今年来，*街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大精神。在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕市委、区委部署的战略建设目标，以“六治六提”“六比六晒”作风建设为契机狠抓落实，尽职担当。在打好疫情稳控战，逆势推动辖区经济增长的同时，全面深化党建统领、基层治理，筑牢防风险保平安的铜墙铁壁。现将2022年工作总结及2023年工作思路汇报如下： 稿子汇 www.gaozihui.com

一、2022年工作总结 公文汇,办公文档之家

（一）夯实党建之基，建强战斗堡垒

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*街道作为四维考评的发源地，始终将干部队伍培养建设作为建强基层战斗堡垒的有力手段。着力培养干部“干”的理念意识，建立干部培养、比拼、考评机制，将“六比六晒”作风建设融入“四维考评”走深走实。一是始于竞争，队伍培育新境界。谋划“领雁强基、亮剑比拼”系列提升项目，以区委点题的“政策取向、民生指向、问题导向、发展方向”组织村社（中心）主职“头雁项目”，最终入选15个书记党建项目；以竞争上岗的积木培育开展演说、面试、笔试竞聘三关，共参与25名社区干部，其中提拔优秀社区干部6名；以“晾晒比拼”作为催化剂，推动干部争先创优，激励干部在区委的宫宝宿舍地块拆迁、礼贤未来社区交房等重点工作中攻坚克难。二是基于培育，“四维考评”新气象。以“六治六提”“六比六晒”作为提升导向，进一步迭代四维考评，深挖“四维考评”的沉淀数据，实现干部个人能力综合分析、成长方向建议自动给予等功能，有效实现管理与培育的双向奔赴，深化四维考评干部管理体系为一套精准服务干部“全工作生命周期”的服务体系。三是诚于规范，廉政建设新气象。立足常态规范化建设，平战结合开展廉节清风检查，平时上门走访调研单位52家，约谈提醒“一把手”11人，提出建议5条，监督检查15批次55家，明察暗访5批次16家；战时疫情防控检查1134批次、走访点位6378个，发现问题903个，现场督促整改问题903个，提出建议1160个。全面整治违规承揽或插手工程问题，确保村社干部用权从“集中封闭”向“民主公开”转变，精准治理“微腐败”。 公文汇 www.gongwenhui.com

（二）紧抓邻礼初心，务实基层治理

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