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（篇一） 稿子汇,范文学习文库
一、近年来党的建设工作回顾
近年来，公司各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，积极践行五大发展理念，认真履行“三色”公司使命，坚定不移坚持党的领导，坚决落实全面从严治党要求，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，努力将国有企业的政治优势转化为公司的发展优势、竞争优势，为公司改革发展提供了坚强保证。
（一）深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实用讲话精神武装头脑。
坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，作为改造主观世界、客观世界的有力思想武器，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决维护党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对总书记的重要讲话、指示批示和中央会议精神，集团公司党组都在第一时间组织学习，深入领会总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义，个人简历深刻理解贯穿其中的马克思主义立场观点方法，采取领导班子成员“带头发言、领题发言、重点发言”等形式，研究讨论在公司系统贯彻落实的措施。
扎实开展党的群众路线教育实践活动，群众满意度达到99.7%；开展“三严三实”专题教育，解决不严不实问题1**0余项；开展“两学一做”学习教育，成立协调领导小组，建立双周通报制度，召开4次片区推进会，编制《习近平全面深化改革论述摘编》《习近平全面从严治党论述摘编》“口袋书”，累计学习研讨2.4万余次、讲党课1.2万余次。落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习不少于1次，各级领导班子成员学在前、作表率、树标杆，发挥示范带动作用，每年深入联系点、基层党支部讲党课、作辅导不少于2次。注重学习成效的转化和运用，集团公司党组形成了《加强企业党的建设 促进华能改革发展》《以五大发展理念统领国有企业做强做优做大》等理论成果，先后在中央企业、中央党的群众路线教育实践活动理论研讨会上，作了题为《以作风建设新成效
推动保增长创一流》的交流发言。发挥党校党员教育的主阵地作用，把党的理论教育、党性教育作为华能党校教学的重要任务，将学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿到教育培训的各个环节、各个阶段，网络举办党员领导干部培训班300余期，培训1.3万余人次。
（二）认真抓好中央专项巡视整改，扎实推进作风建设和反腐倡廉建设。
把中央专项巡视整改作为头等大事，围绕反馈的3个方面问题和6条整改意见建议，研究制定巡视整改工作方案和16个专项整改方案，抓好222条整改措施落实，取得阶段性成效，93.8%的受访干部职工对巡视整改工作总体情况满意。以钉钉子精神抓整改落实，深入开展巡视整改、“四风”整治情况“回头看”、招投标专项检查、制度建设和执行情况专项巡查。
坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决贯彻中央八项规定精神，认真落实公司改进工作作风30条具体要求，集中开展公务用车、办公用房等整治，持之以恒纠“四风”。强化“两个责任”落实，实施党风廉政建设主体责任和监督责任“清单管理”，明确36项主体责任、38项监督责任，形成配套的责任追究办法，建立定期汇报和约谈机制。
严肃执纪问责，加大问题线索处置力度。积极实践“四种形态”，制定实施办法，设置纪律谈话室336个，深入开展纪律谈话。加强对“关键少数”的监督，加强日常监督管理。落实“两个为主”要求，出台二级单位纪委书记、副书记提名考察办法。深化“三转”，二级单位纪委书记全部实现专职化配备，纪检监察部门全部独立设置。
（三）坚持党管干部原则，加强干部人才队伍建设。
认真贯彻新时期好干部标准和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员20字要求，从严掌握干部选拔任用标准和程序，最全面的范文参考写作网站严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。着重“一把手”的选优配强和领导班子的结构优化，推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，加大跨区域、跨业务领域、跨层级和关键领导岗位的交流轮岗力度，加强党委书记、纪委书记的交流配备和艰苦边远地区领导班子力量的充实配备，注重年轻干部的选拔培养。近年来交流轮岗158人，提任259人，95%以上的领导班子充实了力量。提任人员中，93%具有基层工作经历，80%以上民主推荐集中度超过80%。探索市场化选人用人机制，比如，资本公司针对金融行业特点，对企业实行分层管理机制，探索构建责权对等的市场化用人机制。切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”，做到干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察部门意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。从严监督管理干部，强化个人有关事项报告和人事档案核查等日常监督，加大抽查核实力度
积极实施人才强企战略，引进“千人计划”专家7名，国家级专业技术人才达到130名，选拔国际化后备人才67名，选聘首批首席专家13名、首席技师16名。优化人才成长的制度环境，完善艰苦边远地区企业人才激励保障机制，鼓励和引导200余名经营管理、专业技术人员到西藏、新疆、**等地区锻炼成长。
（四）坚持抓基层打基础，加强基层党组织和党员队伍建设。
热门思想汇报认真落实抓基层党建工作责任，成立集团公司及46家二级单位党建工作领导小组，统筹研究协调党建工作。完善党建工作机构设置，党委建制的单位全部设立党建部，进一步明晰党建工作职责，聚焦党建工作主业。落实“三同时”原则，把支部建到车间、建到项目，党组织覆盖率达到100%。截至**年底，公司系统共有党委321个，党支部（党总支）2428个，党员5.8万余名。
认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，推进党支部规范化建设，制定《关于加强和改进基层党支部建设的意见》，规范支部设置、书记配备、日常活动，发挥党支部在干部选拔、评先选优中的把关定向作用。
强化党员教育管理，逐级开展集中轮训，加强发展党员工作，深化“双培养一输送”，严格履行发展程序，确保发展党员质量。不断深化以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，将“四讲四有”要求落实到基层、示范在岗位。
加强党组织带头人队伍建设，配齐配强二级单位党委书记，落实基层党支部书记同岗同酬待遇。在井冈山干部学院、焦裕禄干部学院等举办基层党组织书记示范培训班，范文内容地图公司系统每年分级分批轮训党组织书记2700余名。坚持“书记抓、抓书记”，建立党委书记抓基层党建述职评议考核常态化机制，每年分层级开展1次述职评议考核工作。
专项推进“四排查一清理”工作，未发现党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况，党费收缴工作专项检查按期完成，应换届党组织100%完成换届，38家二级单位全部完成党组改设党委工作。
深化创先争优活动，公司系统涌现出一批“四强”党组织、“四优”共产党员和优秀党组织书记，4个先进集体和7名先进个人被国资委评为中央企业“一先两优”。
（五）突出针对性实效性，深化制度建设。
落实中央专项巡视整改要求和国资委关于全面推进法治央企建设的部署，全面梳理公司规章制度，总部层面新建制度90项，修订制度82项，进一步健全靠制度管人、按程序办事的工作机制。健全体制机制，将党建工作总体要求纳入公司章程，完善“三重一大”决策机制，推进加强党的领导与完善公司治理有机统一。加强党建工作的顶层设计，制定公司《“十三五”党的建设工作纲要》《创建世界一流企业加强党建工作指导意见》，完善《党建绩效考核实施细则》，促进党建工作落地见效。规范党组会议管理，修订公司《党组会议管理办法》，印发《关于进一步规范党组（党委）会议的通知》，明确公司系统不能以党政联席会、经理办公会代替党组（党委）会。健全投资决策、资金管理、招投标等重点领域决策机制，心得体会制定公司《关于强化重点领域内控管理措施的意见》《违反“三重一大”决策制度责任追究实施细则》等制度。健全完善选人用人和干部监督制度，制定公司《领导人员管理暂行规定》《领导人员交流和轮岗暂行办法》《关于组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的操作办法》《领导人员监督管理办法》等制度。每年年初逐级签订党建目标责任书，印发公司《党的建设和队伍建设工作要点》，建立责任书、工作要点、考核办法“三位一体”考核体系，强化年初布置、年中检查、年底考核的动态过程管控，把党建工作作为硬指标、硬任务，与安全、经营和发展工作形成联动。
（六）坚持依靠职工，促进公司和谐发展
贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，加强对群团工作的领导，把群团工作纳入党建工作总体部署，定期研究群团工作。推进群团干部队伍建设，配强配齐群团组织负责人。抓好以职代会为主要形式的企业民主管理工作，大力推进各级职代会建设，。规范创新厂务公开民主管理工作，出台公司厂务公开管理办法和基层企业厂务公开事项清单制度指导意见，二级单位、基层企业厂务公开建制率分别为100%、94%。
深化全员劳动竞赛，开展厂际竞赛和职工技能竞赛等活动，提高职工技能水平，郑桂杰同志获中华技能大奖，公司系统涌现出全国技术能手10名，行业、省部级技术能手125名，公司技术能手185名。比如，**公司大力弘扬工匠精神，建立劳模、高技能人才创新工作室11个，产生创新成果37项。着力实施精准帮扶，近年来共帮扶困难职工4000余人次，工作总结发放救助资金近5000万元。开展“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”“华能梦?青春行”等主题活动，建立创新团队230余个，取得技术革新成果380余项。实施创一流和谐发展战略，开展“信访法治建设年”活动，及时排查化解矛盾，安置“僵尸”企业和特困企业分流职工2485人。
加强企业文化和精神文明建设，深化“道德讲堂”活动，选树宣传一批以“华能榜样”“中央企业道德模范”“全国道德模范提名奖”范志佺同志为代表的先进典型，公司系统112家企业被评为全国文明单位和省部级文明单位。推进社会责任建设，按照中央精准扶贫要求，深入开展定点扶贫和援疆、援藏、援青工作，实施“百千万工程”“哺农惠民工程”“金秋助学工程”，帮扶陕西横山县、**尖扎县和新疆阿合奇县改善民生及困难群众脱贫，实现了西藏墨脱县乡乡通电；积极参与地方脱贫攻坚，对口帮扶云南拉祜族、佤族脱贫解困，树立了企业良好社会形象，公司获“中国扶贫?企业贡献奖”。
同志们，近年来，公司各级党组织认真落实全面从严治党要求，坚持“两手抓、两促进”，积极主动适应新常态，以创建世界一流企业为引领，以提高发展质量和效益为中心，以加快转型升级为主导，推动党建工作与生产经营有效融合，将党建工作成效转化为企业发展优势，促进公司提质增效、转型升级取得明显成效，推动集团公司做强做优做大，全面完成了“十二五”规划任务和创建世界一流企业阶段性目标，实现了“十三五”良好开局，集团公司连续获得国资委年度经营业绩考核A级、范文写作任期经营业绩考核A级。**年，在中组部、国资委党委对中管企业领导班子首次开展的**-**年任期综合考核评价定级中，集团公司领导班子被评为“优秀”。
二、深刻理解把握习近平总书记关于国有企业党的建设的新思想新观点新要求
党的*六中全会和全国国有企业党的建设工作会议，为新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设，促进国有企业改革发展提供了根本遵循。深入学习贯彻会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神，是当前及今后一个时期公司各级党组织和全体党员的重大政治任务。我们要认真领会总书记重要讲话的精神实质和深刻内涵，准确把握公司党的建设面临的新任务新要求，深化认识，统一思想，进一步提高政治站位，增强政治觉悟，提升工作实效，不断把公司党的建设向纵深推进。
（一）深刻理解把握国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要论述。
总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。这一重要论述，深刻地揭示了国有企业的本质特征和根本属性，扎实“根”、铸牢“魂”，在任何时候任何情况下，都要坚定理想信念、提高思想政治觉悟，都要理直气壮地讲、坚持不懈地做。
一是维护核心。深刻认识习近平同志在全党核心地位的重大意义，网络TOP100范文排行切实增强“四个意识”，做到讲政治、顾大局、尊核心、真看齐。“四个意识”最终要落实到向核心看齐上，我们要在思想、意识、作风、担当、作为等各个方面，真正向总书记看齐。
二是引领发展。以总书记关于国企改革发展的重要论述为指导，按照国有企业“三个有利于”的标准和“六个重要力量”的定位，研究谋划公司改革发展的思路和举措，确保公司始终沿着正确方向前进。
三是发挥作用。坚持“两手抓、两促进”，探索创新党建工作的方式方法，激发党员干部、职工群众的创造力，把党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用体现到生产经营各环节。
四是促进和谐。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬“三色文化”，推进精神文明建设，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，形成推进创建世界一流企业的“最大共识”和“最大公约数”。
（二）深刻理解把握加强党的领导和完善公司治理有机统一的重要论述。
总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
一是把方向。牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威。坚定“四个自信”，积极践行五大发展理念，科学制定企业的发展战略、发展规划。认真履行中央企业的经济责任、政治责任和社会责任，确保党和国家的方针政策在公司得到全面贯彻落实。
二是管大局。把企业党组织内嵌到公司治理结构，把党的建设要求融入企业管理制度，保障党组织领导核心和政治核心作用有效发挥。坚持党管干部原则，注重打造一支忠诚、干净、担当的领导人员队伍。大力实施文化强企战略，增强文化自信，培育文化自觉，实现文化自强。
三是保落实。把民主集中制、重大事项集体决策等重要制度的执行情况，作为党组织督查督导的重点内容，保证企业各项决策部署有效执行。以落实全面从严治党主体责任为目标，深化巡视整改，狠抓执纪问责，做到有责必问、执纪必严。坚持党对群团工作的领导，全心全意依靠职工办企业，充分调动广大职工干事创业的积极性。
（三）深刻理解把握严肃党内政治生活的重要论述。
总书记指出，严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。新形势下加强和规范党内政治生活，关键是要着力增强政治性、时代性、原则性、战斗性。
一是增强政治性。始终坚定正确的政治方向，引导党员干部自觉维护党中央权威、维护党的团结和集中统一，积极践行“三色”公司使命，将讲政治贯穿到思想、工作、作风的各方面，把红色传统发扬好、把红色基因传承好，永远保持国有企业的政治属性和政治本色。
二是增强时代性。紧跟时代步伐，用总书记系列重要讲话精神武装头脑，不断增强公司系统各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持各级党组织和党员队伍的先进性、纯洁性，始终不忘初心，继续前进。
三是增强原则性。坚持党的思想原则、政治原则、组织原则、工作原则，把《准则》作为新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循，作为党内政治生活必须坚持的重大原则，严格遵守各项规定和要求，营造风清气正的政治生态。
四是增强战斗性。用好批评和自我批评这个武器，在原则问题上旗帜鲜明，敢于监督，敢于批评，敢于亮短揭丑，敢于激浊扬清，讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，坚决同消极腐败现象作斗争。
（四）深刻理解把握抓住领导干部这个“关键少数”的重要论述。
总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。选好、用好、管好各级领导干部，对国有企业至关重要。
一是选好干部。树立正确的选人用人导向，将总书记提出的国有企业领导人员20字要求，贯穿于干部选拔任用全过程。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，发挥党组织的领导和把关作用。
二是用好干部。坚持有为有位，崇尚实干，从薪酬分配、荣誉体系、人文关怀等方面着手，鼓励干事创业、勇于改革、敢于担当，让想干事者放开手脚干事、成就事业。树立鲜明的正向激励导向，贯彻落实“三个区分开来”要求，保护好干部的积极性、主动性、创造性。
三是管好干部。加强党性教育，引导企业领导人员坚定理想信念，坚持共产党人价值观，永葆共产党人的政治本色。加强法治教育，引导企业领导人员依法治企、依法办事，做尊法学法守法用法的模范。加强廉洁教育，切实抓好《准则》和《条例》的贯彻落实，使企业领导人员始终受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强监督管理，强化对重点部门和关键岗位的监管，特别是加强对主要负责人履职行权的监督约束。
（五）深刻理解把握夯实基层基础的重要论述。
总书记指出，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。抓好国有企业党的建设工作，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，推进全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。
一是建强基本组织。完善基层组织设置，加强党建阵地建设，选优配强党组织带头人，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一批政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。
二是建好基本队伍。加强理想信念教育，创新工作方式方法，深化党员示范行动，教育引导党员积极面对各种困难和风险考验，在企业改革发展中发挥先锋模范作用，建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。
三是健全基本制度。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，完善党员学习、教育管理、联系群众、党内激励、关怀帮扶等各项制度，促进基层党建工作规范化和制度化。尊重基层首创精神，及时把基层党建工作成熟经验做法上升为制度规范，推动党的基层组织建设全面进步、全面加强。
（六）深刻理解把握从严落实管党治党责任的重要论述。
总书记指出，各级党组织和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。国有企业落实管党治党责任，必须抓好党委的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实。
一是落实主体责任。强化主业主责意识，把聚精会神抓党建作为第一自觉，将落实党建工作责任制作为第一行动，在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
二是落实第一责任。坚持“书记抓、抓书记”，切实把党建工作牢牢抓在手上，做到重点工作亲自安排部署、重要问题亲自研究推动、重大任务亲自督促检查。用好党组织书记述职评议考核这个抓手，持续传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。
三是落实“一岗双责”。领导班子成员抓好分管领域党建工作，积极推动重点任务落实，形成抓党的建设的整体合力。把抓党的建设作为领导班子和党员领导干部考核的重点内容，做到考核考党建、评议评党建、述职述党建。
三、**年工作部署
**年，公司党的建设工作总的要求是：深入贯彻落实党的十八大和*三中、四中、五中、六中全会，以及*中央纪委七次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面从严管党治党，坚持党的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松，着力健全和落实党建工作责任制，着力构建党的领导与公司治理相统一的体制机制，着力加强领导班子和领导人员队伍建设，着力加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司完成年度目标任务、做强做优做大、创建世界一流企业提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
重点要抓好以下工作：
（一）扎实抓好政治引领工作。
要抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻。
要推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
要加强和规范党内政治生活。
要加强各级中心组学习。
要加强理论阵地建设。
（二）扎实抓好体制机制建设。
要持续抓好全国国有企业党的建设工作会议重点任务的落实。
要加强公司党的建设顶层设计。
要完善和落实公司党建工作责任制。
（三）扎实抓好企业领导干部和人才队伍建设。
要加强干部队伍建设。
要完善各项制度。
要从严管理监督干部。
要关心爱护干部。
要大力推进人才工作。
（四）扎实抓好基层党组织和党员队伍建设。
要加强基层组织建设。
要加强党员队伍建设。
要抓实群团工作。
（五）扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作。
要严格遵守政治纪律和政治规矩。
要持续深化中央专项巡视整改。
要加大执纪问责力度。
要贯彻落实党内监督条例。
（六）扎实抓好宣传思想工作。
要深化宣传和舆论引导。
要抓好意识形态工作。
要加强企业文化和精神文明建设。
（七）扎实抓好服务生产经营工作。
要坚决贯彻中央决策部署。
要全面落实集团公司年度工作部署安排。
要发挥好领导干部的示范作用。
（篇二）
**年是井矿集团体制机制发生重大变革、转型发展成效凸显的一年，也是党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来，在冀中能源集团党委的正确领导下，各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“改革创新、转型发展”中心任务，团结带领广大职工勇于担当，攻坚克难，在加快企业转型发展中彰显了党的作为。集团公司党委荣获“全国企业文化建设标杆单位”、“中国煤炭工业思想政治工作先进集体”、“冀中能源集团思想政治工作优秀单位”称号。
一、深化改革在把关定向中取得突破。各级党组织在深化改革中坚持把方向、管大局，进一步发挥“两个核心”作用。在深入调研、科学研判的基础上，明确“煤炭、化工、物流、新能源、现代服务”多业并举的发展布局，提出“建设创新、协调、绿色、开放、共享的现代产业集团”发展目标，为企业改革发展提供了方向指引。在改革方案的制定上，坚持高标准、高起点、高站位，集中智慧，凝聚共识，确保顶层设计科学合理。在重点改革工作的推进上，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，谋定后动，蹄疾步稳，深化改革取得了重大突破。瞄准符合国家产业政策和发展方向的新兴产业，立足实际，高端定位，积极谋划，推进新能源、高端装备制造、新型结构钢等项目，搭建了转型发展的主体框架。持续推进供给侧结构性改革，在全省率先签订“三供一业”分离移交协议，五个居委会社区职能和总医院完成移交。优化内部资源配置，将集团公司38个工商主体单位整合成四个事业部一个公司一个中心，将集团公司机关19个部室精简为12个。经过一年来的深化改革，大力创新，集团公司管理体制实现了由“直线职能制”向“事业部制”转变，管理机制实现了由“传统管理”向“现代管理”转变，产品结构实现了由“以煤为主”向“多业并举”转变，产业结构实现了由“资源型企业”向“创新型企业”转变，开创了企业改革发展新局面。
二、生产经营在精准服务中平稳运行。各级党组织紧紧围绕安全生产经营这个大局，鼓劲造势，凝心聚力，有效促进了各项任务目标的完成。牢牢把握安全、环保、稳定三条底线，不断深化“8341+”全覆盖安全思想教育，强化责任制落实，实现了安全生产零工亡。坚持创新驱动，扩大开放合作，在光热发电、熔盐储能、电力设施、海绵社区智能水务等领域，积累了多项独有的专利和非专利技术，自主创新能力得到了新提升。围绕打赢“四大攻坚战”，深入开展主题教育实践活动，深化“6**4”服务型党组织品牌建设，实施精准服务立项，确立20个项目课题，形成11个优秀服务项目、8个品牌服务项目，充分发挥了服务改革发展的作用。新晶焦化党总支深度融入企业生产经营，克服环保治理限产等诸多不利因素，承压奋进，勇于担当，创出历史最好盈利水平，为集团公司做出了突出贡献。凤山化工党总支围绕“市场”和“产品”两大主题，组织党员开展“筑堡垒、献良策、解难题”活动，激发创新创效动力，研发高纯硝钠产品，开辟了新的经济增长极。
三、党建工作在强基固本中得到加强。各级党组织自觉把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，确立党组织在公司治理中的法定地位，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入了《公司章程》。修订完善《党委常委会议事规则》、《党委参与重大问题决策》等制度，确保了党委参与决策落实到位。坚持党管干部的原则，创新考评办法，优化领导班子结构；加强作风建设，实行重点工作督办制度；注重领导干部能力素质提升，分5期对300多名党员干部进行培训，是近年来时间最长、规模最大、效果最为明显的一次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“两学一做”内容纳入了支部“三会一课”。出台《党建工作作业指导书》等10多项制度，加强党建“三基”建设，建立党费使用三项机制，推行党员先锋指数管理，实施党建工作“三联四审”督导，开展党建重点任务验收，党建基础更加扎实。诺佳机电党支部组织干部职工克服季节性气候、交叉作业等诸多困难，抢工期，抓进度，保质量，提前完成了脱硫脱硝工程建设。新能源事业部副总经理、共产党员温士彪带领职工发扬“5+2”、“白+黑”精神，身先士卒，率先垂范，连续数月奋战在建设熔盐供暖示范项目第一线；事业发展部部长、共产党员李彦军不畏严寒，奔波塞外，考察洽谈业务，打开了清洁能源供热市场。
四、思想文化在宣传引领中凝心聚力。各级党组织把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。大力学习宣传党的十九大精神，集团公司及时召开党委扩大会、中心组学习会、理论研讨会，做到党员领导干部先学一步、深学一层，并利用宣传媒体，开设专题专栏，开展层层宣讲、知识答题等活动，营造了学习贯彻十九大精神的浓厚氛围。开展“改革促活力、转型谋发展”主题教育活动，细化形势任务、改革发展、提质降本增效等七项教育内容，助力企业转型发展。开展职工思想动态专题调研，推行思想政治工作“五六七”工作法，调整宣传工作格局，实现了阵地建设、宣传内容、宣传重点、宣传方式“四个改观”。开展产业产品宣传，设计企业形象产品，策划企业宣传册，开设事业部专业网站，树立了企业良好社会形象。组织“五创一争”群众性文明创建、“井矿好声音”征文、“井矿好风貌”展播等系列活动，两篇党课作品在中央媒体推广展播。深化企业文化建设，启动智能型班组创建，正珠煤业公司党委推行“标准化班组建设”，煤炭运销公司党总支开展“班组安全风险防控闭合管理”，都赋予了智能型班组新内涵。
五、廉政建设在立规肃纪中持续推进。狠抓“两个责任”落实，制定完善13项制度，层层分解任务，强化落地考核，进一步牵紧了责任分解、检查监督、责任倒查的工作链条。加强廉洁教育，举办廉政党课、廉洁书画展、党政纪知识答题等活动58场次，增强了党员干部守纪律、讲规矩、知敬畏意识。坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”，结合体制变革、机构改革、干部调整，立足早提醒、早警示，对新提拔调整干部进行任前廉洁谈话，提升了廉洁从业能力。开展“忠诚、干净、担当”大讨论和“不作为、慢作为、乱作为”、“全面透视体检”、“一问责八清理”等六个专项行动，有效防范了权控风险。抓住关键节点，突出重点领域，强化督导检查，进一步发挥了效能监察堵漏促管、增效促廉的作用。加强作风建设，建立完善《关于改进领导作风的若干规定》等规章制度，严明纪律规矩，形成刚性约束，保障了企业健康发展和干部健康成长。
六、群团工作在和谐共建中彰显活力。落实依靠方针，加强民主管理，对涉及企业重大改革事项和职工切身利益重大问题一律提交职代会讨论通过，维护了职工合法权益。实施精准帮扶，全年发放慰问金、助学金、帮扶基金300余万元。开展各类劳动竞赛30多项，选树表彰各类先进典型110人次。广泛开展“促转型、聚能量”系列文体活动、最美矿嫂评选等，活跃了职工业余文化生活，集团公司工会荣获**省文联“先进单位”称号。共青团组织唱响“改革转型·青年先行”主旋律，开展青年安全教育、青工创新创效、暖心志愿服务等活动，发挥了团员青年生力军和突击队作用。信访部门坚持上下联动、内外协调，实现了十九大等政治敏感期“零上访、零非访”目标。综合治理、武装、统战和老干部等部门也都作了大量工作，保持了企业和谐稳定。
成绩来之不易，奋斗倍感艰辛。一年来，经过各级党组织和广大职工共同努力，企业发展战略已经明确，发展速度正在加快，发展效果正在凸显，全年在消化国家亏损补贴5943万元和冀中能源财务费用7800万元的基础上，实现利润1008万元，一举扭亏为盈，结束了井矿长达30年政策性亏损的历史；筹措资金1.28亿元，解决了职工长期欠薪欠保等问题，职工人均收入同比增长了12%；完成投资1.73亿元，开工建设了干熄焦等10个大型工程；积极谋划新项目，熔盐蓄能电供暖、单螺杆压缩机、波纹钢等项目取得重大进展，百年井矿正在焕发新的生机和活力。这些成绩的取得，是冀中能源正确领导、大力支持的结果，是各级党组织政治引领、扎实工作的结果，也是广大党员干部风雨同舟、奋力拼搏的结果。在此，我代表集团公司党委，向过去一年来为转型发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大职工，表示衷心地感谢，并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在着一些不容忽视的问题：一是从严治党责任落实还不到位，个别党组织落实“两个责任”存在着“上紧下松、压力层层递减”的问题。二是干部作风还需要加强，部分党员干部仍然存在着精神懈怠、作风浮漂等现象，境界、素质、能力还不能完全适应企业转型发展的需要。三是基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题不同程度存在，一些党员先锋作用发挥的还不明显。四是各类人才普遍短缺，严重制约了企业转型发展。对于这些问题，务必要引起我们的高度重视，在今后工作中认真加以解决。
第二部分 2018年党委工作安排
2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是集团公司改革创新、加快转型发展的攻坚之年，更是各级党组织站在新的历史方位上，适应新形势、承担新任务、彰显新作为的关键之年。
2018年集团公司党委工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传党的十九大精神，全面贯彻落实冀中能源党委决策部署，以建设现代产业集团为中心，巩固改革成果，实施创新驱动，扩大开放合作，保障改善民生，加快转型发展，引领企业做大做强，助力冀中能源建设具有全球竞争力企业。
根据上述指导思想，集团公司党委今年的整体工作思路是：突出一条主线，明确一个主题，抓住一个重点，实现五个提升。
突出一条主线，就是要把学习贯彻落实十九大精神作为贯穿全年的首要政治任务，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。
明确一个主题，就是要以转型发展为第一要务，强化发展意识、机遇意识、责任意识，树立“一切为了转型发展、一切服务转型发展”的思想，动员广大党员干部同心协力，勤勉敬业，为建设现代产业集团奠定坚实基础。
抓住一个重点，就是要把开展“胸怀家国，心系转型，我为建设现代产业集团做贡献”主题实践活动作为重点，全员动员，奋勇争先，为加快企业转型发展提供不竭动力。
实现五个提升，就是要坚持党对国有企业的领导，坚持服务中心，坚持党管干部原则，坚持建强基层组织，创新载体，发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的新提升。
今年，集团公司党委重点要抓好以下五个方面工作。
一、深化政治领导，引领企业加快转型发展的正确方向
当前，集团公司的中心任务是加快转型发展，努力建设现代产业集团。围绕这一中心工作，集团公司党委决定，在全体职工中，广泛开展以落实“八个聚焦、两个着力”为主题的“胸怀家国，心系转型，我为建设现代产业集团做贡献”活动，动员广大党员干部和职工群众为转型发展建功立业。
一要围绕转型发展讲担当。转型发展是企业的第一要务，是解决一切问题的基础和前提。围绕转型发展，在思想上，要紧紧抓住解放思想这个“根本”，敢于在做大做强产业产品上解放思想，敢于在扩大开放合作上解放思想，特别要加强与当地政府的沟通协调，搞好企地关系，充分利用各种资源，坚持引进来和走出去并重，抢占转型发展制高点，努力培育竞争新优势；在项目谋划和建设上，要认真研究国家和区域产业政策，顺应行业发展趋势，强化效益观念，坚持绿色发展，努力培育一批拳头产品、知名品牌；在责任上，要充分认识到集团公司是我们的共同家园，以振兴井矿的高尚情怀，把“井矿兴亡、人人有责”变成自觉行动；在提高综合本领上，要认真学习前沿新思想、新知识、新理论、新技术、新方法，努力增强学习本领、改革创新本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，不断提高工作的科学性、主动性和创造性；在行动上，要带头深入基层，带头研究问题，带头担当尽责，以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头，发扬马上就办、办就办好的作风，用苦干实干落实好集团公司的发展战略和工作部署。
二要围绕安全环保稳定讲责任。安全、环保、稳定是企业的最大政治，是职工的第一需要。要树牢红线意识，坚守底线思维，牵紧责任链条，下移管理关口，层层传递压力，确保“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”。在安全生产上，要坚持“生命至上、安全第一”，始终把职工生命安全放在第一位，狠抓安全责任落实，狠抓重大事故防范，狠抓隐患排查治理，狠抓安全基础建设，坚持警钟长鸣、长抓不懈，确保企业长治久安。在环保工作上，要主动适应环保大形势，认真研究环保新政策，有序推进环保重点工程建设，着力解决企业环境保护方面的突出问题，实现环保由被动治理向主动治理转变。在维护稳定上，要坚持在转型发展中办好职工实事，尽力而为，量力而行，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，努力补齐民生短板，发展民生福祉，让企业改革发展的成果惠及广大职工，确保职工始终与企业同呼吸共命运、同成长共发展。
三要围绕激发活力讲创新。创新是引领发展、推动转型的第一动力，是建设现代产业集团的战略支撑。要建立健全创新驱动机制，立足企业创新发展的关键领域，找准科技进步与创新的主攻方向，搞好自主创新、集成创新和引进消化吸收再创新；要发挥研发中心的平台和引领作用，采取技术引进、专利授权、股权合作等方式，敢于站在国内外技术前沿，在抓好增量型常规技术创新的同时，更加关注具有战略意义的突破性技术创新；要加大对科研人员和科研团队开展科研工作的资金扶持、薪酬激励和成果奖励力度，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，为各类人才竞相成才和充分施展才华创造良好的环境；要积极推动大众创业、万众创新，大力弘扬创新文化，倡导敢为人先、敢于冒尖的创新精神，开展技术攻关，争当革新能手，最大程度释放蕴藏在职工群众中的创新潜力。
四要围绕强化落实讲作风。好的作风是推动各项工作取得成效的根本保证。要强化责任担当，勇于直面矛盾，敢于动真碰硬，对工作中遇到的难题、群众关注的热点紧盯不放，推动各项工作往深处做、往实处落；要养成深入第一线调查研究的习惯，突出问题导向，把改革发展稳定和党建重点问题理清楚，把职工群众反映强烈的突出问题摆在首位，奔着问题去，盯着问题改，抓住主要矛盾，分清轻重缓急，坚持谁主管谁负责，坚决防止推诿扯皮，坚持重大事项报告制度，坚决及时有效解决到位；要扎实开展“制度落实年”活动，强化制度完善，强化刚性执行，加大督导问责，通过抓正反两方面典型，形成依靠制度管人、管事、管权的运行机制，促进领导干部思想作风、工作作风的明显改善。总之，要通过开展主题实践活动，让广大干部职工始终保持一种昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态，肩负起历史赋予我们的光荣使命，接力前行，后发赶超，共同把建设现代产业集团的事业不断推向前进。
二、强化组织领导，夯实企业加快转型发展的队伍基石
一要打造五型过硬班子。加快转型发展，关键在干部，关键在班子。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分认识开展主题教育的重大意义，把开展主题教育同推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，做到思想上高度重视，政治上高度敏锐，行动上高度自觉，抓实专题学习、重温入党誓词、主题党日、专题党课等规定动作，搞好自选动作，不断提高党员领导干部的政治站位和政治自觉，永葆共产党人的政治本色。要继续开展“学习型、创新型、实干型、团结型、清廉型”领导班子创建活动，强化实践锻炼，强化考核激励，切实提高各级领导班子的领导能力。要认真遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都必须按照规定程序，集体讨论，做出决定；班子成员要根据集体决定和个人分工，认真履行职责，确保党委重大决策部署的贯彻执行。要坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序，着力培养优秀中青年干部，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
二要培养急需创新人才。要坚持党管人才的原则，切实把人才工作放到更加突出的位置，大力实施人才强企战略，千方百计培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以人才优势构筑企业竞争优势和发展优势。求贤若渴引人才，要依托主导产业和重点项目，展示底蕴深厚的企业文化、未来的发展前景和发展潜力，加快引进市场营销、资本运作、风险管控等紧缺人才。要积极探索柔性引才，实行更加积极、开放、有效的人才政策，放眼国内外，面向京津冀，通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式，柔性汇聚各类人才资源。多措并举育人才，要树立“岗位育人才、人人可成才、人人是人才”的理念，立足本单位，培养更多的本土化人才；要注重培养青年人才，对急需的、短缺的专业人员要采取送出去培养、放到关键岗位历练等办法，使其尽快成才。把握规律用人才，要打破论资排辈，把握人才的最佳使用期和发挥作用的最佳岗位，扬长避短、用长容短、取长补短，建立人岗相适、人尽其才的良好机制，让各类人才的创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流。各级党组织要全方位帮助解决各类人才在思想、工作和生活中遇到的困难和问题，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
三要夯实党建工作基础。始终要把抓好党建作为最大的政绩，推动全面从严治党落地生根。强化组织保障，要抓好各级党组织改选换届，按照上级党委的要求，严格程序，统筹安排，确保年底前完成。要加强新建单位党组织建设，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织。强化经费保障，要把党建工作经费纳入企业预算，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，加强党支部阵地建设。推行党务公开，用好党建经费，确保基层党组织活动有序开展。强化基础保障，要全面实施“基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地、基本活动、基本保障”“六基”工程，选树一批基层党支部示范点，全面推进基层支部标准化建设，切实把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。强化制度保障，要全面落实党建工作责任制，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要建立健全党建工作考评制度，按照“党建重点工作项目化、项目推进清单化、清单落实责任化、责任考核数据化”的要求，明确考核重点，细化考核标准，定期考核，奖优罚劣，提升党建工作的制度化、规范化、科学化水平。各级党组织要围绕落实落地冀中能源党委“13453”党建工作体系，不断创新党建工作方式方法，继续深化“6**4”服务型党组织品牌建设，深入推进“党建项目化管理”、“党员先锋指数管理”等活动，引导广大党员努力在推动企业转型发展中打头阵、当先锋、做表率。
三、强化思想领导，激发企业加快转型发展的内生动力
一要抓好政治理论武装。继续加强两级中心组学习，认真学习党的十九大精神，认真学习《习近平谈治国理政》系列卷，集团公司将举办处级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班；各事业部也要按照干部管理权限，做好科级及以下管理人员和一般党员的学习培训，做到学习培训全覆盖。要进一步落实领导班子学习考核机制，把班子成员的理论学习情况、运用理论解决实际问题的能力作为评价使用的重要依据，促进各级班子成员自觉学习理论，努力提高政策理论水平。
二要加强产业产品宣传。围绕企业重大政策出台、各项改革举措实施、干部职工思想热点难点焦点问题，要深入开展以“新战略、新目标、新要求、新作为、新形象”为内容的“五新”主题教育活动，及时通报企业面临的内外部形势、阶段性任务、转型发展所取得的成果，集中职工对企业发展的注意力，增强职工对企业改革的关注度，让广大职工更加积极主动地投身到企业改革发展新实践。要突出新产业、新项目、新技术、新产品宣传，在培植品牌市场竞争力和美誉度上下功夫，不断提高企业的知名度，扩大企业的影响力。要大力选树、宣传做出突出贡献的管理人员、优秀班组长、创新创效人才等各类典型的先进事迹和优秀品质，依靠榜样的激励、示范和导向作用，不断汇聚推动企业转型发展的磅礴力量。要加强宣传阵地建设，按照“电视做新、网站做实、微信做快、报纸做深”的总要求，继续管好用好一报、一台、一网等主流媒体，拓展壮大微信公众号等新兴媒体，深入各事业部、下车间、进班组，把话筒对准生产一线职工，把镜头聚焦各类典型人物，把版面留给创新创业群体，记录基层单位的可喜变化，展示各条战线的崭新风貌。要高度重视舆情管理，加强与外部媒体交流，认真梳理信息，积极回应关切，维护企业外部舆论安全。
三要重构企业文化体系。要持续深化社会主义核心价值观建设，抓好“五线十点”核心价值观示范点和“五创一争”创建活动，把社会主义核心价值观转化为干部职工的情感认同和行为习惯。要深入实施职工道德建设工程，组织开展道德模范评选表彰，以道德模范的示范行为引领广大职工崇德向善。要坚持内智外智结合，全面启动企业文化重构工作，广泛征集理念，促进行为养成，构建更具自身特色的企业文化体系，进一步推动干部职工的思想融合、价值融合、行为融合。要深化“六位一体”智能型班组创建活动，进一步丰富创建内容，拓展创建载体，制定创建措施，完善评价办法，推动创建活动上质量、上水平。
四、强化纪律领导，净化企业加快转型发展的政治生态
一要驰而不息抓教育。要进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习“党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则”等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐，巩固“忠诚、干净、担当”大讨论活动和“全面透视体检”专项行动成果，促进党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。
二要坚持不懈抓监督。要健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，突出抓好关键岗位、重要人员特别是一把手的监督，着重加强“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、物资采购、人事变动、产权变更等关键环节和领域的监督，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的监督体系。
三要一以贯之抓执纪。要开展经常性的警示提醒、明察暗访、专项整治活动，特别要防范和查处各种隐性、变异的“四风”，把落实中央八项规定常态化、长效化。要落实“三个区分开来”要求，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让他们放开手脚、撸起袖子、甩开膀子，一心为企业加快转型发展干事创业。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、问题整改不落实的，发现一起查处一起，严肃追责问责，综合运用“四种形态”，用制度管住关键少数，用纪律管住绝大多数，促进党员干部自觉践行“三严三实”，推动反腐倡廉建设和反腐败斗争向纵深发展。
五、强化群团领导，营造企业加快转型发展的良好环境
要牢固树立“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由全体职工共享”的理念，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
一要充分发挥群众组织作用。各级工会组织要突出维权职能，完善职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度，落实好广大职工的知情权、表达权、参与权、监督权，确保在重大决策上要听取职工意见、涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议；要继续做好“救济帮扶”、“金秋助学”和送温暖工作，多渠道帮助职工排忧解难；要厚植工匠文化，充分发挥职工创新工作室作用，鼓励职工围绕生产、经营、服务的重点任务和关键环节，开展劳动竞赛、技术革新、专利发明、节能减排等各种创新创效活动，形成学技术、练本领、赛能力、比贡献的浓厚氛围。各级共青团组织要认真贯彻落实《志愿服务条例》，依法规范开展志愿服务活动；要围绕转型发展中心任务，广泛开展青年突击队、青年先锋岗等活动，发挥青年在企业改革发展稳定中的生力军作用，让青春在岗位闪光。
二要抓好社会治安综合治理。认真落实综治维稳责任制，维护好企业秩序。坚持用法治思维和法治方式推进信访工作，坚持以人为本、超前防范、依法办访、联合办访、合力维稳的五项基本原则，坚持对热点问题主动引导、精准引导、有效引导，合理引导职工预期，妥善解决职工合理诉求，最大限度预防和化解各类矛盾隐患，努力为企业加快转型发展营造一个安定有序、平安和谐的内部环境。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。2018年集团公司的各项目标任务已经明确，让我们在党的十九大精神指引下，以只争朝夕的紧迫感、无愧时代的使命感、不负职工的责任感，戮力同心，开拓创新，奋力谱写转型发展的精彩篇章，为建设“创新、协调、绿色、开放、共享的现代产业集团”为努力奋斗！
谢谢大家！
（篇三）
厦门聚祥春实业有限公司在中华街道党工委的正确领导下及帮助下，在**年10月22日成立“厦门聚祥春实业有限公司党支部”并同时成立工会。我公司主要是是一家专业从事茶叶种植、生产、加工、销售、科研及服务为一体的综合性企业，目前有三个党员，有五个预备党员。紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员及预备党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司领导班子建设:一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，成立了这两个月时间里还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。 二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用
思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
四、加强党政配合，发挥政治核心作用
配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供董事会参考。
总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。
（篇四）
**年以来，蓝天公司在集团公司党委的正确领导下，坚持以党的十九大精神为指导，积极开展“两学一做”，紧紧围绕企业生产经营中心工作，进一步夯实党建工作基础，加强党组织建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为公司平稳健康发展提供坚强的政治保证。现将公司一年党建工作汇报如下：
一、有力有序抓教育。
公司党委始终以学习为抓手，按照“两学一做”制度化常态化的要求，加强党员干部的学习教育，把“三严三实”教育与深化改革紧密结合起来，组织两级领导班子高质量落实专题党课、专题研学、专题调研、专题民主生活会、整改落实等关键动作。公司党委班子成员分赴联系点上党课4次，撰写心得体会8篇，查摆整改问题三大类10条，制定了党委中心组学习计划，在组织班子成员自学的同时，每个月固定半天时间安排班子成员集中学习了《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习后每人发言谈感受和体会。各党支部较好落实了“三会一课”制度，组织党员学习党章、党规等内容，领导干部到各支部上党课，对党员进行了革命传统和理想信念教育。加强党风廉政建设教育，学习了党风廉政建设的有关规定，与所有党员干部进行了廉政谈话，从行为上对党员干部进行严格要求，使其做到洁身自好。
二、创新创优抓党建
公司为每名党员配发了党徽，各支部开展了主题党日活动，组织党员配戴党徽、交纳党费，诵读党章，结合公司生产经营实际确定活动主题，开展讨论，服务于生产经营工作。按照集团公司的要求，在组织班子成员学习、征求员工意见的基础上，4月21日召开了班子成员**年度专题民主生活会，班子成员坦诚相待，相互查找问题，民主氛围浓厚，取得了较好效果，集团公司纪委书记陈斌、监察室主任沈勇等到会指导。各党支部组织召开了民主生活会，每位党员在会上进行了自我评价，开展了批评与自我批评，并对每位党员进行了评议。6月30日，在各党支部民主评议的基础上，公司组织党员30余人到革命老区红安接受革命传统教育，参观了董必武、李先念纪律馆和长胜街，坚定党员干部理想信念，洗涤思想灵魂。对困难党员进行摸排统计，对特别困难的党员开展走访慰问活动，送去党组织的温暖。12月8日，组织学习贯彻党的十九大精神报告会，公司干部职工100多人学习了集团公司董事长吴奇宝做的《新时代、新思想、新使命、新征程》报告。
按照国企党建工作要求，修改了公司章程，将党建内容直接写进公司章程。修改完善党委会议事规则，坚持民主集中制原则，认真执行“三重一大”的有关规定，加强党员后备力量的培养，积极慎重发展党员，对后备力量进行培养，对预备党员进行认真考察，今年发展了2名党员，2名预备党员转为正式党员。
围绕中心工作运行，把握宣传导向，加强舆论引导，在省、市级主流媒体上集中刊登公司改革发展的信息，展示了公司锐意创新、开拓进取的新形象。重视企业文化建设，重新制作蓝天公司网站，版面更贴近公司实际，内容更丰富，信息更全面，更好地弘扬了公司文化。加强群众工作。推进党建带工建、带团建，支持群团组织依法维护职工权益，广泛开展文体活动、职业培训，分级举办各类培训4个班次，参训职工200多人次。
三、紧贴实际抓管理
一年来，公司党委紧贴生产经营中心工作，立足“双向参与”，推进党建一体化。一是在目标方向上明确。这一目标方向就是党建工作与生产经营工作互动共进，提高工作效率，提高企业效益，实现组织架构、目标考核、工作方法、责任追究的紧密结合，杜绝了“两张皮”现象。二是在机制上明确。建立了党政组织目标同步、机构同步、管理同步、考核同步的工作机制，党政联席会、党政办公会、月度考核会互融互动，既研究经济工作又研究党建工作。三是在管理上参与。在部分具体经营工作中，变传统的协助管理为直接负责。党委主抓了安全生产、卫生管理、骨干选聘、业绩考核、大宗物资采购质量把关、报废资产处置和废旧物资处置、职工购房、干部问责等具体工作。四是在职能上融入。综合办增加了审计监督职能，把企业管理的薄弱环节作为效能监察的重点，直接参与燃煤采购、废旧物资处理等工作；人力资源部门将多项党建内容纳入指标考核中去；分管生产的领导不仅负责生产、安全管理，而且全盘承担起党的建设和宣传稳定工作。正是由于党政组织合力同心，攻坚克难才保证了在人员相对不足情绪不稳的紧张情况下，生产任务超额完成，经济效益达到预期目标。
四、从严从实抓廉政
针对去年公司领导干部违规宴请事，公司党建排名受影响，召开了党委会进行研究整改。以落实“两个责任”清单为龙头，持之以恒抓严抓实党风廉政建设责任制，明确党委主体责任、纪委监督责任，班子成员“一岗双责”共同职责。围绕工作重点细化责任清单，签订党风廉政建设目标责任书23份。坚持民主集中制，制定公司“三重一大”决策制度实施办法，并对相关配套制度进行了再细化、再完善，汇编成册，严格执行。以上廉政党课、观看警示电教片、举办专题培训班等形式，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，将《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》指定为必读书目并开展读书活动，提升廉政学习效果。坚决贯彻中央“八项规定”精神，严格遵守党的政治纪律、政治规矩，以钉钉子精神持续抓好“四风”问题的整改。对公司各省直销处的设立、超低环保工程的实施、4#卤井地面沉降等重大事项党委会拿出意见后交行政研究决定落实，充分发挥党委的领导政治核心作用。对公司产品每月进行定价，交销售部执行，大宗物资采购、产品运输、项目工程必须招投标，最后由招标小组确定中标人，确保操作合规，程序到位，管理规范。
五、存在的问题
1、各支部主题党日活动不规范，规定动作不到位。
2、公司党建工作重视不够，党建活动不多，内容不丰富。主要表现在：部分基层支部书记抓党建工作的责任意识还需进一步增强，落实管党治党责任、从严管理党员干部还不够实，载体方法还需进一步创新；部分干部职工的思想观念还需进一步转变，围绕中心、服务大局、促进发展的作用发挥还不够足。
针对以上问题，公司将认真研究，积极处理，逐步完善，全力抓好落实。
（篇五）
20**年，公司党委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习党的方针政策，立足矿区实际，大力抓好党建，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20**年全面的党建工作总结如下：
一、明确目标，推进“四好班子”建设
我矿区深刻认识到，要抓好党建工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了党政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对党政工班子的考核管理。按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
二、加强管理，促进党组织建设
加强对入党积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新党员，为党增添新鲜血液，增强党组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。要求每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对党员不同岗位要求，切实增强党员意识，教育每个党员要牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害。在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。
三、完善制度，加强党风廉政建设
针对社会上存在的不正之风与腐朽现象，切实加强党风廉政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与腐朽现象的发生，确保矿区清正廉洁。以党员领导干部廉政教育课堂为载体，认真落实“3会一课”制度。
四、文化引导，增强队伍凝聚力
加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系;
五、营造和谐，群团工作蓬勃发展
在党建工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。
六、20**年工作安排
1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象
一是加强党建、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥党、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。
2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质
一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。
3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平
一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。
4、维护职工权益，提高员工幸福指数
要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。
20**年，我矿区认真努力工作，虽然在党建工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。20**年的党建工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把党建工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。
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