人力资源管理聘用合同（精选3篇）

人力资源管理聘用合同 篇1

　　甲方：______（以下简称甲方）

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　　乙方：______（以下简称乙方） 稿子汇,范文学习文库

　　总则 稿子汇 www.gaozihui.com

　　第一条甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，并参照其他相关法律、法规和规章的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务等事宜订立本协议。 稿子汇,范文学习文库

　　第二条释义：

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　　（一）人力资源综合服务系指甲方根据乙方的委托，提供包括但不限于为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务；代理乙方招聘员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、解除和终止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保险、公积金手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处理员工的突发事件等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务。

　　（二）员工是指和乙方建立劳动关系，由甲方按照乙方委托范围和权限提供服务的和乙方签订劳动合同的劳动者。

　　（三）费用指基于双方签订的本协议，甲方按照乙方委托代乙方向员工和第三方支付的费用。

　　（四）服务费是指甲方根据乙方提出的服务需求和服务项目向乙方收取的费用，甲方用于支付为乙方和乙方员工服务而产生的经营管理成本、利润和税费；

　　第三条甲方为乙方提供的服务项目：

　　为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务，包括以下事项

　　（1）协助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作

　　（2）协助乙方管理员工天津市城镇户籍

　　（3）协助乙方出具各种与户籍相关的证明材料

　　（4）协助乙方员工办理二代身份证。

　　第四条本协议期限：

　　本协议自______年______月______日起至乙方最后一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止。

　　双方的义务与权利

　　第五条甲方的权利与义务：

　　（一）乙方要求甲方提供服务时，甲方有权要求乙方出具其所要求的具体服务内容的书面通知原件；（包含能

　　证明乙方身份的电子邮件形式）

　　（二）甲方有权要求乙方按时支付各项基于乙方委托产生的费用；若乙方逾期支付，甲方有权解除或中止本合同，同时乙方应向甲方承担相应的违约责任，由此产生的一切损失均由乙方承担；

　　（三）甲方应保证向乙方提供的服务符合乙方要求的条件和法律的规定。甲方有权拒绝乙方违反国家法律、法规的规定和本协议中约定的服务项目和服务内容。

　　（四）甲方基于乙方的委托和授权，代理乙方行使用工单位的权利，履行用工单位的义务，由乙方承担相应的法律责任；如果甲方超出乙方授权和委托范围或者在服务过程中出现过错或者过失，给乙方或乙方员工造成损失的应承担相应赔偿责任；

　　第六条乙方权利与义务：

　　（一）乙方承诺委托甲方提供服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动报酬等均符合中国现实有效的法律之规定。

　　（二）乙方委托甲方提供服务时。乙方有权监督甲方按照乙方要求和国家法律、法规的规定提供服务。

　　（三）乙方有权对甲方的日常工作进行管理，并监督其工作质量；

　　（四）乙方应确保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及时性和真实性；乙方应积极配合甲方工作人员的各项工作和提供相应的文件，如因乙方或乙方员工没有及时配合，造成无法为乙方员工办理相应的户籍业务，应由乙方自行承担相应的法律责任。

　　（五）乙方应按照本协议规定的日期按时、足额的将户籍费用支付给甲方。过期未办理托管续费手续时，调出户籍时应将户籍托管费用一并补齐方可调出。

　　（六）员工劳动关系发生或个人信息变更，乙方应以邮件或其他形式及时通知甲方变更，户籍管理期满后乙方应及时办理续托管或解除托管转出户籍。托管人员人事档案应挂靠在天津经济技术开发区人才服务中心，如需调动应先调户口，后转移档案。

　　（七）乙方对甲方基于本合同代理乙方和员工及第三方从事的行为认可并承担相应责任。甲方对其过失、过错行为和超出乙方委托的行为给乙方员工和乙方造成的损失承担赔偿责任。甲方对乙方和乙方员工之间的劳动关系产生的权利义务及发生的任何争议不承担责任。

　　费用的结算及支付方式

　　第七条甲方以乙方落户人数为基准，乙方每落户一名人员及时交纳该员工一次性落户费，并且预交该员工半年以上户籍托管费至甲方，否则，由此所造成的后果由乙方负责。

　　第八条乙方每名员工户籍托管费到期前需及时续交托管费至甲方。

　　第九条乙方应将服务费以现金或支票的形式支付给甲方；

　　第十条服务费标准：

　　（一）服务费的标准：

　　1、一次性落户费500元。

　　2、户籍托管费用为20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的户籍管理费。

　　（二）上述所涉及的费用均以人民币为计价单位。

　　违约责任

　　第十一条本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方双方均有遵守本协议条款的义务，除不可抗拒的因素影响以外，均不得违反本协议规定的有关条款；任何一方违反本协议约定的，应依法承担由此给另一方造成的经济损失；

　　第十二条经甲、乙双方协商一致的，可以变更本协议；

　　第十三条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交签署地的人民法院进行判决。

　　双方约定的其他条款

　　第十四条本合同履行过程中出现的本合同尚未约定的事宜，甲乙双方协商解决，或用合同附件另行规定。第十五条甲方根据乙方的实际需求提供相应服务，具体服务要求和服务项目详见双方工作确认文件。

　　第十六条本协议在履行中，如因有新颁的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁的法律、法规为准，由甲乙双方协商修订；

　　第十七条未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；

　　第十八条除双方授权的代表共同签署的补充书面协议以外的任何对本协议的改变、修改、补充及删除均属无效；

　　第十九条如甲乙双方中任何一方因客观条件的变化不能履行此协议或本协议期满时其中一方不再续订时，可以解除或终止本协议，但应提前四十日以书面形式通知另一方，双方中任何一方如未按此条规定执行则应承担相应的法律责任，并赔偿由此给另一方造成的损失；

　　第二十条本协议自签字之日起生效。

　　第二十一条本合同于____年____月____日签订。本合同一式两份，共3页，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）______乙方（盖章）______

　　____年______月_____日____年______月______日

　　地址：______地址：______

　　签署地：______

人力资源管理聘用合同 篇2

　　甲方：（委托单位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：（人事代理单位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、总则

　　1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为

　　甲方提供人事代理服务订立本协议。

　　2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工。

　　3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。

　　二、甲方的义务和权利

　　1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。

　　2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工。

　　3、甲方在每月 日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。

　　4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。

　　5、若甲方经营状况发生重大变化（如倒闭、濒临破产、兼并等）则本合同即行终止。甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。

　　6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。

　　三、乙方的代理范围和义务

　　1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。

　　2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系统诊断、人力资源管理系统方案的设计，如岗位分析、薪酬及福利方案、绩效考核方案，招聘方案，培训方案，人力资源评价及猎头服务等。人力资源顾问咨询服务费用双方另行协商议定。

　　3、凡涉及甲方商业秘密、运营、财务、管理的相关资料、甲方员工的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、工资、联系方式、住址等）等重要数据，无论甲方通过何种方式告知乙方（口头、电子或书面形式），乙方均需为其保守秘密不得泄露不得买卖甲方员工个人信息，否则甲方或甲方员工有权要求乙方承担相关损失和法律责任。乙方的保密义务不限于本合同的合作期限的约束，保密期限为永久。

　　4、乙方代发工资的人员均为甲方员工，乙方不负责为甲方员工扣缴任何税费。相关税费扣缴由甲方自行履行扣缴义务。

　　四、费用结算

　　乙方服务费按月计收，以当月代发工资人数为准，标准：天津每人每月元，（以下简称“标准服务费”），每月标准服务费低于500元的以500元为准，高于500元的以实际标准服务费为准；本合同的结算周期为月度结算，甲方将当月服务费随当月工资一起转账给乙方。

　　乙方账户：

　　五、协议时限及双方约定的其他条款

　　1、本协议合作期限为年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。协议期满后，如双方继续保持委托关系的，双方另行协商。

　　2、本协议履行过程中若出现尚未约定的事宜或甲方有追加服务的请求，甲乙双方应协商解决，并以补充协议的方式另行约定。

　　3、本协议如需修改，必须经双方同意并签署修改协议后方能生效，否则视为无效。

　　4、本协议的条款均为打印且无一处修改，否则被修改条款无效。

　　5、本协议在履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和章程造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和章程为准。

　　六、争议及处理及其他

　　1、本协议自双方盖章之日起生效，本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则，就问题进行商榷，协商解决不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　2、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份效力等同。

　　3、本协议以下无正文

　　甲方（盖章）________________________乙方（盖章）________________________

　　甲方法人或授权委托人盖章乙方法人或授权委托人盖章

　　日期：________________________ ___

人力资源管理聘用合同 篇3

　　甲方(用工单位)： 

　　乙方(劳务派遣单位)：

　　乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。

　　一、派遣员工的确定

　　1.甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。

　　2.乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。

　　3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。

　　4、乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。

　　二、协议期限及员工派遣期限

　　1、本协议有效期从 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。

　　2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。

　　三、派遣员工的工作安排

　　1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派遣员工安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣员工协商一致后甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。

　　2.甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件、休息休假和劳动保护并承担相关费用。

　　3.派遣员工在甲方的工作时间、工作方式和考核规定按甲方规定执行。若甲方对派遣员工执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可执行。

　　四、派遣员工的日常管理

　　1.乙方与派遣员工签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。

　　2.派遣员工被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遣员工解释应发工资的计算标准。

　　3.派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣员工的档案及其它综合管理由乙方负责。甲方在派遣员工离开工作岗位的三个工作日内以《派遣员工离岗通知书》(见附件三)的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣员工滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。

　　五、劳务费用及其他费用

　　1. 甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费及其他费用。具体包括以下各项：

　　①派遣员工的工资。甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准;

　　②派遣员工的基本养老保险费单位缴纳部分;

　　③派遣员工的失业保险费单位缴纳部分;

　　④派遣员工的医疗保险费单位缴纳部分;

　　⑤派遣员工的工伤保险费;

　　⑥派遣员工的生育保险费;

　　⑦乙方应向甲方收取的管理费人民币 120 元/月.人;入职不满十五天不计算管理费用，十五天(含)以上按天计算管理费。

　　2.支付时间和方式：甲方于每月 日前将派遣员工上月劳务费明细(含当月社保费用)提供给乙方核对准确后;乙方将劳务费和管理费发票寄(送达)给甲方。

　　3、甲方按国家和重庆市规定的缴费比例和缴费基数向乙方支付社会保险费用，乙方收款后为派遣员工办理相关政策规定的社会保险。因相关

　　4、甲方为乙方派遣至甲方员工，入职第二个月购买社保，员工离职甲方需将该员工第一个月社保缴纳费用补缴乙方，乙方为该员工补缴社保。

　　六、派遣员工的退回

　　(一)派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

　　1.在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣员工和乙方说明理由;

　　2.严重违反甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的;

　　6.派遣员工被依法追究刑事责任的。

　　(二)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后将派遣员工退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，若乙方按规定需向派遣员工支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。

　　1.不能胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的;

　　4、劳务派遣协议到期或员工派遣期满，用工单位不再续订本协议或不继续聘用的派遣员工。

　　(三)派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

　　1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　七、本协议的解除

　　(一)一方提出变更或者解除本协议，需提前30日通知另一方。

　　(二)有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议，甲方应赔偿乙方的一切经济损失并承担有关法律责任。

　　1.甲方未按时足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的;

　　2.甲方不履行本协议或违反法律法规，损害派遣员工身体健康或其他合法权益的;

　　3.甲方不履行本协议或违反法规政策，损害乙方利益的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议：

　　1.乙方未按本协议约定与派遣员工签订劳动合同的;

　　2.乙方未按本协议约定为派遣员工办理社会保险;

　　3.乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回派遣员工的;

　　4. 乙方挪用派遣员工劳务费另作它用不按月兑现派遣员工工资的。

　　八、经济赔(补)偿

　　1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。

　　2.派遣员工发生因工伤、亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用，在乙方的合作医院就医则不需垫付。

　　3、派遣员工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遣员工本人责任后赔偿给甲方。

　　4、派遣员工因病或非因工死亡发生的一次性救济金、丧葬费及符合相关规定的费用，社保部门支付以外的由甲方承担，乙方负责处理相关事宜。

　　5、派遣员工达到退休条件的，可由乙方为其办理退休手续。根据国家和重庆市政府有关政策规定，派遣员工退休时和退休后应由用人单位承担的费用由甲方承担。

　　6、甲方应按本协议约定的时间足额向乙方支付乙方派遣员工劳务费及其他费用，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总额千分之二的违约金。

　　九、争议的解决

　　1.派遣员工在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。

　　2.甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可向乙方住所地的人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　十一、本协议一式三份，甲方执二份，乙执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日