩,占总播面积的21.7%.带动农户986户,吸纳农村劳动力235人. （三）大力发展畜牧业,努力拓宽农村劳动力输出渠道.近年来,我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措,制定优惠政策,进一步加强引导和资金扶持力度,突出发展农区畜牧业,促进了畜牧业健康快速发展.预计到今年末,全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只),同比增长6.82%,年内出栏牲畜10万头（只）.肉类总产3390 吨,增长17.43%,奶类产量600吨,增长40.85%,禽类产量898吨,增长10%,各种禽类出栏30万羽.农区牲畜达11.66万头（只）,比上年提高1个百分点.畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24 %,畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上.通过畜牧业发展,为全县1546名农民提供了就业岗位. （四）依托旅游、石材等新兴支柱产业,拓宽农民外出劳务收入.随着我县旅游业、石材业的迅速兴起,围绕旅游业、石材业参与二三产业经营的农民越来越多,对吸纳转化农村劳动力起到了积极作用.通过积极鼓励引导农民从事加工销售、储藏保鲜、运输、餐饮娱乐、社区服务等渠道,加快了农村剩余劳动力转移,农村第三产业也得到了快速发展.20xx年全县从事二三产业的户数达到2511户,从业人员3127人,其中54%来自农村;私营企业31户,其中26%来自农村.总收入达到4056.6万元,农民人均纯收入达到711元,占全县农牧民人均纯收入的21.1%. （五）实施科教兴农战略,努力提高农民科技文化素质.认真贯彻实施科教兴农战略,加大科技文化普及的投入和培训力度,不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力.组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人,把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中.通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式,使全县农村青年受教育面达80%以上,为农民掌握新技能,增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件,提高了农民的综合素质. 我们虽然在农村劳动力转移工作方面做出了一些成绩,但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足,主要表现在:一是农村城镇化建设、乡镇企业发展缓慢,无法吸纳数量众多的富余劳动力.二是农村劳动力转移仍以短期外出为主,具有明显的季节性.这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权,每年除外出务工外,农忙季节都要回乡从事农业生产,属亦工亦农性转移,季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性,今年外出而明年可能不外出.三是农民就业观念尚未转变,习惯于传统农业的粗放耕种.部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找就业出路,造成劳动力资源浪费.四是农村富余劳动力转移就业组织程度不高,劳动力市场发展迟缓.大部分农民外出都是自发的,处于无序状态.缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导.五是一些农民与外界接触少,缺乏沟通,信息不灵,找不到挣钱门路.农民外出打工,也常常出现拿不到工资,不给签合同,任意延长劳动时间,缺乏基本的劳动保护,没有劳动保障等问题.六是劳动者素质较低,缺少外出就业的手艺.我县农村富余劳动力中大部分是初中毕业生,有些只具备小学文化,甚至是文盲,无专业技术特长,难以向非农领域和第三产业转移.七是培训服务跟不上形势发展的需要. 农村劳动力转移作为成本低、风险小、见效快的农民增收渠道,为我县农业和农村经济的全面发展增添了新的动力和后劲.虽然,我们在工作中取得了初步成效,但还有大量的劳动力沉积在农村,农民增收还面临严峻的考验,面对"富民强县"的新形势和新要求,我们必须进一步解放思想,开拓创新,采取有力措施,把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段.20xx年我县农村富余劳动力转移的目标是:实现20xx年农牧民人均纯收入增收400元,其中外出劳务增收85元,富余劳动力转移40%以上的目标.为实现上述目标,我们必须因地制宜,采取有效措施推进农村劳动力有序转移. （一）进一步提高农村劳动力转移工作重要性的认识,强化齐抓共管的工作机制.要从全面建设小康社会的战略高度重视农村青年外出务工工作,推动农村富余劳动力转移进程.把农村富余劳动力转移作为一项重要新兴产业纳入经济发展规划之中.进一步加强对农村劳务开发工作的领导,成立县乡农村劳动力转移工作领导小组,明确具体责任和工作人员,研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策,统筹安排,加大投入,促进农村劳动力转移工作的健康快速发展,逐步做大做强劳务输出产业.同时,进一步加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度,帮助农民拓宽思路,消除顾虑,使外出务工,增收致富成为广大农民的自觉行动. (二)大力发展一、二、三产业,加快小城镇建设,实施农村劳动力"就地转移"战略.一是要大力发展各类企业,通过招商引资、资源开发,来创办企业,特别是龙头企业的发展,要在资金和政策上给予扶持;通过盘活现有企业存量资产,提高产品的科技含量,增强产品的市场竞争力,不断扩大企业规模,吸纳更多的农村富余劳动力就业.二是要大力发展私营个体经济.借助于私营经济的积聚效应,进一步提高私营经济在农村经济中的比重.引导有条件的农民从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、娱乐等服务行业.三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流动.加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地 镇的小城镇建设.把小城镇建设发展与旅游业结合起来,拉动相关产业的发展,带动农村小城镇的繁荣,增加农民的就业门路.四是要加大农业结构调整力度,通过 等农产品龙头企业生产基地建设,带动千家万户从事专业化生产,吸收农村劳动力.同时,加快农村经纪人队伍建设,拓展农副产品销售,转移剩余劳动力. （三）建立完善的劳务供求信息网络.逐步建立健全县、乡、村三级劳务信息服务网络.及时准确地发布劳务信息,引导农民有目的、有效益地输出劳务,避免农村劳动力转移的盲目性.要加强与经济发达地区的联系,及时了解劳动力需求情况,建立密切稳固的劳务协作关系.各乡（镇）要定期调查了解可输出的农村劳动力状况,准确掌握可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息,建立本地劳动力资源的有效信息库.及时了解和通报劳动力需求和务工情况,发布劳动力供求信息,畅通劳动力资源信息共享渠道.进一步提高劳动力转移的组织化程度.各级和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路,加强对外出劳务人员的引导、服务和管理,提高农村劳动力转移的组织性,为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务. (四)鼓励兴办农村劳务中介服务组织.在完善现有劳务服务机构基础上,支持涉农服务部门、各类经济实体、群众团体和社区组织兴办农村劳动力输出和输入中介服务机构,结合机构改革,鼓励有条件的机关干部、科技人员、农村能人和大中专毕业生领办创办农村劳务中介机构,形成开放有序,管理规范的劳动力转移社会化服务体系. (五)加强培训,努力提高农村劳动力转移人员综合素质.目前,劳动力市场已由单纯的体力型向专业型、技能型转变,企业对劳动力的专业技能要求逐步提高.加大农村外出务工青年技能培训力度,成为劳务输出工作的一项重要内容.要进一步加强对外出务工农民就业技能的培训工作,提高农村青年的文化、技术水平.要大力发展定向培训、订单培训,根据劳动力市场对民工的技能要求,投入必要的资金,依托县农广校、示范户、致富能手、经纪人等,积极创办农村青年外出务工基地,突出加强农村青年的职业技能培训,在农民外出前有针对性地进行培训,使其在短期内获得实用技术,提高他们在劳动力市场上的竞争力. （六） 做好外出农户承包土地流转工作.在尊重农民自愿的基础上,外出农户可继续保留承包土地经营权,也可采取转包、转让、租赁、入股和托管等形式进行流转.外出农户进行土地流转时,村集体经济组织要及时帮助办理有关手续,切实处理好各方面经济利益关系,让外出人员安心在外. （七）加快建立、健全外出务工农民就业服务体系.发展统一、开放、公平的劳动力就业市场,消除对民工在就业上的歧视.按照城乡统筹就业的要求,取消各种歧视性就业准入条件,清理现行县内农村劳动力转移人员就业的限制性措施,逐步建立城乡就业的平等竞争机制.认真落实<<劳动法>>等有关法律法规和政策规定.与农村劳动力及时签订劳动合同或劳务协议,明确劳动关系,实行同工同酬待遇,依法保障劳动者的劳动时间和劳动条件.逐步健全完善劳务人员养老、医疗等保险制度,切实保障劳动力转移人员的合法权益. 老干工作经验交流材料 篇五 在十年的教育教学生活中,我最大的体会是:现实生活中,学生们的生活除了七彩阳光,也有沉重和压抑,困惑和不安,痛苦和无奈, 教师应该经常换位思考,融如入亲情,架起师生间的"心灵桥梁",做学生思想的引导者、生活的指导者、心理的疏导者,把爱洒向每一个学生,促使他们的心灵健康成长.这应该是教育工作的重中之重.具体工作中的经验教训总结如下: 一, 从日常生活中寻找教育的素材和契机, 现在的德育已远离了学生的实际生活,高不可攀,等于形同虚设.这就要求德育走出课堂、走出学校、向生活回归,如果和生活隔离开来,教育就成了无源之水,无本之木,只有从日常生活中寻找素材和契机,只有植根于学生生活的土壤之中,德育才具有深厚的基础和强大的生命力. 二, 引导学生正确面对失败,正确对待挫折. 遭受挫折,是人们认识世界和改造世界过程中的必然现象,任何人的成长过程中都不可避免地会遇到不同程度的挫折.要让他们认真总结失败教训,提高对失败的承受能力.正确对待挫折,不仅可以克服和消除挫折,而且还可以磨练学生的意志,使他们最终成为意志顽强、性格坚韧、心理健全的人.这一点在德育工作中是非常重要的,应该贯穿在整个的教育过程中. 三, 要利用休闲时间对学生进行心理卫生教育法制教育 青少年时期最容易接受外部环境的各种影响,因此具有很大的可塑性,由于该时期青少年的心理还处于不稳定状态,极易受不良的社会心理影响,一遇挫折或诱惑,便成为越轨者. 因此心理健康不仅是时代发展对教育的必然要求,而且是实施素质教育的目标之一.所以重视中学生的心理问题及心理偏差的纠治,加强对学生进行法制教育,增强他们的法制观念,提高他们明辨是非和抵制错误的能力,显得十分重要, 而传统的应试教育,越来越把我们的教育工作引入到了一切为了分数,思想、法制教育被忽视,甚至有些学校取消了与升学看似无关的德育课程,或者是名存实亡,学生无法真正从中受到思想、法制教育.而社会上,由于人们只注重发展经济,更是忽视了对学生的教育,致使少数学生道德和法律观念淡薄,盲目追求个人私欲而不惜以身试法.在这点上,班主任应当做力所能及的事,负应负的责任,尽应尽的职责. 四, 让学生学会自我教育. 自我教育是学校德育的最高形式.前人早已说过,教是为了不教,其不教的深层意义就是学生自我教育.试图通过"关""管""灌",迫使学生"就范"的德育形式无疑是对德育的亵渎,也必将阻碍学生的个性健康发展.班主任首先须把学生视为能动的教育主体,将教育的重心放在学生主体意识的激发上.班主任的教育应该以学生为中心,不强制,不灌输和说教,主张通过学生的自主选择和反复探究确定自己的主体价值观. 五, 班主任要重视自身品德的修养. 教师的完善人格是任何教科书、任何道德箴言、任何奖励和惩罚都不能代替的教育力量.孔子说:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不行."现实生活中,我们中的不少教育者以自己的自觉自律给学生们以良好的道德导向,学生就常常会"亲其师,信其道".一个优秀的班主任应该从转变教育方式入手,构建平等、和谐、、互动的师生关系,以渊博的学识、高尚的品行和人格魅力教育和影响学生. 老干工作经验交流材料 篇六 幼儿园保育工作是至关重要,只有扎扎实实地做好保育工作,才能让幼儿健康活泼地成长,让家长们放心工作.培养幼儿良好的行为习惯和合作、参与、探索意识,培养幼儿行为规范、自理生活能力、自我保护、生活卫生及养成良好的学习习惯.让幼儿在晨间锻炼、进餐、教学、睡眠、离园等一日各项活动中养成良好的行为习惯. 所以我们也根据本班幼儿的特点特制定了以下保育工作计划: 1．安全教育: 幼儿的户外活动是增强幼儿身体素质,提高身体抗病能力的重要活动.要确保幼儿活动的时间,保证活动的质量,增强幼儿的体质.坚持在活动前给幼儿带好毛巾,活动中及时帮幼儿擦汗,根据气候的变化为幼儿增减衣服.特别是在练习跳绳和转呼啦圈时提醒幼儿注意安全,在活动时保持一定的距离.在平时也让幼儿了解生活中常见的一些安全标志,知道遇到困难时一些简单的自救方法.老师们要有高度的责任心,时刻让孩子在自己的视线范围内,排除一切不安全因素,同时对幼儿进行随机教育,培养幼儿自我保护的意识和高度的应变能力. 2．进餐教育: 由于我班幼儿进餐的速度比较慢而且有些幼儿还要掉饭粒.所以教师在进餐时也采取了许多的办法,如随时监督提醒、激励、竞赛形式、表扬鼓励等方法.而在小朋友放餐具的时候没有将餐具放整齐,剩饭剩菜也总是要倒到外面.所以我们每天就请吃得最快的幼儿做小小监督员.通过这样的方法,我们班的进餐习惯比以前好多了. 3．自理能力的培养: 由于我班幼儿包办代替的的比较多,所以自理能力的年培养是非常重要的.教育幼儿自己的事情自己做,如自己的书包自己整理、自己的衣服自己折自己放、每周选值日生帮忙做值日、自然角由幼儿负责擦抹换水等.通过生活中的一些小事来培养幼儿的自理能力. 4、盥洗教育: 在幼儿入厕时,由于厕所离教室比较远,所以先能讲好要求并排好对,并请值日生进行监督等.喝牛奶时一位教师负责管理幼儿,另一位则负责倒牛奶.从小便洗手排队拿牛奶坐下喝牛奶排队,这样的一个循环过程,使整个盥洗过程变得津津有条.因为幼儿已经养成了这样一个习惯,所以当另外一位教师不在时,值日生也可以协助管理了. 这只是保育管理的一部分除了这些,还有就是午睡及日常的一些活动等.只要教师做好日常的保育工作,并能根据本班幼儿的实际情况采取一定的方式方法扎扎实实地做好保育工作,就一定能得到领导的放心,家长的满意. 老干工作经验交流材料 篇七 党的xx大以来,随着反腐倡廉新形势、新情况的发展演变,以及党风廉政建设和斗争的深入开展,党在充分认识斗争的长期性、复杂性以及讲廉倡廉工作的必要性、艰巨性基础上,提出了"反腐倡廉建设科学化"的有力论断,是找准工作重点、抓住问题关键的正确判断,也是新时期深化反腐倡廉工作、确保不断取得新实效的根本举措.作为反腐倡廉基层基础工作的党风廉政宣传教育工作,必须从实际出发,不断创新宣传教育的形式和内容,突出针对性和实效性,扩大反腐倡廉宣传教育的广度和深度,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,在全社会营造崇廉尚廉守廉的浓厚氛围,从而从基础层面对巩固反腐倡廉工作效果、推进反腐倡廉建设科学化提供保障和支撑.本文拟从xx的区情社情和党员干部队伍实际出发,对加强反腐倡廉宣传教育、提高反腐倡廉建设科学化水平作出探索和尝试. 一、我区在优化反腐倡廉宣传教育工作方面作出的做法及成效 xx区位于xx中心城区,是xx市委、市所在地,辖20个乡镇、8个街道办事处、区级单位部门（含直管部门）98个;常驻人口60余万,其中城区人口40余万;有党员2.1万余人,其中在编干部（含公务员及事业干部）3000余人.近年来,我区的党风廉政建设和工作取得了积极成效,党员干部队伍的整体素质不断提升,遵纪守法和廉政勤政意识不断增强,及省、市、区的关于反腐倡廉的各项决策部署得到有力贯彻,"四项清理"、"灾后重建和扩大内需"、"工程建设领域突出问题专项治理"以及各项重点工作顺利推进,全区上下政令畅通,党员干部作风和形象不断优化,廉政廉洁和服务群众等各方面工作不断深入,勤政廉洁拒腐防变的整体氛围不断浓厚,社会各界反响较好,群众满意度不断上升,我区连续5年获得全市党风廉政建设责任制综合考评一等奖,先后受到了、省、市各检查组（考评组）的充分肯定. 上述成绩的取得,与区委区一贯重视和加强教育和管理是分不开的,也集中体现了我区反腐倡廉宣传教育工作的整体效能.区纪委监察局团结带领全区纪检监察干部,认真贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会精神以及、省、市、区关于反腐倡廉工作的安排部署,从xx区情和党员干部队伍实际出发,不断探索富有针对性、操作性和实效性的反腐倡廉宣传教育办法举措,推动全区党风廉政宣传教育工作不断深化. 一是全面落实党风廉政建设责任制.将落实廉政建设责任制作为抓好反腐倡廉各项工作的首要任务,建立健全"一把手"负总责、分管领导直接抓、部门各司其职齐抓共管的工作责任体系,不断完善工作督促、监督检查、考核激励和责任追究等全套绩效监管体系,形成了反腐倡廉无小事、廉政建设人人抓的工作格局和良性机制. 二是全面加强日常宣传教育.我们坚持以深化党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育为重点,不断创新形式、拓展载体、畅通渠道,进一步完善"大"工作格局,整合全区力量,坚持领导带头示范、党员干部积极主动、全社会共同参与,循序渐进,持之以恒,全面加强党风廉政日常宣传教育,并广泛接受群众监督,确保了宣传教育工作质量. 三是全面深化警示教育.将正面典型的示范教育和反面案例的警示教育结合起来,系统推行了"一案三查"制度、观看警示教育片、案例通报剖析以及到监狱、等警示教育基地接受现场教育等有效方式,用活生生的事实和教训触动灵魂,深入心扉,以便直观形象地警示教育每个党员干部,切实增强宣传教育的针对性和感染力. 四是创新抓好特色教育.不断拓展党风廉政宣传教育的思路和载体,坚持融合创新,在不同时段有针对性地开展廉政文化宣传教育、农村基层党风廉政日常教育、党纪法规学习教育、红色文化熏陶教育、先进典型感染教育、网络媒体传播教育、过去经验学习吸收、国外做法借鉴扬弃等特色教育,确保反腐倡廉宣传教育全覆盖,教育效果大提升. 五是构建设反腐倡廉宣传教育长效机制.在学习教育和工作实践过程中,通过不断学习吸取和总结经验得失,目前,已经不断优化党风廉政宣传教育的工作制度、激励制度、监督制度、惩处制度,将反腐倡廉宣传教育作为每个党员干部特别是党员领导干部的当然职责之一,形成了一种常态工作态势,已经逐步建立健全了适合区情实际的一整套行之有效、针对性操作性强的反腐倡廉宣传教育长效工作机制,确保了全区反腐倡廉宣传教育工作始终在规范有序的轨道上良性运行,从而保证了工作成效的稳定性和持久性. 二、当前反腐倡廉宣传教育工作存在的问题及原因. 当前,我区的反腐倡廉各项工作包括党风廉政宣传教育工作,虽然取得了积极的成效,但是也还存在一些薄弱环节和不足之处.具体表现可以从xx年以来本区发生的违法违纪案件来看,涉及管人、管钱、管项目及建设工程的单位和部门出现问题较多,其领导人员、工作人员存在违法违纪违规操作现和执行不力、监管不到位等现象.同时,处于农村基层的乡镇村社和城市社区基层党员干部违法乱纪特别是在财经管理、资金使用等方面违规违纪现象也时有发生.所以,上述现象也从侧面表明,我们的反腐倡廉建设还有大量的工作要做,而作为反腐倡廉基本基础工作的宣传教育也还需要正视存在的问题和不足,xxx主客观原因,以便于对症下药地不断予以加强和深化. 一是认识和重视程度不够.有的单位、部门特别是主要领导干部对反腐倡廉建设的认识不到位,没有在思想上引起高度重视,导致行动上迟缓,积极性主动性不够,安排反腐倡廉工作变成了应付之举,落实工作的制度措施不力,后勤保障不到位,从而造成宣传教育走过场,整块工作马马虎虎,效果不好.比如,从近几年有发生党员干部违法违纪现象的单位、部门抽查情况看,对反腐倡廉工作的安排和措施普遍过于程式化,工作绩效督查也没有长期坚持,这与主要领导的思想认识不到位和重视程度不够是分不开的. 二是工作方式方法创新不够.从各单位、部门反腐倡廉工作运行情况考察,大部分是按部就班,按照规定程序和规定动作抓,结合本单位、部门及干部队伍实际,创新办法举措不多,拓展渠道方式不够,直接导致抓反腐倡廉工作方法陈旧,措施单调,"年年抓,年年都是哪几板斧".当前反腐倡廉宣传教育在一定程度上欠缺针对性、实效性和感染力,效果当然不会好. 三是党风廉政建设责任制落实不到位.个别单位、部门及其党员领导干部特别是主要领导对履行"一岗双责"上分轻重,没有真正当做重要任务抓落实.同时,在工作检查督促上严格逗硬坚持还不够,一宝程度上造成一些单位、部门落实责任制不到位、不认真、不彻底,也直接影响了反腐倡廉工作质量和效果. 四是监督检查不到位.个别单位、部门对反腐倡廉工作包括宣传教育多是安排多,检查少,倾向于只要发了文件,会上传达了精神,年终将总结写好迎接检查组就算完工.至于下面领会了多少,执行得怎样,就懒于跟踪督查督促,这种情况当然必然影响工作质量和效果. 五是责任追究不严格.个别单位、部门及其主要领导干部在反腐倡廉工作安排上程式化,工作检查督促走过场,认为只要本单位、部门党员干部无违纪现象、当年无人员受处分就是廉政工作到了位、就是有成绩.另外,在加强责任制问责追究上也还存在不严格的现象,比如对个别党员干部出了问题的单位、部门分管及主要领导,在责任追究上没有真正动真格、严追究,或是说得重、处得轻,又即或是在特定时节,对某一起上级追问或是社会反响较大的情况追究了责任,但是因为没有形成长效问责追责机制,对其他时候发生的问题又不认真追究领导责任,从而就引起党员干部误解,使问责追责流于形式. 三、推进反腐倡廉宣传教育工作的努力方向和办法措施 在总结工作经验得失的同时,不断学习借鉴各地的有效做法,针对存在的问题和不足,对症下药加强整改,切实发挥纪检、组织、宣传、监察、文化、教育等部门的整体优势,进一步优化"大"工作机制,充分发掘和发挥反腐倡廉宣传教育的整体合力. 一是提高认识,明确责任,抓好落实.各单位、部门特别是主要领导干部要深刻认识反腐倡廉宣传教育的重要性和必要性,明确反腐倡廉教育是拒腐防变的第一道防线,有力地防范和减少违纪违法问题的发生,同时,对于营造风清气正的社会氛围也发挥着其他教育不可替代的作用.要主动履行"一岗双责",切实把反腐倡廉教育放在重要位置,带着抓好反腐倡廉各项工作,确保此项工作与职能工作同研究、同部署、同推进,并取得良好成效. 二是突出工作重点,创新办法举措,保证教育质量.反腐倡廉教育有其自身规律,要以科学的方确区分教育对象,并选择不同的教育内容和教育方式,做到突出教育重点,丰富教育形式,减少生硬说教,多采取人性化的、寓教于乐的宣传教育形式.不断改进和创新宣传教育的方式方法,坚持区别情况,分层实施,要突出对单位、部门主要领导及"班子成员"的教育,加强对党员干部的宗旨意识和岗位职责教育,深化对一般公职人员的勤政廉洁和诚信为民教育,侧重对重点岗位、重点人员进行责任意识和利益风险教育,并不断扩展宣传教育层面,确保全区全员覆盖,共同营造风清气正的和谐发展环境. 三是严格坚持和落实党风廉政建设责任制.各单位、部门及其主要领导干部要带头执行和落实反腐倡廉工作责任制,建立健全组织领导体系和工作机制,划清责任,明确任务,强化党风廉政建设责任意识.明确党风廉政建设责任内容,层层分解责任,确保任务到肩、责任到人.细化责任分工,加强管理和监督,确保党风廉政建设工作任务落实.严格工作绩效考核,构建落实党风廉政建设责任监控机制.严格激励奖惩,构建党风廉政建设责任追究机制,凡工作不力、造成不良后果的坚决按规定严处,确保一事同仁、有始有终. 四是注重发挥反腐倡廉宣传教育的综合效应.要加强对苗头性、倾向性、瓶颈性问题的研究,建立健全反腐倡廉相关制度,努力将问题解决在萌芽状态,突出制度约束力,充分发挥反腐倡廉工作制度的预防作用.要整合监督资源,增强监督合力,提高监督效力,突出对领导机关、领导干部特别是"一把手"的监督,突出对重点环节和重点部位权力行使的监督,突出监督制衡力.要始终保持查办案件的高压态势,严厉查办各种违纪违法案件,并利用典型案件开展警示教育,充分发挥惩处的治本功能和震慑作用,发挥惩处威慑力.要紧紧抓住现象易发多发的领域和环节,拓展思想,创新方法,建立健全符合实际、富有针对性和操作性的办法举措,增强反腐倡廉教育效果. 五是加强纪检监察干部队伍建设.坚持以贯彻落实纪委等五部委<<关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见>>文件精神为契机,切实按照"坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良"的要求加强自身建设,切实增强责任意识、大局意识、服务意识和开放意识,更新工作观念;增强自觉性和主动性,提高工作能力和水平;整合办案资源,创新工作方法;增强工作效果,努力提升纪检监察工作水平,为全区大局和发展服务. 六是构建反腐倡廉宣传教育长效机制.要杜绝时紧时松、一阵风一阵雨的不良倾向,确保工作的长效性和可持续性,就需要结合实际,建立健全有利于促进反腐倡廉宣传教育长期坚持并保证质量的长效工作机制.当前,就我区而言,在加强教育平台打造、后勤保障服务和宣传教育队伍培养的同时,要重点构建部门合力机制,在区委区统一领导下,区纪委牵头协调组织、宣传、教育、文化、新闻、党校、共青团、妇联等部门共同参与,积极联系各乡镇村社和街道社区,创新方式方法,拓展思路渠道,各负其责,齐抓共管,形成反腐倡廉宣传教育的整体合力,推动反腐倡廉宣传教育长期坚持并不断深化. 老干工作经验交流材料 篇八 ××共有职工1056人,全年开票销售2.2个亿,利税1050万元,xxx党总支共有96名党员,下设6个党支部.自深入学习实践科学发展观活动以来,××党总支紧紧围绕企业的生产经营,提出了"抓班子、搞活动、促效率、建和谐"这一鲜明主题,紧扣工作职能,突出实践特色,在增强针对性和实致性上下功夫,全力帮助企业渡难关,促进了企业健康发展,学习实践活动取得了明显成效. 一、打造"堡垒工程",增强党组织的凝聚力 针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际,××着力抓好班子、队伍、制度三大建设.一是挑选能人配书记.把一批党性强、能干事、干成事的同志,调整到支部书记岗位上来,他们基本上都是xxx重要部门和重要岗位上的主要负责人.既是管理者,又是党务工作者,既抓生产,也抓党员干部的思想教育、队伍管理,与工作有机结合,相互促进.二是与时俱进促提高.坚持用科学发展观为指导,加强支部建设,党支部的战斗力得到不断增强;不断加强党员干部队伍建设,组织党员干部开展理论学习和实践能力的学习,提高了党员队伍素质.涌现了一批优秀党员典型.三是建章立制抓规范.根据企业党建工作的实际,××集团开展了一系列规范化建设活动,每年初制定党总支工作意见,开展了"三争一创"活动意见,今年来,党总支开展了"争创岗位能手,争当红旗标兵"为主题的"双争"活动,建立了一整网套保持党员先进性的长效机制,深入开展企业党组织"五个好"创建活动,制定了操作性较强的党支部考核标准和办法,有力地促进了基层党组织规范化建设的开展. 二、开展主题实践活动,扩大党组织的影响力 ××党总支以学习实践科学发展观为指导,积极围绕xxx全年目标任务,在全xxx开展了"双争"主题实践活动.建立了具体目标、责任、考核三大保证体系.针对争创内容和工作实际,对"争创岗位能手"采用了季评、对"争创红旗标兵"采用了年终评相结合的考核方法和奖励办法,活动开展以来,各支部创造性地开展工作,把活动延伸到党小组,实施"细胞工程",延伸到党员责任区实施"网络工程.延伸到全体员工实施“阳光工程",扩大了争创活动的内涵和创建,使活动取得了显著成效,有力地促进了企业产品质量的提高,调动了全员参与活动的积极性和创造性,今年来,xxx共评出岗位能手166人次,年底将在岗位能手的基础上评出20名红旗能手,自"双争"活动开展以来,共累计奖励金额16600元,有效地调动了广大党员职工参与活动的积极性. 三、组织科技创新,提升党组织的战斗力 科学技术创新,是企业发展的源泉,xxx十分注重设备的革新、创新.一是开展技术革新.党总支紧紧围绕企业生产,加强设备革新,在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组,收到了显著成效.织准车间技术攻关小组,对整经机、浆纱机进行了技术革新,提高了整经机和浆纱机的线速度,分别由原来的300m/分提高到700m/分转速,从原来15m/分提高到转速50m/分,节约了人员,节约了用煤,每年可节约近百万元.纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造,提高了车速,减少了纱疵,降低了下道质量损失,每年可节约30多万元,尤其是xxx能源办技术攻关小组,对xxx90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造,达到节能降耗（主要是节电、节煤、节水、节时、省工）,在中纱时能提高速度,根据运作和测算,每年可节约币360万元.二是进行设备更新,近年来,xxx投入了1000万币进口了意大利8台自动络筒车,现在的8台车代替了原来的14台车,节约了108人,捻接量得到了提高,减少了纱疵,提高了效率.新上了246台剑杆织机,由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性,追求品种效益的最大化. 四、培植企业文化,提高党组织的向心力 xxx党总支以塑造积极健康向上的企业文化为已任,把企业文化融入生产、融入经营,融入员工当中,致力打造企业的文化品牌.一是培育企业精神,用xxx工作目标,人性化管理,发展文化等理念,凝聚员工,坚定发展信心,培育"诚信敬业,追求完美"的企业精神.二是打造企业文化品牌.根据企业发展战略,xxx坚持以人为本,引导党员和职工树立市场观念、竞争观念、效益观念、争先观念,积极在全xxx营造与时俱进的思想环境,加快发展的环境和健康向上的人文环境,全力提高员工综合素质,树立企业良好形象.三是着力构建和谐企业.通过多种形式的宣传教育,和正确引导,使广大职工心往一处想,劲往一处使,在全xxx逐步形成团结爱岗,敬业奉献,积极向上的生动局面,为企业的健康、快速发展提供了强大的精神动力和组织保障. 老干工作经验交流材料 篇九 县社会保险稽核 工作总结 今年,我县社会保险稽核工作紧紧围绕上级稽核主管部门及本局的总体工作部署,坚持以<<社会保险稽核办法>>为依据,以社会保险费的足额征缴和保证基金的安全运行为目标,以实地稽核和书面稽核为手段,不断加强社会保险费征缴和待遇支付的稽核监督力度,为我县社会保险各项业务健康稳定发展提供了重要保障.现将我县稽核工作总结如下: 一、工作开展情况 (一)扎实开展社会保险实地稽核工作. 为了做实社会保险年审和社会保险费缴费基数核定工作,从源头上防止和杜绝各缴费单位少报、漏报,少缴、漏缴社会保险费的问题,上半年,我们按照以实际稽核促社会保险年审和基数核定的工作思路,重点开展了实地稽核和书面稽核.在实地稽核工作中,严格按照社会保险稽核工作程序和稽核工作"六不准"要求,重点对参保单位的劳资统计报表、财务会计报表和应付工资账册、职工人数和个人收入进行了认真细致审查,为社会保险年检工作和核定 度缴费基数打下了坚实的基础. （二）社会保险年审和基数核定工作情况. 年 在社会保险年审和基数核定工作中,我们以书面稽核为手段,以实地稽核数据为依据,对全市所有申报缴纳社会保险费的单位逐一进行了年审和缴费基数核定.为确保年审和缴费基数核定工作的真实、准确,我们对每个单位上报的资料都与实际稽核的数据资料进行核对,对申报缴费基数与实地稽核数据不符的,要求申报单位认真查找原因.确因职工离职、退休、在外地参保、不符合参保条件等原因,造成职工人数和年度工资与实地稽核数据不符的,要求提供解除劳动关系证明、在外地参保证明、身份证等资料.通过这些措施,有效的企业少报漏缴,保证了社会保险基金应收尽收.截止到月日,共年审单位户,受理申 户;核定养老保险缴费人数 人;核定失业保险缴费人报缴费基数单位人;核定医疗保险缴费人数 数人;核定工伤保险缴费人数人;核定生育 人.查出户企业为名职 人少报基数万元少保险缴费人数工进行书面稽核少报人数 缴养老保险费万元;户企业为名职工 人少报基数万元少进行书面稽核少报人数 缴医疗保险费万元;户企业为名职工 人少报基数万元少缴进行书面稽核少报人数 失业保险费万元; (三)开展欺诈冒领社会保险待遇稽核工作 为了确保基本医疗保险基金运行安全,加强医疗保险协议管理,纠正各种违法违纪行为.今年初,我们对全县 家定点医疗机构和家定点药店从医疗保险宣传、医疗保险管理、医疗服务管理、药品管理、信息管理等六个方面进行了年度考核,通过深入的稽核检查,进一步规范了医疗服务行为外对领取基本养老保险金,因病不能前来年审的名退休人员进行了实地稽核并对不参加年检的暂停发养老金. 二、加强内部控制的管理与监督,加大稽核工作力度 我局在人员严重紧缺的情况下,结合实际地配备了稽 核监察人员,建立健全了相关的稽核监察工作制度.稽核监察工作履行内部控制的管理监督职能,履行调查、检查、评估、报告和建议职能,定期或不定期针对县域各企事业单位、个体工商户、厂矿企业等按照内部控制程序进行实地稽核检查.为了做实社会保险年审和社会保险费缴费基数核定工作, 从源头上防止和杜绝各缴费单位少报、漏报,少缴、漏缴社会保险费的问题.今年,重点对参保单位的劳资统计报表、财务会计报表和应付工资账册、职工人数和个人收入进行了认真细致地审查,共稽核家企业,人.稽核科在4至5月份开展了对离退休人员的年审认证,对前来审验的退休人员登记家庭住址、电话号码、核对照片. 根据稽核管理工作的需要,年我们在稽核工作结束后,将稽核信息全部录入计算机管理,初步完成了稽核业务数据库建设.数据库主要反映各参保单位缴费基数核定情况、参保人员增减变动情况、实地稽核情况、实地稽核与申报核定对比情况等,上年度缴费与本年度基数核定对比情况等有关信息.目的是要做到连续、时时、准确反映稽查对象的各项信息,实现稽查一户,清楚一户、跟踪一户的目标. 三、存在问题 \
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