近年来，我市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，着力打造“扩源头、提能力、扬激情、抓监管”全链条工作体系，为后发赶超、振兴发展注入蓬勃生机和强劲动力。 公文汇,办公文档之家

一、广泛甄别“选苗”。着眼破解年轻干部总量不足、结构不优等问题，坚持系统性规划、多渠道扩源、全方位发现，蓄积年轻干部源头活水。一是前瞻性规划布局。分类制定县处级、乡科级干部中长期培养规划，出台加快培养选拔优秀年轻干部11条措施，力争3年内全市40岁左右县处级干部不少于100名、35岁左右乡科级干部不少于1000名，5年内在现有基础上翻一番。目前，全市40岁以下县处级干部、35岁以下乡科级干部数量较去年同期增长78%、33.2%。二是系统性招引补充。大力实施选调生、公务员、优秀人才“招引倍增计划”，今年招录急需紧缺选调生和公务员分别增长20%、26%，引进硕博人才和“双一流”高校本科生分别增长57.1%、73.8%。三是精准性发现储备。坚持全市“一盘棋”，通过日常了解发现一批、专题调研掌握一批、组织择优推荐一批，分层分类梯次建立储备库，全市在库优秀年轻干部1418人、其中县处级61名。

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