发展党员工作总结报告十五篇
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发展党员工作总结报告 篇一 稿子汇,范文学习文库
20__年,根据校党委的具体部署和相关要求,政法学院党总支以<<党章>>规定的党员条件为标准,以强化党员教育为根本,并结合支部实际,精心设计,合理安排,认真组织,使发展党员工作达到了预期的目的,取得了良好的效果.现将发展党员工作情况总结如下: 公文汇 www.gongwenhui.com
一、基本情况
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20__年1月至今,全院发展预备党员15人,转为正式党员的有19名,完成计划的60%,本年度11月底拟发展预备党员10人左右.
二、主要做法
1、党总支高度重视,各级组织认真落实,不断把发展党员工作提高到新水平
学院党总支坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓.贯彻青海师范大学政法学院党员发展工作规划,制订年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求.各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划.总支对支部发展党员工作进行检查,针对检查中发现的一些尚不规范的问题,规范了党员发展工作流程.
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范,以保证党员质量,学院党总支注重党务干部队伍建设,通过学习、研讨会等形式,提高党务干部的思想素质.专门举办了新任党支部书记培训,着重对发展党员的业务工作进行了具体培训.通过培训,新任党支部书记的素质和业务水平得到普遍提高.
2、坚持标准,严格把关,确保发展党员工作规范化
一年来,我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作.为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,做到"早播种、早选苗、早教育、早培养",对新进教工和新生,我们及时在其工作、学习中发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把"四关":
(1)严把培训关,加深入党积极分子对党的基本理论的理解 一是通过理论培训,解决"思想上"入党问题.学院配合学校业余党校全年举办了2期入党积极分子培训班,培训入党积极分子百余人.每期培训时间均不少于40课时,组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、<<中国人民共产党章程>>和__、__等同志关于党建的重要论述.使积极分子更加了解党的历史,加深对党的认识.二是通过实践锻炼,解决"行动上"入党问题.主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动.让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养.
(2)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察
坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记.一是为每位入党积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向党组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入党动机.二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次,并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况,根据入党积极分子的思想认识和实际表现,在<<入党积极分子考察表>>中填写考察意见并指出存在不足和努力方向.三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想,主动交心,汇报自己在思想上、在日常学习工作生活中的感受和,特别是重大问题上的立场和态度等.四是在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议.
(3)严把发展关,做到成熟一个、发展一个
我院严格按照发展党员工作程序,严把发展关.坚持要"符合六个条件":一是考察时间满一年,二是学习(工作)成绩优良,三是思想汇报真实可信、言之有物,四是发展齐全,五是参加业余党校培训结业考试成绩合格,六是审查无问题.在程序上坚持"过好六个关":一是团组织推优关,二是群众评议和测评关,三是辅导员审核推荐关(学生),四是支部大会讨论吸收关,五是组织部审查合格关,六是党委讨论审批关.使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,确保做到"双合格",既要素质好,又要学习成绩好,工作表现出色,从源头上防止把不合格的对象吸收入党.
(4)严把转正关,做到发展一个,带动一批
我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓,在研究预备党员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了员的质量.同时,采取专题讲座、看主题电影、参观等形式,对预备党员进行理论教育,增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念,增强预备党员的党性修养.如对学生预备党员加强理论教育的同时,紧紧围绕创建"文明校园"活动,对学生党员实行挂牌管理,加强他们的自我约束意识,通过建立学生党员督导队,设立党员示范宿舍、示范班级等,加强对预备党员的自我教育.
3、健全机制,狠抓落实,确保发展党员工作制度化
为了使发展党员工作制度化、规范化,我院根据上级要求和学院实际,从工作机制上入手,党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度.
一是"推优"制:凡是要经过团组织"推优"后才作为入党积极分子进行培养.二是测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员,开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据.三是培养考察制:由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入党积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为一年,根据培养对象的实际情况,也可延长培养期.四是公示制:在党员发展支部大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见.五是预审制:支部在讨论吸收员之前,必须将发展对象的xxx报党总支审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支部大会讨论通过.六是预备党员考察制:支部建立<<预备党员考察表>>,由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况,特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正,并填写考察意见,党支部书记签署支部意见,考察期一般为一年,考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据.七是票决制:支部组织会议,讨论吸收预备党员和预备党员转正时,支部大会应在集体充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为党支部形成决议的依据.
三、存在的问题
在取得成绩的同时,我们也清楚地看到,我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足,有待在今后的工作中不断加以研究和改进.一是个别基层党组织的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象.二是为保证发展党员工作质量,要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度.三是对员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象.
四、改进的措施和建议
今后,我们将从以下几个方面入手,努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:
1、加强党务工作者队伍建设.建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础.
2、加强发展党员工作的检查考核.建立学生党员、入党积极分子考核制度.党总支根据学校党委的统一部署,组织和实施发展学生党员工作检查考核,考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据.
3、优化党员队伍结构.在今后的党员发展工作中,我们要确保学生发展党员质量,进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力度,优化党员队伍结构.早引导、早教育、早培养,努力扩大入党积极分子队伍,加强他们对党的认识,端正入党动机,按照成熟一个发展一个的原则,把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员队伍中来.
发展党员工作总结报告 篇二
现简要总结如下:
一、领导重视,把发展党员工作列入重要议事日程.
学校党支部对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程,学校党支部认为,学校党的组织要实践 重要思想,与时俱进,保持党的先进性和战斗力,就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到党的队伍中来,增强党员队伍的活力.
今年年初,学校党支部专门召开发展党员工作会议,要求各支部在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.学校党支部把发展党员列入年度的工作计划,深入了解入党申请人的各方面的实际表现,将素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入党积极分子.
二、加强入党积极分子的教育培养工作.
学校党支部重视入党积极分子的教育培养工作,对已确定为入党积极分子和党员发展对象的,通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养.要求每个培养对象都要认真学习马列主义、思想、理论和重要思想,积极组织入党积极分子参加学习党章知识讲座、员入党宣誓、党的xx大精神的专题学习,参加学校党校的培训,在学校党委开展活动时,也邀请入党积极分子参加.同时,注意加强对培养对象的考察,在一些重大活动或关键时刻交给重要任务,在实践中考察其表现和工作情况.
三、 严格党员发展程序,积极发展员.
在党员发展工作中,我们始终坚持党员标准,严格审批程序,在培养对象经过一年以上的培养教育后,在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上,经党小组讨论、党支部审查同意,可列为发展对象.
今年年初,我校吴俊玲同志被确定为发展对象.确定为发展对象以后,学校党委严格按党员发展程序开展工作:一是对其及时进行了审查,政审全都合格;二是安排她参加了县直机关工委组织的入党积极分子培训,并通过了统一考试;三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现,进行了全面的考察;四是召开支部全体党员大会,讨论通过了他们的入党申请;五是学校党支部派人与她进行了谈话,使她进一步提高了对党的认识,端正了入党动机.
下一步,我们将根据机关工委的意见及安排,一、对发展员进行了公示;二、是学校党支部及时组织了入党宣誓大会.
只有严格的程序,才能保证了发展党员的严肃性,也保证了发展党员的质量.
学校发展党员工作总结附加篇回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:
一、校党委重视,各基层党组织措施得力
校党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,去年三月学校专门召开发展党员工作会议,张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.
各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力,如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部,工程学院在大学生按专业划分支部后,去年起研究生按班级建立支部,该院全年发展党员164名,其中发展研究生党员29名,材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部,对加强学生党员管理作了有益的探索;二是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作,如汉口分校专门制定<<发展党员工作实施细则>>,对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求,院系和部门齐抓共管,使发展工作中有了明显的进展,去年共发展党员179名,其中学生176名,成教生党员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%,在同类高校中处于领先地位.
三是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养,如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点,制定培养计划和措施,全年共发展职工党员6名,其中专任教师3名,资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作,较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作.
如管理学院把发展任务分解到各支部,低年级支部着重抓早引导、早培养,注重对高中入党积极分子进校后的连续培养,及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党,该院去年共发展大学生党员147名,其中在一年级中发展党员6名,二年级中发展党员39名,经济学院、材化学院等院系党总支对"早教育、早选苗、早培养"都有自己的做法,低年级学生党员发展工作有了新的突破,全校xx年级共发展党员146名,70%的院系基本达到了二年级班班有党员.五是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.
如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作,对不符合条件的坚决不予审批,珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、<<入党志愿书>>等层层把关,努力保证员质量.六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比.在各基层组织的共同努力下,目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个,其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上.
二、以重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
在做好发展党员工作中,学校注重抓二支队伍的培养教育.
一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,印制了支部书记学习资料,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.同时注重对新任辅导员的培训教育,组织部专门对他们进行上岗培训,详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律,将有关发展工作资料发给每一位新同志,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们尽快熟悉党务工作,履行好自己的职责.二是抓好入党积极分子的培养教育.各级党团组织以重要思想为指导,把"七一"讲话、"5、31"讲话和xx大报告等作为党章、马列学习小组和理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.同时党校加大了培训力度,根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势,xx年扩大了招生,在授课内容上注重更新,将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容.
三、进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事党务工作多年,党性强、理想信念坚定,对党的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用.
一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.一是在预审中基本做到了"发展":即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展.二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写.三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果,考察发展对象对重要思想的理解、对xx大报告和章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平.
四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作.五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校党员发展工作做出了重要贡献.
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面.一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
学校发展党员工作总结附加篇为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作.提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义.
一、我社区党员队伍状况及发展党员情况
我社区共有4个党支部,党员183人,男党员158人,女党员25人;大学本科3人,大专4人,中专5人,高中26人,初中及以下145人;预备党员4人,积极分子4人;我社区党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容,高度重视发展党员工作,20xx年计划发展党员6名,入党积极分子4名.
二、主要做法
1、高度重视,加强领导.一是加强培训,提高党务干部的思想认识和工作业务水平.我们在会议上和培训中专门对精神进行学习,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,并对各级党务干部规定了组织发展工作职责,明确工作任务.二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导,制定了发展党员工作计划.自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结.三是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境.我们注重启动基础党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,整顿后进支部,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督.
2、严把程序,慎重发展.能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要.在党员发展中我社区严格履行发展程序,成熟一个,发展一个.在入党积极分子的审查上,我社区重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展.在培养对象的审察上,我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式,并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关.
3、狠抓培养,保证质量.我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上.一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对非党群众的感召力和吸引力.坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育,组织学习党的基本知识,基本理论和政策,提高他们的觉悟,引导他们积极向党组织靠拢.二是发挥共青团的后备军作用.我社区党委不断加强对团组织的领导,把培养、推优作为一项重要任务来抓.三是抓教育,打基础.我社区党委对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,我社区党委每年都要对员和入党积极分子进行短期培训,采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、重要思想和科学发展观的先进性教育.
三、发展党员工作中存在的问题
1、部分党员代表对发展党员工作重要性的认识上,还不够深刻,缺乏紧迫感和使命感.表现在工作中,认为发展谁都可以,只要有人申请,就予以认可.
2、对入党程序不明确,经常遗漏相关程序,没有按正规程序发展党员,存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象.
四、今后发展党员工作的要求
1、抓好培养,注重源头队伍建设.一要"掘源",打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点.二要"培源",改进工作方法,切实做好培养教育工作.在拓宽发展渠道,在壮大入党积极分子队伍中变"坐门等客"为"出门迎客".
2、重视规划,优化党员发展结构.各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性.同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员.
3、转换思想,加强党员教育管理.一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识,树立改革开放观念,正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人,教育他们冲破传统观念的束缚,树立现代意识,跟上时代步伐.(3wk.net)二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果,教育党支部认识到发展优秀青年入党,是加强农村基层党组织建设的需要.三是教育党员树立为民思想.通过深入的思想教育,使他们弄清要以党的事业和群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员工作.
4、加强领导,提高发展党员质量.一要严格工作程序.严格按照党章和发展党员的有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求,严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个.二是完善工作制度.充分发扬发展党员工作中的,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制.三是严肃工作纪律.严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理.
发展党员工作总结报告 篇三
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作.提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义.
一、在入党积极分子队伍建设方面,建立健全入党积极分子推荐制度,今年以来,党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名,扩大入党积极分子后备人选队伍.明确了入党积极分子培养教育的责任,党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划,并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人.同时还建立了入党积极分子考察写实档案,党支部每季度进行一次考评.局党委根据<<入党教材(20xx年修订本)>>为主要培训教材,对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训.
二、在发展党员宏观管理方面,明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理,增强发展党员工作的计划性.局党委在调查研究和总结经验的基础上,对党员队伍建设状况进行,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织.基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向局党委报送本支部下一年度发展党员计划.局党委对党支部报送的计划进行严格审核,对发展党员工作计划进行综合协调,防止发展党员数量大起大落,实现均衡发展.
三、在履行发展党员程序方面,建立健全了发展党员票决制.各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时,以无记名投票的方式进行表决.因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见,应统计在票数内.同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展党员工作程序造成"带病入党"的,局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任.
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划,20xx年党员转正一人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人.20xx年计划党员转正2人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6-8人.
附加篇:
20xx年xxxx乡坚持以?中国人民共产党章程?和?中国人民共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名.在发展党员中我们的主要做法是:
(一)提高认识,加强领导
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫.首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施.其次立健全发展党员,20xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道.三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比.
(二)狠抓培养,保证质量 把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上. 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性.坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据.二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性.为进一步提高入党积极分子的思想素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训.为增强学习效果,重点抓好了两个方面.一方面联系思想实际,按需培训.每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容.另一方面改进培训方式,力求实效.在培训过程中,注重了"三个结合",即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果.三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性.建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和素质.
(三)突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真研究,明确了"三个重点"的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了"三个倾向于"的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员.
(四)坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位.主要坚持了三个原则.一是坚持质量第一,防止突击发展.一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展.尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党.二是坚持全面衡量,克服片面观点.严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准.对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富.三是坚持党性原则,严格入党手续.具体办法是严把"四关"即:把好支部大会讨论关.在到会党员充分行使权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关.在党委审批之前,指派专人对?入党志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关.建立"预备党员考察表",严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量.
二、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感.表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是"软任务"、"虚指标",发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态.
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制.随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制.
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范.在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量.
附加篇:
一、发展党员工作基本情况
总结一年来的工作,在乡党委的正确领导下,在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,我村20xx年共发展党员5人.在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果.一是党员队伍结构进一步优化.二是入党积极分子队伍不断壮大.三是发展党员工作的薄弱环节不断加强.这些成绩的取得,主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系.一是正确处理了素质和业务能力的关系.二是正确处理了数量和质量的关系.三是正确处理了需要与可能的关系.四是正确处理了培养与发展的关系.加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础,只有切实提高了入党积极分子的质量,才能确保员的质量.五是正确处理了一般与个别的关系.在发展党员工作中,提出年龄和文化要求是必要的.回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:
（一）乡党委重视,各基层党组织措施得力.乡党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力.
（二）是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作.
（三）是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养.
（四）是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作.
（五）是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.
（六）是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比.
（七）以重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训.
在做好发展党员工作中,一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.二是抓好入党积极分子的培养教育.各级党团组织以重要思想为指导,把报告等作为党章、马列学习小组和理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.三是进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用.一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为全乡党员发展工作做出了重要贡献.
二、发展党员工作的主要工作措施
1、加强党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和吸引力.一是建立一支高素质的党务工作者队伍.党支部要切实做好考察培养工作,并要克服那种只注重发展而轻教育的现象.二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作.支部书记要重点抓好群众这一队伍,有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心.
2、改进党组织的活动方式.把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来,同提高党员思想、业务素质紧密结合起来,把党的活动渗透到工作中去,不断增强党组织的凝聚力.
3、加强党风廉政建设,坚决反对和防止,保持党员的先进性.要加强在党员中进行党风廉政教育,保持党员队伍的先进性.一是要以理论和重要思想为指导,实行党风廉政建设责任制.要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与精神文明工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核.二是在全体党员中开展保持党员先进性教育活动.认真贯彻党的精神,围绕教育发展大局,着眼于保持党员队伍的先进性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,组织广大党员深入学习实践重要思想,切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题,积极探索保持党员先进性的有效途径,达到提高党员素质、服务群众的根本目的.
三、发展党员工作中当前存在的基本问题
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面.一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
四、对未来发展党员工作的建议
（一）突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真研究,明确了发展党员工作思路:重点在农村发展党员,重点在科研、生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员.通过一年的努力,党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理,党员发展工作呈现出了以下四个特点:一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多.
（二）坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位.一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展.二是坚持全面衡量,克服片面观点.严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准.对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富.三是坚持党性原则,严格入党手续.
发展党员工作总结报告 篇四
根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事党务工作多年,党性强、理想信念坚定,对党的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用.
一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.一是在预审中基本做到了"发展":即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展20xx最新发展党员工作总结20xx最新发展党员工作总结.二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写.三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果,考察发展对象对重要思想的理解、对xx大报告和章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平.四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作.五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校党员发展工作做出了重要贡献.
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面20xx最新发展党员工作总结工作总结.一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
学校20xx年发展党员工作总结篇二
20xx发展党员工作总结一在校党委的正确领导下,在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,我校20xx年共发展党员1090人,共中教职工29名,普通本专科生810名,研究生81名,成人生170名,转正党员545人.普通本专科生党员比例由20xx年的6.4%上升到7.14%,首次突破了7%,研究生党员比例41.6%,成人生党员比例2.1%;在职教职工党员比例47.7%,专任教师党员比例57.8%,均保持了较好的发展势头.回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:
一、校党委重视,各基层党组织措施得力
校党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,去年三月学校专门召开发展党员工作会议,张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.
各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:
一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力,如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部,工程学院在大学生按专业划分支部后,去年起研究生按班级建立支部,该院全年发展党员164名,其中发展研究生党员29名,材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部,对加强学生党员管理作了有益的探索;
二是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作,如汉口分校专门制定<<发展党员工作实施细则>>,对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求,院系和部门齐抓共管,使发展工作中有了明显的进展,去年共发展党员179名,其中学生176名,成教生党员比例由20xx年的0.97%上升到20xx年的2.1%,在同类高校中处于领先地位;
三是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养,如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点,制定培养计划和措施,全年共发展职工党员6名,其中专任教师3名,资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作,较好地完成了计划发展任务;
四是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作.如管理学院把发展任务分解到各支部,低年级支部着重抓早引导、早培养,注重对高中入党积极分子进校后的连续培养,及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党,该院去年共发展大学生党员147名,其中在一年级中发展党员6名,二年级中发展党员39名,经济学院、材化学院等院系党总支对"早教育、早选苗、早培养"都有自己的做法,低年级学生党员发展工作有了新的突破,全校xx年级共发展党员146名,70%的院系基本达到了二年级班班有党员.
五是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作,对不符合条件的坚决不予审批,珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、<<入党志愿书>>等层层把关,努力保证员质量.
六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比.在各基层组织的共同努力下,目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个,其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上.
二、以重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
在做好发展党员工作中,学校注重抓二支队伍的培养教育.
一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,印制了支部书记学习资料,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.同时注重对新任辅导员的培训教育,组织部专门对他们进行上岗培训,详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律,将有关发展工作资料发给每一位新同志,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们尽快熟悉党务工作,履行好自己的职责.
二是抓好入党积极分子的培养教育.各级党团组织以重要思想为指导,把"七一"讲话、"5、31"讲话和xx大报告等作为党章、马列学习小组和理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.同时党校加大了培训力度,根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势,20xx年扩大了招生,在授课内容上注重更新,将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容.
三、进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事党务工作多年,党性强、理想信念坚定,对党的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用.
一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.
一是在预审中基本做到了"发展":即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展.
二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写.
三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果,考察发展对象对重要思想的理解、对xx大报告和章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平.
四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作.
五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校党员发展工作做出了重要贡献.
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面.一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
20xx发展党员工作总结二为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作.提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的xx大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义.
一、在入党积极分子队伍建设方面,建立健全入党积极分子推荐制度,今年以来,党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名,扩大入党积极分子后备人选队伍.明确了入党积极分子培养教育的责任,党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划,并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人.同时还建立了入党积极分子考察写实档案,党支部每季度进行一次考评.局党委根据<<入党教材(20xx年修订本)>>为主要培训教材,对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训.
二、在发展党员宏观管理方面,明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理,增强发展党员工作的计划性.局党委在调查研究和总结经验的基础上,对党员队伍建设状况进行xxx,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织.基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向局党委报送本支部下一年度发展党员计划.局党委对党支部报送的计划进行严格审核,对发展党员工作计划进行综合协调,防止发展党员数量大起大落,实现均衡发展.
三、在履行发展党员程序方面,建立健全了发展党员票决制.各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时,以无记名投票的方式进行表决.因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见,应统计在票数内.同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展党员工作程序造成"带病入党"的,局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任.
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划,20xx年党员转正一人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人.20xx年计划党员转正2人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6-8人.
20xx发展党员工作总结三20xx年x乡坚持以?中国人民共产党章程?和?中国人民共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名.在发展党员中我们的主要做法是:
(一)提高认识,加强领导
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫.首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施.其次立健全发展党员,20xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道.三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比.
(二)狠抓培养,保证质量
把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上. 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性.坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学xxx、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据.二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性.为进一步提高入党积极分子的思想素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-为期一周的集中培训.为增强学习效果,重点抓好了两个方面.一方面联系思想实际,按需培训.每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容.另一方面改进培训方式,力求实效.在培训过程中,注重了"三个结合",即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果.三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性.建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和素质.
(三)突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真xxx研究,明确了"三个重点"的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了"三个倾向于"的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员.
(四)坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位.主要坚持了三个原则.一是坚持质量第一,防止突击发展.一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展.尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党.二是坚持全面衡量,克服片面观点.严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准.对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富.三是坚持党性原则,严格入党手续.具体办法是严把"四关"即:把好支部大会讨论关.在到会党员充分行使权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关.在党委审批之前,指派专人对?入党志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关.建立"预备党员考察表",严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量.
(五)发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感.表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是"软任务"、"虚指标",发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态.
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制.随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制.
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范.在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量.
学校20xx年发展党员工作总结篇三
为加强同德县民族寄宿制完小党支部的组织建设,提高发展党员质量,优化党员队伍结构,推进学校两个文明建设的进一步发展,根据发展党员工作的有关要求,现就20xx年我校党支部发展党员工作提出如下意见.
一、指导思想
以思想、理论、及科学发展观重要思想精神为指导,认真贯彻落实<<中国人民共产党章程>>的发展党员工作方针,为着眼与提高党的执政能力和始终保持党的先进性,进一步做好新形势下发展党员工作,把坚持党员标准,保证质量摆在首位,坚持将教学一线中的骨干教师发展成为党员,进一步保持党的先进性和纯洁性,抓好源头、把好入口、加强培养,为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证.
二、培养目标
加强党的组织建设和制度建设,严格依照<<中国人民共产党章程>>办事,严格坚持党的集中制的基本原则,经常讨论和检查党的组织工作、纪检检查工作、群众工作,注重研究党内外的思想状况.党员发展工作一定要按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针,成熟一个、发展一个.年内发展4名员,预备党员按期转正.
三、工作要求
1、突出重点,继续抓好发展党员工作的党员联系的工作.学校党支部要将素质好、年纪轻、有文化、懂教学的骨干教师、对学校教育改革有突出贡献的骨干教职工、学科带头人加强教育培养,条件成熟的要及时吸收入党;学校党组织要充分发挥青年人才、知识人才集中的优势,把发展青年教师和教学科研骨干力量党员工作切实抓紧抓好.紧密联系教师,每个党员教师联系1—3位教师群众,发扬我党"从群众中来,到群众中去"的优良传统.
2、严格程序,认真把好发展党员质量关.严格执行"发展党员工作六项制度",全面理解和把握新时期党员的标准,正确处理好素质与业务能力的关系,严把"入口关",不能用"能人"标准代替党章规定的党员标准,更不答应把"党票"作"奖票",确保新发展党员都是符合党员标准的优秀分子.
坚持发展党员公示制度.凡列入近期发展的发展对象,都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、审查等情况进行公示,接受党员、群众的监督,公示结果要作为确定是否吸收入党的重要依据.
学校20xx年党员发展工作计划(二)
依据<<中国人民共产党党章>>和学校支部的有关要求,为切实保证新发展党员的质量,保持党组织的先进性,提高党的战斗力,结合我支部实际情况,特制定20xx年党员发展工作计划.
一、指导思想
以理论、重要思想和xx大精神为指导,认真贯彻落实<<中国人民共产党章程>>的发展党员工作方针,坚持标准,保证质量,纯洁党的组织,提高党的战斗力,使每一名党员真正起到先锋模范作用,为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证.
二、工作目标
发展党员工作要以"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"为原则,严格按照<<党章>>、<<中国人民共产党发展党员工作细则>>,以"十六字"的方针做好发展党员工作,把那些符合要求的优秀分子吸收到党内,逐步完善党员队伍结构.今年拟定发展党员4人.
三、具体工作与措施
做好发展党员工作必须以保持党的先进性为着眼点,始终把发展党员的质量放在首位,强化工作措施,落实工作责任,提高整体水平.
1、抓好源头,夯实基础,切实抓好入党积极分子队伍建设.
入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作,直接关系到发展党员的质量.学校党支部要高度重视入党积极分子队伍建设,积极主动地开展教育引导工作,努力把优秀知识分子吸收到党组织周围.认真做好入党积极分子管理办法,加强入党积极分子培养教育和管理,不断提高他们的思想素质和业务水平,为发展党员工作奠定坚实的基础.要建立定期xxx制度,对入党积极分子定期考核,实行动态管理,保持入党积极分子队伍的生机与活力.
2、坚持标准,严格程序,确保员质量.
按照"十六字"方针,着眼于保持党的先进性,坚持成熟一个,发展一个,严格按照党章规定的党员标准发展党员.严格发展党员工作程序,认真覆行入党手续,全面贯彻<<党章>>和<<中国人民共产党发展党员工作细则>>的各项要求,全面执行发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制,在发展党员的每一个环节严格程序、严格把关,坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象,切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低,确保员的质量.
3、把握关键,提高素质,加强对预备党员的教育管理.
要适应形势任务的发展需要,认真制定和实施预备党员教育培训计划.要根据不同年龄、文化的预备党员的特点,确定相应的教育内容和培训措施,增强教育培训的针对性和有效性,促使他们不仅在组织上入党,而且真正在思想上入党.要坚持预备党员每季度向党支部作一次书面汇报,党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度,并采取压担子、交任务等办法,有意识地让员承担一些急、难、险、重任务,让他们在实践锻炼中不断增长才干,加强党性修养.
4、重视理论学习工作.
以"xx大"精神为主线,认真学xx大精神,深入学习宣传重要思想,学习科学发展观,深入学习宣传章,要坚持理论学习制度,支部在组织党员学习、党课教育、电化教育、集中培训等活动中,都要把入党积极分子、预备党员也列入参加的对象,以党员干部的实际行动影响带动入党积极分子,确保入党积极分子的质量.做到计划合理,形式多样,任务落实,氛围浓厚.要通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式,引导入党积极分子在原原本本研读xx大报告和新<<党章>>上下功夫.帮助他们提高认识,倡导教育创新,以实际行动落实xx大精神,增强上进心增强党性,引导他们向党组织积极靠拢.
5、要做好入党积极分子的培养教育工作.
一是在入党积极分子自愿向党组织提出书面申请,由党小组推荐,入党申请人向党组织递交书面个人自传,党支部要充分征求党内外群众意见后,每季度支委会要从中研究确定入党申请人为入党积极分子,认真填写<<入党积极分子培养考察表>>.二是确定2名正式党员作为培养联系人,负责对入党积极分子进行培养教育,并建立<<入党积极分子名册>>,把名单报送镇党委备案.三是每个党组要挂钩具体人作为入党积极分子的培养对象,每半年考察一次,指导入党积极分子每季度向党支部书面汇报一次思想认识和表现,将情况填入<<考察表>>.四是培养联系人每半年对入党积极分子进行一次考察,并将考察情况写入<<入党积极分子培养考察表>>.五是党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察,并将考察情况写入<<入党积极分子培养考察表>>.
6、要做好发展对象的培训审查工作.
经过一年以上的培养教育,党支部要在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上,对培养考察对象,认真审查,通过支委会讨论后确定为发展对象,并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行审查,形成综合政审材料,并填写<<入党积极分子培养考察表>>.要对发展对象进行<<党章>>、<<准则>>和党的基本知识及其理论的培训与学习,提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.
7、要做好预备党员的接收工作.
党委审批后,要指导发展对象按要求填写<<入党志愿书>>,做好预备党员的集中培训和考察工作,确定2名正式党员作为发展对象的入党介绍人,要及时召开支部大会讨论吸收预备党员,在支委会和支部大会上,支委和正式党员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后,报送镇党委审批.
8、要做好预备党员的转正工作.
预备党员期间,党组织要将预备党员编入党小组,及时做好预备党员的转正工作.
9、开展丰富多彩的活动,活化德育工作内容,加强对青年教师的培养,对要求进步的青年教师坚持上党课,加强对入党极积分子的培养和教育,通过考察考核和培训,确实把那些优秀分子吸收到党内来,有计划地做好支部的发展工作.
发展党员工作总结报告 篇五
乡镇xx年发展党员工作总结
xx年xxxx乡坚持以?中国人民共产党章程?和?中国人民共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名.在发展党员中我们的主要做法是:
(一)提高认识,加强领导
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫.首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施.其次立健全发展党员,xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道.三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比.
(二)狠抓培养,保证质量 把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上. 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性.坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据.二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性.为进一步提高入党积极分子的思想素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训.为增强学习效果,重点抓好了两个方面.一方面联系思想实际,按需培训.每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容.另一方面改进培训方式,力求实效.在培训过程中,注重了"三个结合",即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果.三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性.建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和素质.
(三)突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真研究,明确了"三个重点"的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了"三个倾向于"的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员.
(四)坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位.主要坚持了三个原则.一是坚持质量第一,防止突击发展.一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展.尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党.二是坚持全面衡量,克服片面观点.严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准.对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富.三是坚持党性原则,严格入党手续.具体办法是严把"四关"即:把好支部大会讨论关.在到会党员充分行使权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关.在党委审批之前,指派专人对?入党志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关.建立"预备党员考察表",严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量.
二、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感.表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是"软任务"、"虚指标",发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态.
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制.随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制.
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范.在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量.
xxxx乡委员会
xx年11月7日
xx年发展党员工作总结2
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一、校党委重视,各基层党组织措施得力
校党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,去年三月学校专门召开发展党员工作会议,张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.
各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力,如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部,工程学院在大学生按专业划分支部后,去年起研究生按班级建立支部,该院全年发展党员164名,其中发展研究生党员29名,材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部,对加强学生党员管理作了有益的探索;二是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作,如汉口分校专门制定<<发展党员工作实施细则>>,对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求,院系和部门齐抓共管,使发展工作中有了明显的进展,去年共发展党员179名,其中学生176名,成教生党员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%,在同类高校中处于地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养,如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点,制定培养计划和措施,全年共发展职工党员6名,其中专任教师3名,资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作,较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作.如管理学院把发展任务分解到各支部,低年级支部着重抓早引导、早培养,注重对高中入党积极分子进校后的连续培养,及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党,该院去年共发展大学生党员147名,其中在一年级中发展党员6名,二年级中发展党员39名,经济学院、材化学院等院系党总支对"早教育、早选苗、早培养"都有自己的做法,低年级学生党员发展工作有了新的突破,全校xx年级共发展党员146名,70%的院系基本达到了二年级班班有党员.五是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作,对不符合条件的坚决不予审批,珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、<<入党志愿书>>等层层把关,努力保证员质量.六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比.在各基层组织的共同努力下,目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个,其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上.
二、以重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
在做好发展党员工作中,学校注重抓二支队伍的培养教育.一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,印制了支部书记学习资料,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.同时注重对新任辅导员的培训教育,组织部专门对他们进行上岗培训,详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律,将有关发展工作资料发给每一位新同志,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们尽快熟悉党务工作,履行好自己的职责.二是抓好入党积极分子的培养教育.各级党团组织以重要思想为指导,把xx"七一"讲话、"5、31"讲话和xx大报告等作为党章、马列学习小组和理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.同时党校加大了培训力度,根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势,xx年扩大了招生,在授课内容上注重更新,将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容.
三、进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事党务工作多年,党性强、理想信念坚定,对党的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用.
一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.一是在预审中基本做到了"发展":即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展.二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写.三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果,考察发展对象对重要思想的理解、对xx大报告和章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平.四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作.五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校党员发展工作做出了重要贡献.
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面.一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
学校党支部发展党员工作总结
20xx发展党员工作总结（3） | 返回目录
我校党支部现有正式党员21名,新培养党员发展对象1名.在县直机关工委、县教育局党组的正确领导下,我校党支部始终坚持以理论和"xxxx"重要思想为指导,认真学习党的xx大精神,全面贯彻落实科学发展观,遵循"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六方针,严格按照发展党员程序,根据年初党员发展计划,认真做好了发展党员工作,圆满完成了本年度的党员发展任务.
现简要总结
一、领导重视,把发展党员工作列入重要议事日程.
学校党支部对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程,学校党支部认为,学校党的组织要实践 "xxxx"重要思想,与时俱进,保持党的先进性和战斗力,就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到党的队伍中来,增强党员队伍的活力.
今年年初,学校党支部专门召开发展党员工作会议,要求各支部在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.学校党支部把发展党员列入年度的工作计划,深入了解入党申请人的各方面的实际表现,将素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入党积极分子.
二、加强入党积极分子的教育培养工作.
学校党支部重视入党积极分子的教育培养工作,对已确定为入党积极分子和党员发展对象的,通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养.要求每个培养对象都要认真学习马列主义、思想、理论和"xxxx"重要思想,积极组织入党积极分子参加学习党章知识讲座、员入党宣誓、党的xx大精神的专题学习,参加学校党校的培训,在学校党委开展活动时,也邀请入党积极分子参加.同时,注意加强对培养对象的考察,在一些重大活动或关键时刻交给重要任务,在实践中考察其表现和工作情况.
三、 严格党员发展程序,积极发展员.
在党员发展工作中,我们始终坚持党员标准,严格审批程序,在培养对象经过一年以上的培养教育后,在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上,经党小组讨论、党支部审查同意,可列为发展对象.
今年年初,我校同志被确定为发展对象.确定为发展对象以后,学校党委严格按党员发展程序开展工作:一是对其及时进行了审查,政审全都合格;二是安排她参加了县直机关工委组织的入党积极分子培训,并通过了统一考试;三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现,进行了全面的考察;四是召开支部全体党员大会,讨论通过了他们的入党申请;五是学校党支部派人与她进行了谈话,使她进一步提高了对党的认识,端正了入党动机.
下一步,我们将根据机关工委的意见及安排,一、对发展员进行了公示;二、是学校党支部及时组织了入党宣誓大会.
只有严格的程序,才能保证了发展党员的严肃性,也保证了发展党员的质量.
学校党支部发展党员工作总结
20xx发展党员工作总结（4） | 返回目录
学校党支部xx年发展党员工作总结
我校党支部现有正式党员21名,新培养党员发展对象1名.在县直机关工委、县教育局党组的正确领导下,我校党支部始终坚持以理论和重要思想为指导,认真学习党的xx大精神,全面贯彻落实科学发展观,遵循"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六方针,严格按照发展党员程序,根据年初党员发展计划,认真做好了发展党员工作,圆满完成了本年度的党员发展任务.
现简要总结
一、领导重视,把发展党员工作列入重要议事日程.
学校党支部对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程,学校党支部认为,学校党的组织要实践 重要思想,与时俱进,保持党的先进性和战斗力,就必须不断地把优秀中青年知识分子吸收到党的队伍中来,增强党员队伍的活力.
今年年初,学校党支部专门召开发展党员工作会议,要求各支部在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.学校党支部把发展党员列入年度的工作计划,深入了解入党申请人的各方面的实际表现,将素质好、工作积极、作风好、表现突出的优秀教师确定为入党积极分子.
二、加强入党积极分子的教育培养工作.
学校党支部重视入党积极分子的教育培养工作,对已确定为入党积极分子和党员发展对象的,通过培养联系人对培养对象的思想、学习、工作等情况进行指导和培养.要求每个培养对象都要认真学习马列主义、思想、理论和重要思想,积极组织入党积极分子参加学习党章知识讲座、员入党宣誓、党的xx大精神的专题学习,参加学校党校的培训,在学校党委开展活动时,也邀请入党积极分子参加.同时,注意加强对培养对象的考察,在一些重大活动或关键时刻交给重要任务,在实践中考察其表现和工作情况.
三、 严格党员发展程序,积极发展员.
在党员发展工作中,我们始终坚持党员标准,严格审批程序,在培养对象经过一年以上的培养教育后,在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上,经党小组讨论、党支部审查同意,可列为发展对象.
今年年初,我校吴俊玲同志被确定为发展对象.确定为发展对象以后,学校党委严格按党员发展程序开展工作:一是对其及时进行了审查,政审全都合格;二是安排她参加了县直机关工委组织的入党积极分子培训,并通过了统一考试;三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现,进行了全面的考察;四是召开支部全体党员大会,讨论通过了他们的入党申请;五是学校党支部派人与她进行了谈话,使她进一步提高了对党的认识,端正了入党动机.
下一步,我们将根据机关工委的意见及安排,一、对发展员进行了公示;二、是学校党支部及时组织了入党宣誓大会.
只有严格的程序,才能保证了发展党员的严肃性,也保证了发展党员的质量.
发展党员工作总结报告 篇六
20xx年,我们认真按照<<中国人民共产党章程>>和<<中国人民共产党发展党员工作细则>>等有关规定,在县委组织员办的指导下,x党委认真贯彻执行"控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用"的方针,严格执行发展党员入口票决制,积极慎重地做好发展党员工作,取得了较好的成绩.现将相关情况总结如下:
一、主要做法
党委高度重视发展党员工作,坚持从严要求,严把党员入口、程序、质量"三关",不断提高党员发展质量,切实增强基层党组织的战斗堡垒作用.
(一)严把发展党员"入口关".认真落实提出的,"要严把发展党员入口关的要求,把标准放在首位,对那些上合格、想混入党内捞好处的人,一个都不能要"的要求,严把党员入口关,提高发展党员"质量",确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性,通过入口票决制,增强了发展党员的针对性,避免出现"关系户、人情票"等情况,改进和规范了发展党员工作,提高了发展党员质量,增强了党员队伍的生机和活力,使新发展党员的素质结构有了明显改善,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的任务提供了坚强组织保证.今年以来,已发党党员xx名,发现排除不合格党员xx名.
(二)严把发展党员"程序关".按照<<中国人民共产党发展党员工作细则>>要求,紧盯每个环节,严格遵循党员发展程序,广泛征求群众意见,接受广大党员群众监督,认真履行入党手续,不搞变通,保证发展党员质量.具体工作中做到"三个坚持".一是坚持质量第一,注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党.二是坚持全面衡量,严格按照党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质.三是坚持党性原则,严格入党手续,把好支部大会讨论关,在到会党员充分行使权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关,在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上报党委会审议和表决;把好预备党员转正关,建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量.
(三)保证发展党员"质量关".发展党员是党支部补充新鲜血液的重要环节,发展党员质量是保持党员队伍先进性纯洁性、党组织凝聚力战斗力的有力保证.坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上.注重在日常管理上下功夫,坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据.目前,已组织对入党积极分子和新发展党员培训班xx期,培训党员和入党积极分子xx名.
二、存在问题
一是党员队伍发展不平衡.近年来,全x新发展党员x人,35岁以下x人,高中及中专以上学历x人.新发展党员队伍平均年龄偏大,文化水平偏低,党员队伍发展总体不平衡,结构不合理.二是个别基层党组织存在后继乏人问题.随着城镇化的加快,大量农村人口外流,导致个别村级党组织后继乏人.三是入党积极分子队伍动态调整不及时.在实际工作中,少数入党积极分子受到社会上各种思想的影响和诱惑,没能经受住考验,忘记了初心,不具备发展党员条件,对这部分人没有及时的发现和调整.还有一些有文化、有思想、人品好,渴望入党的同志没有及时纳入到入党积极分子队伍中来.
三、意见建议
总结全x发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫:
(一)加强入党积极分子队伍建设.要抓住源头,着力加强入党积极分子的培养教育.一方面,要"掘源",进一步拓宽选人育人渠道.注意解决认识问题,树立看人看本质、看主流、看发展的观点,紧扣xxx实施x村振兴战略的发展需要.另一方面,要"培源",改进工作方法,切实做好培养教育工作.在培养教育上,做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上,做到组织形式、内容、时间落实;在考察上,做到考察材料、内容、跟踪谈话落实;在动态调整上,做到进出有序、动态管理.
(二)注重改善改善党员队伍结构.要注重改善党员队伍结构,切实抓好在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,在35岁以下的青年和妇女中发展党员工作,注重从村干部中发展党员,从致富带头人中发展党员,从知识分子和退伍军人中发展党员,确保发展党员质量.
(三)突出抓好长效机制建设.坚持发展党员预审制、发展党员培训制,以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制,严把党员"入口关",加强对发展党员工作的监督,扩大透明度,用制度来保证发展党员工作的健康进行.
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发展党员工作总结报告 篇七
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作.提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的xx大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义.
一、我社区党员队伍状况及发展党员情况
我社区共有4个党支部,党员183人,男党员158人,女党员25人;大学本科3人,大专4人,中专5人,高中26人,初中及以下145人;预备党员4人,积极分子4人;我社区党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容,高度重视发展党员工作,20xx年计划发展党员6名,入党积极分子4名.
二、主要做法
1、高度重视,加强领导.一是加强培训,提高党务干部的思想认识和工作业务水平.我们在会议上和培训中专门对xx大精神进行学习,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,并对各级党务干部规定了组织发展工作职责,明确工作任务.二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导,制定了发展党员工作计划.自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结.三是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境.我们注重启动基础党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,整顿后进支部,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督.
2、严把程序,慎重发展.能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要.在党员发展中我社区严格履行发展程序,成熟一个,发展一个.在入党积极分子的审查上,我社区重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展.在培养对象的审察上,我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式,并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关.
3、狠抓培养,保证质量.我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上.一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对非党群众的感召力和吸引力.坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育,组织学习党的基本知识,基本理论和政策,提高他们的觉悟,引导他们积极向党组织靠拢.二是发挥共青团的后备军作用.我社区党委不断加强对团组织的领导,把培养、推优作为一项重要任务来抓.三是抓教育,打基础.我社区党委对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,我社区党委每年都要对员和入党积极分子进行短期培训,采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、重要思想和科学发展观的先进性教育.
三、发展党员工作中存在的问题
1、部分党员代表对发展党员工作重要性的认识上,还不够深刻,缺乏紧迫感和使命感.表现在工作中,认为发展谁都可以,只要有人申请,就予以认可.
2、对入党程序不明确,经常遗漏相关程序,没有按正规程序发展党员,存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象.
四、今后发展党员工作的要求
1、抓好培养,注重源头队伍建设.一要"掘源",打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点.二要"培源",改进工作方法,切实做好培养教育工作.在拓宽发展渠道,在壮大入党积极分子队伍中变"坐门等客"为"出门迎客".
2、重视规划,优化党员发展结构.各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性.同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员.
3、转换思想,加强党员教育管理.一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识,树立改革开放观念,正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人,教育他们冲破传统观念的束缚,树立现代意识,跟上时代步伐.二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果,教育党支部认识到发展优秀青年入党,是加强农村基层党组织建设的需要.三是教育党员树立为民思想.通过深入的思想教育,使他们弄清要以党的事业和群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员工作.
4、加强领导,提高发展党员质量.一要严格工作程序.严格按照党章和发展党员的有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求,严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个.二是完善工作制度.充分发扬发展党员工作中的,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制.三是严肃工作纪律.严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理.
发展党员工作总结报告 篇八
彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习,教育引导他们加强对党的认识,把他们要求入党和接受教育所激发出的热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去.三年来,全油田共举办培训班86期,培训入党积极分子x多名,为发展员储备了一支素质良好的后备力量,奠定了牢固的工作基础.3、加强党的自身建设,不断增强党的吸引力、凝聚力.各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好自身建设,通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任.近年来,我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作,战斗在抗击第一线的肖景保和退休不退色的"活雷锋"冯世义等一大批不同岗位的优秀党员典型,在职工群众中产生了良好反响.在开展"三创一争"、"创新增效攻关"等党建活动中,广泛吸收入党积极分子参加,并充分发挥他们的作用,使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育.通过这些措施,不但加强了各级党组织的自身建设,增强了党组织的战斗力、凝聚力,而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力,越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织,三年来共有x余名优秀分子向党组织递交了入党申请.发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作.我们将继续根据省委组织部的总体要求,结合我油田实际,认真总结经验,发扬成绩,克服困难,进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法,扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好.
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发展党员工作总结报告 篇九
近三年来,县委始终坚持以重要思想为指导,遵循"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的十六字方针,严格落实发展党员工作公示制、预备党员转正答辩制、发展党员责任追究制等制度,不断拓宽发展党员工作面,为全县经济和社会全面发展提供坚强的组织保证.
一、基本情况三年来共发展员878名.其中:农牧民党员234名,占总数的27%;妇女党员344名,占总数的39%;少数民族党员312名,占总数的36%.
发展党员中研究生学历1名,大学本科学历66名,大学专科学历316名,中专学历228名,高中学历134名,初中以下学历133名.
二、主要做法
（一）强化认识抓保证首先,采取以会代训的方式,就发展党员工作做专题培训讨论,反复组织学习有关规定,讲清做好新形势下发展党员工作的重要性,使基层党委和从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感,不断强化基层党委书记和分管党务工作副书记的素质.并要求各党（工）委主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中,进一步明确职责,做到心中有数;其次,每年举办1--2期发展党员工作培训班,不断强化组织干事的素质,提高纳新工作的质量.
把提高组工干部的素质作为一项重要的工作来对待,通过培训、外出考察等形式,不断丰富组工干部知识;第三,充分利用乡镇党校和县党校主阵地作用,举办村（队）党务工作者培训班,不断强化村（队）党务工作者的素质,提高发展党员判断能力.第四,积极推行发展党员责任追究制,明确规定了培养联系人、支部书记、组织干事、党委书记职责,并视情况追究有关人员和党组织的责任.
（二）、强化质量重培养.一抓规划.
三年来,县委始终把做好发展党员规划作为年初的一项重要工作来抓,每年年初根据各党工委上报的发展党员计划,结合实际,制定下发全县的发展党员计划,通过提出明确的工作目标和发展重点,改善党员队伍的构成和分布,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的农牧民党员队伍,切实为经济发展、社会稳定服务.二抓基础.
狠抓入党积极分子队伍建设.为切实做好推荐优秀团员作党的发展对象工作.
xx年下发了<<关于进一步规范"推优"程序的实施意见>>,明确把"推优"工作开展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一,列入年终考核,使"推优"工作成为党组织发展青年党员的主要渠道.在宏观上注意把握好五个比例:即每年退休党员和发展员的比例;入党积极分子和发展对象的比例;发展员中生产一线和管理人员的比例;35岁以下员和新发展党员的比例,高中以上学历员和新发展党员的比例,通过努力,近三年新发展的党员中,青年党员、高中以上文化程度党员、生产一线党员都实现了规划的目标,保持了发展对象、入党积极分子、入党申请人1:2:4的塔式结构.
三年来,我县始终保持一支近1300人的入党积极分子队伍,保证了发展党员工作的基础.三抓培训.
通过党校培训、支部培养、联系人帮教、压担培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼,强化教育培训,切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度,为他们的健康成长创造有利条件.为确保入党积极分子的质量,紧密结合县情,认真执行考核制,以县党校和各乡镇党校为阵地,规定考试不合格者当年不能发展入党.
三年来全县共举办入党积极分子培训班45期,培训入党积极分子共3980人次.同时,每半年对入党积极分子队伍进行一次综合xxx,及时掌握入党积极分子的思想状态,对入党积极分子队伍每年进行一次分类站队,实行动态管理并按照优胜劣汰的原则,把各方面表现优秀的人员确定为发展对象,不断提高入党积极分子队伍的质量.
四抓标准.在发展党员工作中始终坚持发展党员"十六字"方针的基础上,为真正体现党员先进性,体现重要思想,霍城县委提出了发展党员要把好"德、才"兼备和"德、财"兼备的标准关.
"德、才"兼备的原则:即作为党政机关、企事业单位干部职工而言,吸收入党时必须把思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察;"德、财"兼备的原则:即乡镇党委针对发展农牧民入党提出"发展在调整产业结构中的带头人、勤劳致富的带头人、贯彻执行党的路线方针政策的带头人入党,增强党支部的先进性".避免了出现重"德"轻"财"和重"财"轻"德"的现象.
在严把标准的基础上,做到了"五个不批".对发展党员过程中材料不齐全的不予批复,程序不规范的不予批复,未经政审的不予批复,未参加培训的不予批复,28岁以下团员入党不经团组织"推优"的不予批准.
（三）、强化重点抓实效.围绕县委的中心工作,各乡镇党委把发展农牧民党员的重点确定为:优秀回乡青年和青年致富带头人、科技示范户,做好在妇女中发展党员.
三年来35岁以下的农牧民青年致富带头人占发展农牧民党员总数达到80%以上,高中以上文化程度的员占发展总数的85%左右,妇女党员占新发展党员总数的39%.同时,在发展党员工作中注重做好两个衔接:即妇联和共青团组织"推优"计划与党组织发展党员工作计划衔接;妇联和共青团组织教育考核与党组织培养考察衔接;五个倾斜:即一是向相对后进村和多年没有发展党员的村倾斜,以先进带后进,为改善区域经济发展不平衡打好基础.
二是向农村致富带头人倾斜,充分发挥党员先锋模范作用,为提高为民服务的能力打好基础.三是向回乡的大中专毕业生倾斜,为培养选拔"双带"能力强的优秀农村干部打好基础.
四是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜,为改善农村党员队伍结构,增强农村党组织战斗力打好基础.五是向妇女和少数民族倾斜,充分发挥妇女半边天的作用和边疆地区少数民族党员在维护社会稳定方面的作用.
（四）、强化制度抓规范
1、<<预备党员转正公开答辩制度>>.要求预备党员在支部大会上汇报完自己在预备期间的表现后,必须对党支部和党员提出的党的基本知识、基本原理、入党目的进行答辩,讨论决定是否给予按期转正或延期转正.
通过预备党员转正公开答辩活动,员进一步熟悉了党的基本知识、基本理论,促进了思想、学习和工作,增强了党性锻炼.
2、发展党员公示制.一是明确公示对象.公示的对象重点是发展对象和发展计划.二是明确公
示内容.公示的内容主要是发展对象的姓名、性别、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培养联系人等.
三是明确公示时间.规定在召开党支部大会表决接收预备党员十天前对计划发展对象进行公示,公示期限为一个星期.
四是明确公示形式.以党支部为单位,由基层党委组织实施,按县委组织部统一格式制成公告进行告示,农村在村务公开栏公示,机关和企事业单位利用宣传栏或政务公开及厂务公开栏公示.
五是明确公示结果的处理办法.在公示期内,个人和单位均可对公示对象的问题向所在党支部或上级党组织进行口头或书面的反映.
如无群众反映,则可经所在党委同意后召开支部党员大会,对发展对象的入党问题进行表决;如有群众反映,则由基层党委和党支部对群众反映的有关问题进行及时调查核实,根据调查结果,分别做出相应的处理.推行公示制后,三年内共有23名同志受到了处置,其中8名同志被暂缓发展,15名同志被延长预备期.
3、<<发展党员工作失察、失实责任追究制>>.根据<<中国人民共产党党章>>、<<中国国党发展党员工作细则（试行）>>和<<中国人民共产党纪律处分条例>>相关条款,分别对入党介绍人、党支部书记、组织干事、分管副书记和党委书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化,并规定入党申请人在被列入入党积极分子、发展对象和被接受为预备党员期间,出现问题并影响到员质量的,视情节,分别给予批评、通报批评,诫勉谈话等处理;对违反党章规定,弄虚作假或采取其它手段,把不符合条件的人拉入党内的,违反有关规定程序发展党员的,按照<<中国人民共产党纪律处分条例>>第六十条规定,给予警告或严重警告处分,情节严重的,给予撤销党内职务处分.
三、存在的主要问题
1、随着市场经济体制的逐步建立与完善,个体私营经济不断壮大,农村剩余劳动力向城市转移的步伐进一步加快,农村发展党员工作面临着源头不足的问题,同时也面临着农村流动党员增多不好管理的问题.
2、个别村党支部对发展党员工作不够重视.有连续几年不发展党员的现象,造成农牧区党员趋于老化,村党支部后备力量贫乏;
3、由于非公有制经济组织党建工作刚刚起步,在非公有制经济组织中发展党员工作有些滞后.
四、对策建议一是强化领导抓提高.针对非公有制经济组织中发展党员滞后的问题,在新世纪新阶段一方面必须强化组织领导,不断加大在非公经济组织中建立党组织的力度,做到成熟一个发展一个,组建一个巩固一个,从而为企业发展党员创造良好的条件.
借助个体私协党组织加强对个体工商户中党员的教育管理.其他非公有制企业党组织实行属地管理的原则,由所在地党委（工委）管理,做到哪里有党员,哪里就有党组织,积极稳妥地做好发展党员工作.
二是建立制度保"源头".为切实解决农村入党积极分子偏少和村党组织后继乏人的问题,一方面在条件成熟的村党组织,试行<<发展党员全程联名推荐制度>>,即:由村党组织组织本村党员、村组干部和村民代表推荐先进分子、入党积极分子和发展对象制度,拓宽发展党员工作面;另一方面,结合农牧民党员设岗定责工作的开展,实行"一带二"的培养措施,确保建立一支数量充足的入党积极分子队伍.
第三建立并实施"农牧民党员双向培养制度",即:把农牧民党员培养成科技示范户,把科技示范户培养成党员.增强农牧民党员"双带"能力.
三是强化措施攻难关.针对少数村多年未做发展党员工作的问题,应采取有力措施,规定凡是两年以上没有发展党员的村,都列入县发展党员重点管理单位,要求乡镇党委书记直接包挂,一年之内改变面貌;对班子软弱涣散,问题较多,无力抓发展党员工作村支部,采取先进行整顿,选配好村党支部书记,再做发展党员工作的办法,改变落后面貌;对短时间内无合适支部书记人选的村,则选派机关党员干部下村任职;对在发展党员中搞"关门主义",压制人才的村支部书记,经多次教育仍坚持不改的,要果断进行组织调整.
发展党员工作总结报告 篇十
发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作,是加强党的执政能力建设的基础性工程,更是保持党的先进性的源头工程.“十五”期间,我系党总支在院党委的正确领导下,在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,创新思路,扎实工作,取得了显著成效.现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结.
一、明确职责,高度重视.能按照学院发展党员工作会议的部署和要求,健全和落实发展党员工作领导职责,由党总支书记王尔迁负责,副书记杜全忠协助做好各项工作.结合我系实际,认真研究制定做好发展党员工作的具体措施,并把发展党员工作摆上了议事日程,纳入党建工作责任制.
二、制定计划,认真落实.每年年初制定发展党员工作的年度计划,并且认真落实,完成计划.
三、突出重点,优化结构.非常重视在青年教师中发展党员,尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑,重点培养,现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%.在发展学生党员中,重视在本科学生中发展,现本科生党员占学生党员的71%,学生党员占全系学生%.
四、严格制度,规范程序.在发展党员工作中,我系党总支始终做到了严格按照<<发展党员工作细则>>、<<运城学院发展党员工作实施办法>>及有关规定、程序发展党员.员的入党材料齐全规范,保证了员的质量.
五、扩大队伍,保证质量.我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大.建立了申请入党人员基本情况登记表,入党积极分子档案正在建立之中.对入党积极分子的培养、教育能够落到实处.教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化.学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜.
六、扎实工作,永葆先进.今年开展先进性教育活动以来,我们更加重视发展党员工作,保证员的质量.20xx年全年共发展党员47人,超额完成了年度计划.对员加强了思想教育,使他们不仅在行动上入党,而且在思想上入党,保证了党员队伍的先进性.
七、查找问题,改进加强.由于我系学生人数多,工作繁重,在发展党员工作中,有些资料保留不全,对入党积极分子的档案没有及时建立,这些问题正在改进,使发展党员工作更加规范化.
发展党员工作总结报告 篇十一
在县委组织部的指导下,严格按照<<中国章程>>和<<中国发展党员工作细则>>等有关规定,认真贯彻执行"控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用"的方针,严格执行发展党员入口票决制,积极慎重地做好发展党员工作,取得了较好的成绩.现将20xx年我镇发展党员工作情况总结如下:
一、主要做法
镇党委高度重视发展党员工作,把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施,通过严把"三关",不断提高党员发展质量,切实增强基层党组织的战斗堡垒作用.
（一）建章立制,严把入口关.为进一步做好xxx党员发展工作,推进党员发展工作的机制创新,严把党员入口关,提高发展党员"质量",确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性,通过入口票决制,增强了发展党员的针对性,避免出现"关系户、人情票"等情况,改进和规范了发展党员工作,提高了发展党员质量,增强了党员队伍的生机和活力,使新发展党员的素质结构有了明显改善,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的任务提供了坚强组织保证.
（二）狠抓培养,保证质量关.把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上.一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性.坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据.二是抓好结对联系,提高教育培训的针对性.建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,传播党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和素质.
（三）坚持标准,严把程序关.在发展党员工作中,始终把质量放在首位.主要坚持了三个原则:一是坚持质量第一,防止突击发展.一是注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划.坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党.二是坚持全面衡量,克服片面观点.严格按照党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准.对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富.三是坚持党性原则,严格入党手续.具体办法是严把"四关"即:把好支部大会讨论关.在到会党员充分行使权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关.在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上报党委会审议和表决;把好预备党员转正关.建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量.
二、存在的主要问题
（一）党员队伍发展不平衡,结构不合理.xx大以来,全镇新发展党员x人,35岁以下x人,高中及中专以上学历x人.新发展党员队伍平均年龄偏大,文化水平偏低,党员队伍发展总体不平衡,结构不合理.
（二）入党积极分子队伍动态调整不及时.在实际工作中,少数入党积极分子受到社会上各种思想的影响和,没能经受住考验,忘记了初心,不具备发展党员条件,对这部分人没有及时的发现和调整.还有一些有文化、有思想、人品好,渴望入党的同志没有及时纳入到入党积极分子队伍中来.
三、下一步解决措施
总结上年发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫:
（一）要在入党积极分子队伍建设上下功夫.要建立入党积极分子动态管理机制,及时调整不合格人员和纳入新成员.同时,要抓住源头,着力加强入党积极分子的培养教育.一是"掘源",进一步拓宽选人育人渠道.注意解决认识问题,树立看人看本质、看主流、看发展的观点,紧扣xxx实施乡村振兴战略的发展需要.二是"培源",改进工作方法,切实做好培养教育工作.在培养教育上,做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上,做到组织形式、内容、时间落实;在考察上,做到考察材料、内容、跟踪谈话落实;在动态调整上,做到进出有序、动态管理.
（二）要在突出重点、改善结构上下功夫.针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委认真研究,明确了三个重点的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员.
（三）要在建立发展党员工作的长效机制上下功夫.推行推荐入党积极分子培养对象制度,不断扩大发展源头;坚持发展党员预审制、发展党员培训制,以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制,严把党员"入口关";实行谈话回复、责任追究制度,加强对发展党员工作的监督,扩大透明度.通过建立发展党员工作的各项制度,用制度来保证发展党员工作的健康进行,既保证质量,又确保"入口"畅通,使党的组织始终充满生机和活力.
发展党员工作总结报告 篇十二
篇一:
20xx年,我市认真贯彻落实和省委关于加强新形势下发展党员工作的意见,紧紧围绕市委的中心工作和党员队伍建设需要.按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,认真做好发展党员工作,努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍,进一步扩大了党的群众基础和阶级基础,增强了党员队伍的生机活力.
一、20xx年度发展党员基本情况
20xx年省委组织部下达我市发展党员计划4800名,实际发展党员4862人,完成计划数101、2%.其中发展农村党员2965人,占发展总数的61、7%.发展非公有制单位党员622人,占发展总数的12、7%.发展公有制单位党员1248,占发展总数的25、6%.在新发展党员中35岁以下2504人,占发展总数的51、5%;高中、中专以上学历3285人,占发展总数的67、5%;女党员1264人,占发展总数的26%.
二、主要做法
1、高度重视,明确责任.各级党委将发展党员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务,一手抓优化结构,一手抓控制总量,着重在组织领导,工作力度及工作制度方面下功夫.一是加强宏观指导.市委组织部在全面调查摸底的基础上,科学制定年度发展党员计划,细化工作目标,层级分解任务.使各级党组织进一步提高认识,真正把这项工作摆上重要日程.二是进行责任管理.明确各基层党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实工作格局,切实增强他们工作的主动性和积极性.三是定期检查通报.重点检查发展党员计划落实,发展党员的程序和材料是否规范,发展党员的结构是否合理等.真正做到了年初有计划,年中有督查,年末有总结,并将检查结果进行通报.
2、严格要求,保证质量.始终把员质量视作发展党员工作的生命线,正确处理数量和质量、培养与发展的关系.一是坚持标准.严把党员"入口关",坚持做到成熟一个,发展一个.坚决防止和纠正因强调数量而"分指标、卡比例"的错误做法和因强调质量而"停止发展"或"控制发展"的倾向.二是严格程序.按照发展党员规程操作,认真履行入党手续.怀宁县推行发展党员计划申报制,培养备案制、公示制、票决制、预审制和责任追究制等六项制度.有效提高了员质量.三是注重创新.在坚持发展党员标准、程序的前提下,不断探索创员发展工作的新机制.岳西县试点发展党员"全程联名推荐制度",联名推荐做到"四公开",即:推荐对象名单公开,推荐工作程序公开,村党组织研究结果公开,对发展对象的培养、教育、考察工作公开,扩大了党员发展工作.
3、突出重点,改善结构.重视从青年工人、农民、知识分子和外出务工创业人员中发展党员,不断改善党员队伍结构.一是加大在企业中发展工人党员工作力度.深入开展"千名干部服务企业"、"选派非公企业党建设指导员"等工作,通过向企业派驻帮扶工作组和党建指导员,围绕企业发展开展服务企业和党建工作.注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中发展党员.针对非公企业人员流动性大、职工入党的主动性和自信心不够问题,太湖县推行以党员推荐、业主推荐、职工推荐、评议、党组织审定为主要内容的"三推一评一审"确定入党积极分子制度,得到了非公企业党员、业主和职工的积极响应和支持.二是积极在外出务工经商人员中发展党员.我们以承领省委组织部"制定在外出务工人员中发展党员办法"创新项目为契机,积极推进在外出务工人员中发展党员工作.在广泛深入调研的基础上找准制约因素,通过构建组织网络,夯实工作基础,全市共建立流动党组织数262个.其中将230个党组织纳入流入地管理,制定<<安庆市在外出务工人员中发展党员办法>>,在流出地、流入地和流动党员党组织间建立"一方为主、两方协助、三方负责"的工作机制,全面推行联推、联培、联考、联管"四联"工作机制,20xx年全市在外出务工创业人员中发展党员1082名,占发展党员总数的22%.中组部<<基层组织建设情况通报>>第61期刊载了我市做法.三是注重在农民中发展党员.继续深入实施"双培双带"先锋工程,把那些敢闯敢干,有点子、会经营的致富发展能手纳入"双培"对象中,采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养优秀的发展能手入党.实行"设岗定责",围绕发展要务,因地制宜、因事制宜,设置"科技示范"、"信息咨询服务"、"农副产品推销"、"勤劳致富帮带"等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台,通过实践锻炼,及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优秀分子培养成党员,重视发展农村女党员,逐步提高女党员在新发展党员中的比例.
4、拓展源头,强化培养.坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上.实行"四个培养",努力提高入党积极分子素质.一是联系培养.基层党组织对每个入党积极分子建立专门档案,由支委会成员一对一结对,建立帮教责任制,对入党培养人全程跟踪培养.二是推优培养.建立从群众中推荐先进分子、在先进分子中推荐入党积极分子、在入党积极分子中推荐发展对象的推优制度.注重做好群团组织"推优"工作,结合群团组织各自特点开展教育实践活动,启发他们的入党愿望,为党组织提供入党积极分子来源.三是培训培养.充分利用县（市、区）党校和村（社区）党组织活动场所,定期举办入党积极分子培训班,20xx年,全市共举办入党积极分子培训班65期,培训入党积极分子120xx多人次.四是实践培养.立足本职岗位,结合各项主题教育实践活动,给入党积极分子交任务、压担子,使他们早日成熟.关键岗位锻炼,有意识地安排入党积极分子承担急、难、险、重的任务.如参加防讯抗洪、防控、防治禽流感斗争等,让他们在实践磨砺中增长才干.在农村、社区为无职预备党员"设岗定职",参与基层组织自治,以锻炼成长.
三、存在问题
我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作方针,积极做好发展党员工作,党员数量稳步提升,结构不断优化,分布更加合理,但仍存在一些问题,主要表现为:一是发展党员源头不足,入党积极分子总量偏小,特别是大部分农村青年外出务工,流动性较强,基层党组织选人育人渠道受到一定限制.二是部分非公有制企业发展党员认识不够.部分业主和员工重经济利益、轻追求,制约了非公企业党员发展.三是流动人员发展党员难.普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题.四是部分基层党务工作者对发展党员工作认识不足、业务不熟,不能积极有效开展工作.
四、下一步打算
1、进一步加强发展党员工作的领导和指导.把发展党员工作列入重要议事日程,纳入党建工作责任制,切实加强领导和指导.积极稳妥地调控发展党员数量和结构,定期对发展党员工作xxx调研,及时发现和研究解决存在的问题.
2、进一步壮大入党积极分子队伍.创新工作方式,变"坐等上门"为"主动引导",主动发现和培养入党积极分子,把教育引导和提供服务结合起来.增强党组织的吸引力,充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用,多渠道推荐入党积极分子.
3、进一步加快在两新组织发展党员工作步伐.采取有效措施,加大在"两新"组织中建立党组织工作力度,扩大党组织和党的工作覆盖面,努力把"两新"组织中的先进分子吸引到党的周围.加大对优秀职工的培养教育力度,注意在业务骨干和生产能手中发展党员.
4、进一步加大在青年农民中发展党员工作力度.根据我市是农业大市、劳务输出大市的实际,把在外出务工青年中发展党员工作与发展劳务经济统筹考虑,统一部署,积极进行制度探索,破解发展难题.加强农村服务型基层党组织建设,增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力,把大批优秀青年农民吸引在党组织周围,逐步提高农村年轻党员发展比例.
篇二:
20xx年,机关党委牢牢把握发展党员工作总的原则和"十六字"方针,紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需要,按照党章和<<中国人民共产党发展党员工作细则（试行）>>要求,认真做好发展党员工作,优化了党员队伍整体结构,增强了党员队伍的生机和活力.
一、主要做法
1、认真制定年度计划,切实把好"统筹关".
年初,按照市直机关工委下达的发展党员指导性计划,根据现有申请入党及发展对象人数,结合各党支部（总支）的实际情况,下发<<南宁市园林系统20xx年发展党员指导性计划>>,对全年发展党员工作进行安排部署,按照"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的方针,坚持做到全面衡量和考察,做到成熟一个,发展一个,既保证发展质量,又有一定数量,使党员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展.全年共发展党员7人,已圆满完成任务.
2、严格发展标准,切实把好"质量关".
第一,重视实践锻炼,坚持"三个重点".一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点.在一线、青年团员和专业技术骨干中,有的放矢,选择具有一定专长和本领,能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象.二是对已提出入党申请的青年,要求党组织明确培养人,吸收他们参加党组织活动,增强光荣感和使命感,促使他们自觉地以党员标准严格要求自己.三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年,要求党组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼,使其身心受到磨练,让其增长才干,为今后更好地为服务打好坚实基础,使他们尽快成熟.如有意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中,造就和磨练他们坚强的意志,增强他们的党性观念.
第二,注重言传身教,实行分类施教和管理.在入党积极分子培养联系人的选派上,我们选派各方面表现突出的党员和培养对象接触,向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的基础知识,加深培养对象对党的基本知识的了解.深入开展学习实践科学发展观活动,起到言传身教、潜移默化的作用.在教育上,采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式,对入党积极分子进行系统培养教育,根据入党积极分子成熟程度和不同特点,实行分类施教和管理,从灌输党的基本知识入手,在学习、工作、生活中加强引导,对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针,对屡教不改的同志及时调整出队伍,努力提高入党积极分子的整体素质.
第三、在推优育苗方面,继续加强"党建带团建""党员思想工作责任区"工作.加强对团组织及入党积极分子的领导,通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动,有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优.通过"党员思想工作责任区"活动,进一步加强党员的党性锻炼,增强紧迫感和责任感,充分发挥党员的先锋模范作用.
3、严肃审查、手续齐全,切实把好"入口关".
第一,在发展党员工作中,严格按照<<党章>>和<<细则>>规定的发展党员工作程序办理,坚持公示制度,提高透明度,保证发展党员工作的质量
第二,发展党员各项材料齐全规范.主要材料有:<<入党申请书>>、<<入党志愿书>>、<<入党积极分子培养考察登记表>>、政审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等.入党申请书、志愿书均由本人亲笔填写.支部、总支的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入党材料按规定存入本人人事档案中.
二、存在问题
1、发展党员结构不平衡.据统计,入党积极分子以大中专业生居多,生产一线工人占比例较少,生产一线工人入党积极性不高,一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向党组织靠拢,虽做过思想动员,但收效甚微,有的口头答应,但没有实际行动.再有,就是在专业技术骨干中发展党员比较困难,特别是高知识群体,有部分专业技术人员对入党的认识不足,对关心不够,认为入不入党没关系,只要把本职工作做好就行.
2、入党积极分子后备力量不足.受编制等因素影响,事业单位进员相对困难,通过近年的发展党员工作,党员队伍不断壮大,表现突出的职工已相继加入党组织,一些由于表现平淡,尚不够条件加入党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚在考察阶段,入党积极分子后备力量不足.
三、今后努力的方向
1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展党员工作,
2、坚定不移地贯彻执行发展党员工作的指导思想、工作方针和发展原则,不盲目追求数量,讲求发展质量.
3、继续开展"党建带团建"及"党员思想工作责任区"活动.深入开展推优育苗活动,继续深入开展"党员思想工作责任区"活动,用党员的先进性去影响、带动职工争取进步,充分发挥党员的先锋模范作用.
发展党员工作总结报告 篇十三
? 在校党委的正确领导下,在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,我校xx年共发展党员1090人,共中教职工29名,普通本专科生810名,研究生81名,成人生170名,转正党员545人.普通本专科生党员比例由xx年的6.4%上升到7.14%,首次突破了7%,研究生党员比例41.6%,成人生党员比例2.1%;在职教职工党员比例47.7%,专任教师党员比例57.8%,均保持了较好的发展势头.回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:
?一、校党委重视,各基层党组织措施得力
?校党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,去年三月学校专门召开发展党员工作会议,张锦高书记在会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进,开拓创新.
?各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力,如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部,工程学院在大学生按专业划分支部后,去年起研究生按班级建立支部,该院全年发展党员164名,其中发展研究生党员29名,材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部,对加强学生党员管理作了有益的探索;二是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作,如汉口分校专门制定<<发展党员工作实施细则>>,对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求,院系和部门齐抓共管,使发展工作中有了明显的进展,去年共发展党员179名,其中学生176名,成教生党员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%,在同类高校中处于领先地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养,如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点,制定培养计划和措施,全年共发展职工党员6名,其中专任教师3名,资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作,较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作.如管理学院把发展任务分解到各支部,低年级支部着重抓早引导、早培养,注重对高中入党积极分子进校后的连续培养,及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党,该院去年共发展大学生党员147名,其中在一年级中发展党员6名,二年级中发展党员39名,经济学院、材化学院等院系党总支对"早教育、早选苗、早培养"都有自己的做法,低年级学生党员发展工作有了新的突破,全校xx年级共发展党员146名,70%的院系基本达到了二年级班班有党员.五是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和员质量.如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作,对不符合条件的坚决不予审批,珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、<<入党志愿书>>等层层把关,努力保证员质量.六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比.在各基层组织的共同努力下,目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个,其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到10%以上.
?二、以重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训
?在做好发展党员工作中,学校注重抓二支队伍的培养教育.一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,印制了支部书记学习资料,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.同时注重对新任辅导员的培训教育,组织部专门对他们进行上岗培训,详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律,将有关发展工作资料发给每一位新同志,加强对他们日常工作中的指导和检查,促使他们尽快熟悉党务工作,履行好自己的职责.二是抓好入党积极分子的培养教育.各级党团组织以重要思想为指导,把"七一"讲话、"5、31"讲话和报告等作为党章、马列学习小组和理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想觉悟和理论水平.同时党校加大了培训力度,根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势,xx年扩大了招生,在授课内容上注重更新,将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容.三、进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用
?根据学校扩招后的新形势,校组织部每年都在调整和增加组织员,去年新增组织员7名,这些组织员都是从事党务工作多年,党性强、理想信念坚定,对党的基本理论熟悉的中老年同志,为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟悉工作,上岗前,组织部专门组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等,保证每一名组织员很快进入角色,发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用.
?一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关.一是在预审中基本做到了"发展":即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展.二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写.三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果,考察发展对象对重要思想的理解、对报告和章学习掌握情况,有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平.四是深入院系调查研究,指导和督促发展工作.五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况,全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条,组织部及时与相关院系协商,对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决.工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,特别是个别院系组织员因公外出,其他同志克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为学校党员发展工作做出了重要贡献.
?虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面.一是各院系之间发展不够平衡,个别院系工作人员过于紧张,较大,生手多,对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够.
发展党员工作总结报告 篇十四
在镇江市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下,学校党委深入贯彻全国、全省高校党建工作会议精神,认真执行<<中国人民共产党发展党员工作细则（试行）>>,严格遵循"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的方针,扎实做好发展党员工作,在学校各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,取得了明显成效.现将近一年来发展党员工作总结如下:
一、基本情况
一、20xx年全校共发展员2170名,其中:学生党员2142名（研究生党员310名,本科生党员1832名）,占发展总数九十八、71%;发展教职工党员27名,占发展总数一、24%;发展女党员1254名,占发展总数五十七、79%;发展35岁以下党员2154名,占发展总数的九十九、26%.二、截止到20xx年底,我校党员总数为8754名,其中:女党员4241名,占党员总数四十八、45%;在岗教职工党员2425名,占党员总数二十七、7%,占教职工总数的四十七、94%;学生党员5257名,占党员总数的六十、05%,占学生总数的十四、59%;本科生党员2622名,占本科生总数的八、51%;研究生党员2635名,占研究生总数的五十、5%;离退休党员741名,占党员总数的八、46%,占离退休人员总数的三十六、57%;35岁以下的党员6561名,占党员总数的七十四、95%.
三、积极分子队伍不断壮大,截止到20xx年底,全校申请入党人数为23487名,入党积极分子10547名.
二、主要做法和成效
（一）加强领导,规范程序,把好"入口关"
一是高度重视,加强规章制度的贯彻落实.学校党委高度重视党员发展工作,从培养德、智、体全面发展的事业的合格建设者和可靠人的战略高度,在年度和学期的工作计划中都将发展党员工作列入重要议程,并将此项工作作为基层党组织目标管理的重要内容之一.20xx年,省委教育工委下发<<江苏省委教育工委关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见>>及<<江苏高校发展党员工作实施细则>>后,学校党委及时修订<<江苏大学发展党员工作规定>>,下发<<江苏大学关于进一步加强和改进大学生党建工作的实施意见>>,对入党积极分子的培养教育、预备党员的接收、预备党员的教育、考察和转正、发展党员工作的纪律与监督、发展党员工作的领导和要求等作出更为明确的要求,增强了可操作性,实现了发展党员工作的制度化、规范化、科学化.为确保发展党员各项规章制度落实到位,20xx年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院贯彻落实<<江苏大学发展党员工作规定>>（江大委〔20xx〕50号）情况进行了检查.
二是严格程序,坚持"六不"制度.学校党委严格执行发展党员的工作程序,一律不得随意简化或逾越.坚持"六不"制度,即:未被列为年度发展计划者不予发展;考察期未达一年者不予发展;政审材料不全者不予发展;毕业班学生离校前三个月内不予发展;党校培训过期者不予发展;团内推优过期者不发展.对不完全符合<<江苏大学发展党员工作规定>>中的相关预审条件,但工作能力强、群众基础扎实的学生干部或在重大事件考验面前表现突出,基层党组织认为有必要发展的,必须上报校党委审核,审核通过后,基层党组织方可发展.
三是严格要求,认真执行检查制度.学校党委坚持把党员质量放在第一位,做到"成熟一个,发展一个".党委规定,学生发展对象应具备四个条件:综合测评排名或专业成绩排名必须居班级前1/2;近两个学期考试（查）科目一次性通过,无补考现象;外语和计算机等级考试成绩须符合学校规定的授予学位的有关要求;至少获得一次院级（或以上）表彰.对预备党员在预备期内的成绩和综合测评排名等也作了硬性规定.达不到要求者,视情况延长预备期或取消预备党员资格.
为了随时掌握各基层党组织发展党员工作,党委组织部建立发展党员工作检查制度,对全校发展党员工作进行定期和不定期检查和抽查.对做得好的单位给予表扬,对不按规定做的给予批评,对经批评教育仍不改正的,将进行整改.
四是明确责任,实行责任追究制度.发展党员工作是各级党组织和全体党员共同的责任和义务.校党委要求,学院党委（党总支）书记、副书记和委员、党支部书记、组织干事、全体党员要认真履行发展党员职责,同时明确:发展党员工作作为对基层党组织进行目标考核和对书记、副书记进行年度考核的重要依据之一.
五是加强培训,注重党务队伍建设.提高基层党务工作者的业务素质,是做好发展党员工作的关键.学校党委长期坚持对党支部书记和组织员进行轮训,20xx年,校党校举办了两期党支部书记培训班,编印、发放<<江苏大学党支部书记工作手册>>,通过集中授课、自主学习,特别是专门详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律等,提高了党支部书记对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用.同时,校党校还举办了两期组织员培训班,通过听讲座、研讨会、经验介绍等形式,对组织员进行了业务培训.
六是网络管理,推进党务工作科学化.20xx年初,学校党委在全校36个基层党组织全面启动了"党内信息管理系统"建设工作.校党委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备,为基层党组织配备了<<中国人民共产党基本信息管理系统20xx（网络版）>>,在校内形成系统管理的局域网,实现了对各种报表数据的及时、快速、多样查询和再利用,为领导决策提供方便、灵活、直观的数据支持,实现了全校党组织和党员队伍的动态、规范管理.为适应组织工作需要,20xx年底,根据市委组织部的统一布署,学校党委又为36个基层党组织重新配备了<<全国党员管理信息系统（基层版）>>软件,积极为软件的升级替换做好各项准备工作,确保20xx年该软件在全校普遍推广应用.
（二）教育为主,加强实践,把好"培养关"
我们从大学教育教学和大学生的特点出发,充分发挥党校主阵地作用,健全教育培养机制,创新培养方式,加强实践环节,努力提高入党积极分子和预备党员的素质.
一是加强对申请入党人党的基本知识的启蒙教育.早教育、早选苗、早培养,是入党积极分子队伍建设的关键.长期以来,学校党委通过多种渠道,加强对申请入党人的教育,吸引他们积极向党组织靠拢.比如:以新教工岗前培训、新生入学教育等为契机,向新入校的教工、学生介绍党的基本知识、党员条件以及入党主要程序;邀请优秀党员作报告,进行典型示范教育,鼓励他们在上积极要求进步;坚持党员联系群众制度,定期组织优秀青年教师参加党组织开展的有关活动,着力提高党外教师对党的认识;对于那些已递交入党申请、综合素质较高的教工或学生,我们及时派人与其谈话,有针对性地进行重点教育;成立学马列、学党章小组,以自我教育为主,加以相应的辅导等等.通过这些措施,不断扩大申请入党人的队伍,提高申请人的觉悟,夯实党员发展工作的基础.
二是对入党积极分子开展入党动机教育.我们采取学大纲、材、统一授课的方式,加强对入党积极分子的教育.教育内容以党的基本理论、基本知识、基本路线以及党的优良作风为主,使学员树立主义信念,端正入党动机,积极以实际行动争取早日入党.同时,广泛开展形势教育,帮助他们正确认识形势,培养他们的责任感和历史责任感.教学环节上,以课堂集中讲授理论知识为主,同时安排自学、小组讨论、观看资料片、社会实践、撰写学xxx、闭卷考试、大组交流等.每个班次培训时间不少于40学时.20xx年分党校先后办班32期,培训学生入党积极分子3833人次.校党校办班1期,培训教工入党积极分子28人次.
三是对预备党员开展强化党性观念教育.在教学内容的设置上,坚持少而精、要管用的原则,主要加强党性、党风、党纪教育和党的先进性教育.要求预备党员必须参加一次培训,培训情况及考核成绩记入培训登记表.预备期满者,如果未经培训或考核不合格者,不能如期转正.
四是建立培养教育网络.入党积极分子教育培养工作既是党务工作者的责任,也是所有教育者的责任.工作中,我们努力壮大教育者队伍,健全教育培养网络,把入党积极分子的教育培养工作纳入基层党建考核内容,形成校党委、二级党组织、党支部、团组织、党务工作者、普通党员、团干部、辅导员、任课教师乃至学生公寓管理者等齐抓共管的局面,在学习、工作和生活等各个方面,对入党积极分子进行全方位的教育培养,消除教育培养的空白点.20xx年11月,党委组织部联合校团委下发了<<关于开展党建带团建"三结对一创争"活动的实施意见>>,决定在全校开展以"党团组织结对、党团组织负责人结对、党团员结对,创建先进基层党组织、团组织,争做优秀党员、共青团员"为主要内容的党建带团建"三结对一创争"活动,多渠道、全方位加强新形势下基层党建工作.
五是提供培养锻炼舞台.从适应新要求新任务入手,不断创员教育的内容和形式,做到党员教育管理与时俱进.以深入开展"创先争优"活动为契机,通过开展"先锋工程"、"党员示范岗"、"党员义工"、"党员目标承诺"、"党员社区指导"等主题实践活动,推进大学生党建"三个一"工程,推进党建工作的创新创优,努力做到坚持理想信念教育与提升素质能力相结合、坚持教育培训与推进发展相结合、坚持经常性教育与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类施教相结合、坚持教育培训与搞好服务相结合.通过教育培训,使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力.20xx年3月,为了进一步深入开展创先争优活动,激励广大基层党组织和党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围,在全校基层党组织中开展了推荐命名党员示范岗活动.5月,经推荐申报,全校共命名了81个党员示范岗,形成了"比、学、赶、超"的良好氛围.
六是建立党内激励机制.为了表彰先进,使党内学有榜样,学校党委每两年在全校各级教工党组织、广大党员和党务工作者中开展"创建先进基层党组织,争当优秀党员和党务工作者"活动,20xx年7月,对63个先进基层党组织、67名优秀党员和47名优秀党务工作者进行了表彰.另有一个基层党组织、两名党员受到镇江市的表彰.下半年,学校党委又开展了每年一次的学生党内评优工作,对48个学生党支部,70名学生党员进行了表彰,并利用宣传栏,大力宣传他们的先进事迹,树立典型,弘扬正气,在为推进学校党的建设与和谐校园的创建,促进学校各项事业又好又快发展中发挥了重要作用.
（三）坚持标准,确保质量,把好"考察关"
一是严格培养考察制度.建立健全与申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、积极分子定期汇报思想、党员联系班级等五项制度.将日常考察、学习考察与任务考察有机结合,联系人定期与培养对象进行交流,肯定成绩,指出不足,定期填写考察记录,并向党支部如实汇报考察情况.为切实提高考察工作质量,真正发挥考察、教育的作用,学校党委十分注重培养联系人的选拔工作,药求入党积极分子的培养联系人,应当由经过一定时间党内生活的锻炼,能够用党员标准严格要求自己,先锋模范作用发挥得比较好的正式党员担任.
二是建立培养考察机制.我们采取一查、二看、三谈的办法,考察入党积极分子的入党动机."一查",就是查阅学生档案和书面思想汇报,了解其一贯表现、入党动机以及自我评价等."二看",就是看其在平时学习、工作和生活中的实际情况,看其在重大问题上的观点和态度,看其在个人名利面前的反映与表现等."三谈",就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求意见等,全方位了解入党积极分子的动机.
（四）畅通渠道,完善监督,把好"群众关"
一是团组织推优工作规范化制度化.规范团组织推优工作,公开推优对象的标准、工作程序及要求,明确未经团组织推荐的团员一律不得入党.团支部在推优时,参加人数不得少于团员总数的95%,同意票数必须超过实到数的半数,并在团委网站上公示推荐对象名单,进一步增强推优工作的透明度,扩大群众的参与面,以此教育入党积极分子努力增强群众观念,自觉接受群众的教育和监督.校团委经常性地对基层团支部进行抽查,一旦发现违规现象,给予责任人相应的处理.
二是严格执行发展党员公示制度.实行发展党员公示制度,公示以张榜公示为主,会议公示、网上公示等为辅;公示地点做到相对固定、比较醒目、便于多数学生知晓;公示公告注明党委组织部的电话和电子信箱;做好公示记录和公示结果的归档工作.
三、存在的问题
在取得成绩的同时,我们也清楚地看到,我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足,有待在今后的工作中不断加以研究和改进.
一是发展党员工作还存在不平衡现象.
二是个别学院发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象.
三是为保证发展党员工作质量,要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度.
四、改进工作的意见和建议
一、进一步推进党内信息管理系统的建设.全面推广<<全国党员管理信息系统（基层版）>>,实现党员发展信息化管理.创新发展党员工作手段和机制,推进党务管理规范化、信息化、网络化,提高发展党员工作科学化水平.
二、落实发展党员各项工作制度.新形势下发展党员工作面临着新特点、新问题,党委组织部要积极做好基础调研工作,对相关规章制度进行完善,对入党积极分子的培养教育,员的接收,预备党员的教育、考察和转正,发展党员工作的纪律与监督等进行全面规范;制订<<江苏大学发展学生党员工作考核实施意见>>,对发展党员工作考核程序和办法、计分方法和等级标准等进行规定,严把发展党员质量关.
三、加强发展党员工作的检查考核.建立学生党员、入党积极分子考核制度.党委组织部根据校党委的统一部署,组织和实施发展学生党员工作检查考核,考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据.
四、不断优化党员队伍结构.在今后的党员发展工作中,我们要确保学生发展党员质量,进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力度,优化党员队伍结构.早引导、早教育、早培养,努力扩大入党积极分子队伍,加强他们对党的认识,端正入党动机,按照成熟一个发展一个的原则,把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员队伍中来.
发展党员工作总结报告 篇十五
半年来,xx乡发展党员工作在县委的正确领导下,在县委组织部和县委党建办的精心指导下,发展党员工作严格按照<<党章>>和<<中国人民共产党发展党员工作细则（试行）>>的规定,以理论和重要思想为指导,遵循"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针,着眼于始终保持党的先进性,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力提供组织保证.各党支部上报乡党委审批人数25人,经乡党委组织谈话和讨论,共吸收22名员,其中35岁以下党员16人,本科学历5人,大专学历8人,中专学历2人,初中学历7人.现将我乡今年发展党员的工作总结如下:
一、提高思想认识,不断增强发展党员工作的责任感和历史使命感
我乡始终坚持把发展党员工作作为党建工作目标管理的主要内容,建立健全工作责任制,一级抓一级,层层抓落实.乡、村两级分别举办各类党建业务知识培训班,采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式,加强对全乡各支部书记的教育培训,使他们充分认识到发展党员工作的重要性,从党员队伍的结构现状和作用发挥情况,充分认识到发展党员工作的紧迫性,从农村外出务工青年较多等因素导致申请入党人数不多的现实,充分认识到发展党员工作的艰巨性.一是乡党委进一步加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导,把发展党员工作列入乡党委的重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结.乡党委班子成员建立发展党员工作联系点,对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现,认真加以解决.今年来,对全乡6个村支部和4个机关支部发展党员的工作进行了2次督查,限期对有问题的支部进行了整改,取得了一定实效.二是加强培训,提高支部书记的思想认识和发展党员工作业务水平.今年,乡党委专门召开支部书记工作会议3次,对发展党员的工作进行专门的培训,并组织学习了<<中国人民共产党发展党员工作细则（试行）>>、<<发展党员工作程序>>和上级部门<<关于加强发展党员工作的意见>>等有关文件和精神,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,并对支部书记规定了发展工作职责,明确工作任务,把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容.三是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境.乡党委注重激发基层党组织的内在活力,结合"三个建设年"活动不断加强村级班子建设,重点整顿后进支部,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督,统筹考虑,具体指导,增强基层党组织的凝聚力、吸引力.四是强化党组织发展党员意识,明确各村支部书记为发展党员的第一责任人.对没有发展党员工作的支部书记,乡党委将派出专人进行谈话,勒令写出检查.连续两年没有发展党员的村党支部书记,乡党委将撤消其职务.
二、科学制定计划,抓好新形势下发展党员工作
为增强发展党员工作的宏观指导性,进一步提高发展党员工作质量,乡党委在认真上年发展党员情况的基础上,总结好的经验,查找工作薄弱环节,采取"自下而上、上下结合"的方法,制定了比较切合实际的年度发展党员工作计划.在年初的"党建创先"工作会议上,提出了各支部发展党员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标,并与各村党支部书记,签订了<<发展党员工作责任状>>,明确职责,并实行了党委成员联系支部、支部委员联系党小组和党小组长联系入党积极分子的制度,明确任务,落实责任.乡党委每年初制定发展党员计划,专门召开会议,部署发展党员工作,明确各支部书记是第一责任人,各支部确定专人负责组织发展工作,明确规定每个支部每年至少发展1名员,培养3至5名入党积极分子.
三、严格操作程序,确保发展党员工作"十六字"方针的贯彻执行
一是更新观念,抓好培养.为适应新时期发展党员工作的需要,改变一些坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法,我们从提高认识、转变观念入手,采取会议、培训等形式,帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度,充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性.通过开展党支部书记集中培训,把如何做好发展党员工作作为一项重要培训内容.从事党建工作的同志能够联系实际,改进工作作风和工作方式,积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的党外群众,扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作,在坚持"自愿入党"的前提下,变"等人上门"为"引人上门",建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入党积极分子队伍.截止20xx年6月,全乡申请入党52人,培养入党积极分子31名.乡党委对一线工作的优秀人员实行专人培养,重点培训,做到成熟一个发展一个.举办入党积极分子座谈会,用身边人和事教育他们,提高认识.二是突出重点,改善结构.针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,我乡认真研究,明确了"三个重点,一个难点"的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员.提出了"三个以上"的工作目标,即:每年发展的员中35岁以下的青年党员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的员数与入党积极分子人数之比要达到1:3以上.在具体工作中,还坚持了"四个倾向于"的工作方针,即:倾向于从村干部和村民小组长中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展党员,倾向于无党员村民组发展.一年来,全乡农村基层党组织把发展党员工作与实施"三培养"工程结合起来,重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入党,同时,党支部始终把发展女党员工作摆上重要位臵,规定农村党支部每两年至少发展一名女党员,机关发展女党员不低于发展总数的25%,女职工相对集中的单位发展女党员的比例不低于女职工所占比例.三是严标准,重质量.按照省委组织部<<关于发展党员公示制的意见（试行）>>的要求,对入党积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备党员、预备党员转为正式党员等主要环节进行公示,接受党内外群众监督,确保发展党员工作的群众公认度和员的质量.在发展党员工作中,没有出现任何违纪现象.此外,党委对支部上报的发展对象材料进行认真审查,并征求计生、综治等部门意见,建立了发展党员全程公示、党员发展预审、预备党员考察和事后责任追等五项制度,保证了发展党员的质量.
四、加强组织领导,保证全乡发展党员工作的顺利进行
乡党委把发展党员工作纳入党建工作的总体安排,建立健全了发展党员工作责任制,把发展党员计划分解到各党支部和党小组,做到一级抓一级,层层抓落实.乡党委书记、分管副书记及党委其他班子成员分别建立党建工作联系点,经常深入各支部指导党员发展工作,对党支部也加强对发展党员工作的检查和督促,使发展党员工作逐步走上了制度化、规范化轨道.
五、存在不足及下一步打算
半年来,我乡发展党员工作总体情况是好的,但也存在一些问题和不足,主要有:少数党支部在发展党员工作中,标准不高,把关不严,程序不规范,材料不齐全,归档不够及时;发展党员工作不平衡.为进一步做好发展党员工作,下步我们将着重抓好以下几方面工作:一是以重要思想为指导,进一步提高基层党组织尤其是主要负责人对发展党员工作的认识,切实把这项工作摆上重要日程,推动全乡发展党员工作上水平.二是突出发展党员工作的重点.突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点,加大入党积极分子教育培训的力度.三是加大农村党支部发展党员工作力度.四是从党员队伍建设的需要出发,加强党务干部队伍建设,加大对支部书记的教育培训力度,不断提高他们的素质和业务素质.五是建立健全发展党员工作的各项制度,用制度来保证发展党员工作的健康进行,既保证质量,又确保"入口"畅通,使党的组织始终充满生机和活力.
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