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今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，**区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。

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一、坚持系统化培育，人才质量加快提升

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一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调度，今年各单位已有6000余人次参培。 公文汇 www.gongwenhui.com

二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村振兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。依托乡镇党校，挂牌打造乡村振兴学院，开展乡村振兴主题培训80余次，培优训强镇村党员。加大对农村发展党员的指标倾斜，三年来发展农村生产一线的优秀人才585人入党，占发展总数的42.7%。

三是“流动课堂”强借鉴，让效果更实。开展重点工作“流学”，以农村土地数字化改革、美丽屋场建设等为课题，开展跨区“走村观摩”活动，组织300余名干部赴浏阳、宁乡等地“取经”，推广区内“走村观摩”活动136次，共2051人次参加，有力推动了各项工作开展。

二、坚持精准化引进，人才总量稳步增长

一是加强校（院）地合作，对接平台更精准。探索“院士当院长”“院长当村长”等柔性引才模式，深化与省农科院合作，成立**兰溪大米产业研究院，由中国工程院院士、省农科院党委书记柏连阳担任院长，计划用3年时间将**打造成全国首批全域“无不合格大米”县。特聘5位湖南农大正副院长级专家学者担任5个村的“名誉村长”，多次实地开展调研指导。

二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。建立达3200人的乡村教师、乡村医生、退役军人等“七方面人员数据库”，建立达510人的企业家、学者等“乡贤数据库”。以数据库为依托，12个乡镇（街道）每年均开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，凝聚乡贤人士共建家乡合力。

三是回引**籍人才，引进对象更精准。抓好**籍人才回引工作，引回如上海高能资本原财务总监、富士康集团原人力资源部长等在内的15名**籍高层次人才，在项目、科技、管理等方面为乡村振兴提供智力支持和资源链接。

三、坚持优质化服务，人才存量持续巩固

一是政策留才，让人才扎根更安心。落实事业单位、教师、卫健系统等招聘向镇村一线倾斜，2018年来，全区共招聘112名乡镇事业站所人才，912名乡镇教育人才，90名乡镇卫健人才。保障留才，让人才工作更称心。区财政投入3000万元左右，制定一系列优惠政策，给予高层次人才生活补助。

二是激励留才，让人才发展更顺心。实施激励干部担当作为十条举措，从“五方面人员”中比选乡镇领导班子副职11名，评选“三型”干部20名，激发人才内生动力。

三是关怀留才，让人才生活更舒心。完善全区处级领导干部联系服务专家制度，定期组织开展专家人才大走访活动和座谈会。实现12个乡镇（街道）乡村振兴人才服务站全覆盖，为人才在政策咨询、医疗保障、补助申请等方面提供高效服务。

四是就业留才，让人才增收更放心。成立村级人力资源服务部26个，帮助解决就业1045人次，其中为熟练工匠解决就业186人次，提高了技术型本土人才的就业效率，并为村集体增加了劳务介绍收入。

四、坚持高效化使用，人才能量不断激活

一是发挥能人优势，引领乡村发展。实行“一村一企一师一员”行动，引导企业家、规划师或美术师、农技员服务乡村发展。成立由81位农技专家组成的科技专家服务团，线上线下灵活指导农业生产经营。区政协成立“乡村振兴委员工作室”，259名政协委员助力乡村发展。团区委牵头成立农村青年致富带头人协会，吸纳52名青年企业家加入。

二是用好新乡贤资源，助力乡村建设。引导新乡贤广泛参与乡村建设，全区建成的50处美丽屋场在建设中群众筹资均超过20万元，其中新乡贤出资占比达50%以上。

三是加强组织引导，赋能乡村治理。创新推进党建引领“网格化+扁平化”熟人治理模式，设置“亲、友、邻”三类网格员，平安和谐的邻里圈加快形成。建立人才向基层一线流动机制，共23名懂经济、懂产业、懂项目的专业干部进入乡镇领导班子。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，接收“三支一扶”大学生47人到农村“支教、支农、支医和扶贫”。