2022年， 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终牢记“国之大者”，始终坚守根本属性，始终紧扣工作主线，为助力**打造高质量服务保障**战略支撑力量提供了金融支撑和强劲动能。
一、在强化理论武装中锻造信仰之基、忠诚之魂
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想强根铸魂，把为国储粮、金融报国的初心使命刻入基因融入主业。
时刻筑牢政治忠诚。公司党委及各党支部始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在深学细悟中筑牢信仰之基、铸造忠诚之魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持正确政治方向。公司党委带头落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，认真落实新时代**工作“四个坚持”新要求，在深入学习研讨中进一步理清了高质量发展的思路举措，进一步明晰了“一个属性”（集团公司“内部银行”属性）、“两大职能”（资金集中管理和金融服务职能）、“四个平台”（资金归集平台、资金结算平台、资金管控平台、金融服务平台）的职能作用，进一步坚定了以“管好钱”服务保障“收好粮”“管好粮”的思想自觉和行动自觉。
大力传承红色基因。公司党委以党史学习教育及“感党恩、听党话、跟党走，做优秀**人”系列主题活动和“知责于心、担责于身、履责于行”学习实践大讨论等为契机，利用每周二、四下午开展“党课开讲啦”活动和“全员阅读谈体会”活动，今年以来开展相关活动35场，1200余人次参与。组织党员、干部员工到**纪念馆、**抗日纪念馆、**博物馆等地接受红色教育，引入党建VR技术丰富学习资源、强化学习实效。全体党员、干部员工在常态化长效化的理想信念教育和忠诚履职教育中，进一步增强了跟党奋斗、储粮报国的干事创业热情。
二、在强化党的领导中锻造发展之锚、远航之舵
坚持在完善公司治理、保障稳健运营中积极发挥公司党委把关定向作用，确保坚持和加强党的全面领导横向到边、纵向到底、落得更实、落得更细，确保公司高质量发展动力强劲、行稳致远。
党的领导融入公司治理全过程、各方面。公司党委把坚持加强党的全面领导作为根本原则，坚决贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，认真贯彻落实中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，落实“四个同步”“四个对接”“党建入章”“前置研究”“决策清单”等规定，党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，董事会“定战略、作决策、防风险”的作用和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的作用高效落实，在党的全面领导下公司治理机制更加健全完善。
合规管理助力稳健运营出新招、见实效。深入贯彻落实习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述，针对金融市场风险、违规经营风险、廉洁从业风险等重点风险，打好风险防控“组合拳”，实施人防、技防、法防、经济防范“四位一体”综合防控措施，实行前、中、后台不相容岗位相分离和关键岗位强制性休假等防控措施。开业以来公司未受到监管部门违规通报，为高质量发展奠定了坚实基础。
三、在强化战斗堡垒中锻造融合之效、力量之源
坚持把党的基层组织作为党的集体神经末梢和全部工作、战斗力的基础，始终树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，久久为功建堡垒、抓融合、作示范。
支部战斗堡垒持续建强。公司党委再学习再领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻中央企业党建工作座谈会要求，扎实开展贯彻落实全国国企党建会议精神“回头看”，对标对表找短板、补弱项，不断增强党组织的政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，通过建立党建提示单、党建调度会等制度机制，努力把督导责任压得更实，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
党员示范作用有效发挥。广大党员大力传承弘扬“宁流千滴汗、不坏一粒粮”精神，立足岗位做贡献、创先争优当先锋，在急难险重任务中冲在前、作表率，创建“党员示范岗”15个、“党员先锋岗”13个，充分发挥了一名党员一面旗的先锋模范作用。去年以来，4名同志荣获**集团公司“两个确保”特殊贡献奖，1名同志荣获**集团公司脱贫攻坚纪念奖，1名同志荣获**集团公司“优秀党务工作者”称号，2名同志荣获**集团公司“知责于心、担责于身、履责于行”主题征文比赛三等奖。公司党员、干部员工学习党的二十大精神情况等，被**报等主流媒体广泛宣传报道。
融合发展效能不断释放。各党支部立足行业特点、公司特点、支部特点，激励全体党员、干部员工在党史学习教育及“两带头五争先”模范党员实践活动中立足岗位作贡献、创先争优当先锋，围绕轮换、建仓、治亏等中心工作，持续打造出“数币对农结算”“贷款五日办结”“资金精益管理”“清廉金融文化”等融合发展服务品牌，受到**系统内外广泛好评。“数币对农结算”相关案例成功入围“中国普惠金融典型案例（2022）”名单，并在**创新发展峰会上作经验分享，获得了行业内外的一致认可。
四、在强化党管干部中锻造承重之材、制胜之能
坚持把政治标准放在首位，突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
着力推进干部年轻化。公司党委认真贯彻新时代党的组织路线，全面落实国有企业领导人员“20字”要求，突出政治标准选人用人，严防“带病提拔”“带病上岗”。选优配强各部门负责人，去年以来共提拔处级干部11名。加大年轻干部培养选拔力度，目前部门负责人中40岁以下年轻干部占比46%,具有研究生学历、中级以上职称人员均占比57%，领导干部年龄、学历结构不断优化。
全面落实党建带团建。出台党建带团建实施方案，团组织标准化规范化建设再上新台阶，“青年员工培养计划”工程对青年员工实现了全覆盖。举办第一期“青马工程”培训班，青年员工得到了系统性培养锻造，干部员工队伍得到了新鲜血液补充，创新创业的热情更加高涨。
五、在强化清风正气中锻造清廉之盾、执纪之剑
坚持全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，坚定不移推进全面从严治党、全面从严治企。
构建“大监督”工作格局。公司党委及纪委聚焦服务保障国家粮食安全这一“国之大者”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。制定构建公司“大监督”工作格局的制度，大力推进清廉金融文化建设，形成党组织全面监督，纪检监察专责监督，审计、财务、法务等部门职能监督及职工大会民主监督的立体监督格局。坚持“管人”与“管钱”并重，着力提升对“一把手”和领导班子的监督实效，推动“两个责任”层层贯通、一体落实。成立监督小组，有效发挥了全面从严治党、全面从严治企“最后一公里”的“探头”作用。
形成“立体式”惩防机制。以粮食购销领域腐败问题专项整治工作为契机，聚焦重点领域，紧盯关键环节。强化不敢腐的震慑机制，抓住重要节假日等节点紧盯“四风”问题早打招呼、早作提醒，贯彻严的主基调不动摇。完善不能腐的防范机制，推进构建以政治监督为统领、专责监督为核心、职能监督为主线、业务监督为基础、各监督方式有机融合的“大监督”格局,扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。构建不想腐的自律机制，开展以集中宣讲、专家授课、观看警示教育片、编印廉政箴言手册、举办廉政主题党日、举行党纪法规测试、诵读廉洁家风书籍等为内容的“警示教育月”活动，推动警示教育制度化、常态化，筑牢拒腐防变的思想堤坝，树立不想腐的思想自觉。