县“九山半水半分田”，现有青年（14-35周岁）户籍人口约9万人，在外青年占比较高，以往共青团在服务青年中呈现出青年工作力量较为薄弱、作用发挥不足和服务覆盖不够精细全面等问题。县域共青团基层组织改革中，团县委紧抓加强团的青年工作力量这一改革关节，聚焦自身队伍、领域骨干、在外青年三类群体，“塔基+塔腰+塔尖”三层聚力构建青年工作力量新体系，吸引五湖四海的青年源源不断为青春事业注入活力，“青年事、青年解”得到不断深化。 稿子汇,范文学习文库

一、专业化夯实“塔基”，建强团干部工作队伍。用心“选”。通过召开县第十七次团代会、一体推进19个乡镇团委集中换届，优化团干部配备。改革以来，团县委及各乡镇团委全部配齐配强挂兼职团干部，乡镇团干力量由48人增至209人。悉心“管”。推动目标考核、述职评议、结果运用三环紧扣，开展青春擂台·五四竞赛，出台《加强团系统挂兼职干部选派和管理实施办法（试行）》《乡镇团委考核办法》，构建能闭环的管理机制和有力度的激励机制。精心“培”。完善理论学习、红色教育、实践锻炼课程体系，打造“团干部培训班”“青苗学堂”“泰青论坛”等载体，增强团干部培育“厚度”。改革以来，各领域200多名团干部通过培训丰富知识、提高素质、增强本领。 公文汇 www.gongwenhui.com

二、社会化拓展“塔腰”，筑牢领域青年骨干力量。创新实践，发挥社会组织骨干力量。首创试点成立乡镇青年发展服务中心，选聘2名青年社会组织骨干担任中心负责人，带领团队24名成员入驻办公，吸纳青年律师、企业家、引进人才等60余名各行各业青年加入，开展“团聚青春”等主题活动20余场次，服务青年1000余人次，成功助力“浪肆”咖啡青年项目开业即“出圈”。抱团合作，发挥企业青年骨干力量。推进银团合作、背包联盟，引导银行、供电等企业青年充分发挥专业特长，延伸服务青年触角。改革以来，115名金融青年实施青创帮扶，落实青年创业贷款超4000万；青年背包客常态化为青年提供日常治安管理、电力设施维护、户籍金融管理等服务。深化品牌，发挥青年志愿骨干力量。全力打造“小泰氧”品牌，持续引领青年成为遍布县街头巷尾的志愿者力量，从服务对象转变为服务提供者，最大限度让青年参与到助推发展、服务青年的事业中。改革以来，新成立中学志愿服务队19支，动员3.2万名青年志愿者活跃在爱心助考、春运暖冬等服务青年第一线。

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三、多元化优配“塔尖”，织密在外青年人才网络。下好引才“先手旗”，让青春引领更具实效。成功构建以“大学生大会”为核心的青年互动场景，通过第二届大学生大会、学联换届等契机，聘任学联骨干、学子联络员和校园招才大使44名，将优秀大学生吸纳进青年工作队伍，延长县域招才引智工作手臂。铺设实践“快车道”，让青春建功更加到位。实施“家燕归巢·智汇泰顺”行动，广泛引领大学生参与返乡社会实践，提前落实县学子“学有所用、学为我用”。今年寒暑假，160余名返乡大学生向户籍所在地团组织报到，为团的“最小单元”注入源头活水；招募1000余名大学生参与乡村振兴、基层治理、调查研究等社会实践。推动互助“零距离”，让青春智汇更加出彩。打造“泰商+青联+学联”6+1交流平台，创新成立“泰享家”四海青年菁英荟，建立7340名青年智库，推动在外青年资源共享、融合发展的同时，引领青年以资源、公益、智力赋能青年发展，累计建成青年联络站7个、学子联络站18个、在外县商会大学生服务空间6个。 公文汇,办公文档之家